天柱縣2018年應急處突特勤和農村片區(qū)交通協(xié)勤補員招聘簡章

為增強我縣維護社會穩(wěn)定、駕馭社會治安局勢、處置突發(fā)事件和服務經濟社會發(fā)展能力。經縣人民政府研究，決定對縣應急處突特勤、縣農村片區(qū)交通協(xié)勤空缺崗位（縣聘合同制工作人員）進行補員招聘27名，為確保招聘工作順利完成，特制定本《招聘簡章》。

一、指導思想

此次招聘工作嚴格遵守“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。嚴格執(zhí)行發(fā)布招考公告、報名及資格審查、體檢、體能測試、面試、考察政審、公示、合同簽訂等各項程序相關規(guī)定。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

1、戶籍系本縣的退役軍人；

2、戶籍系本縣的應、往屆警察院校公安類專業(yè)的畢業(yè)生；

3、現(xiàn)在職的本縣公安協(xié)勤人員。

（二）招聘條件：

1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、年齡18—28周歲（截止計算時間為2018年8月31日），初中以上文化。

3、身體健康，體形端正。雙側單眼裸眼視力均在4.8以上，身高在165CM及以上，標準體重（等于身高-110）上下5Kg。

除身高和視力等條件外，其他身體條件參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行；

4、具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。

（三）以下人員不得報考：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的；

3、受過黨紀、行政處分的；

4、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

6、曾被相關單位、部門解聘、辭退或在公安機關工作自己辭職的；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

三、信息發(fā)布

通過天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn/）及天柱縣公安局內網(wǎng)公布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況。

四、報名、資格審查

（一）報名

1、報名時間：2018年12月25日—2019年1月4日上午8：30—12：00、下午14：00—17：30（其中2018年12月30日至2019年1月1日休息）

2、報名地點：天柱縣公安局新大樓一樓。

3、報名要求：報名人員需如實填寫《天柱縣公安局2018年應急處突特勤、農村片區(qū)交通協(xié)勤補員招聘報名登記表》，并提供身份證、退役證、最高學歷證書、加分項證書原件和近期免冠白底1寸證件照3張，報名費100元。

（二）報名資格審查

負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《招聘簡章》規(guī)定的報名條件進行資格審查，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應聘資格。

五、體檢

所有人員報名后先進行體檢，本次體檢參照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號）（附件4）的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督下由天柱縣公安局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。

對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商縣公安局確定并在5個工作日內進行復檢。

體檢結論下達后提出的復查申請不予受理。

體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。

六、考試方式

（一）考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定，主要采取體能測試與面試相結合的方式進行。

（二）體能測試

體檢合格人員參加體能測試，體能測試主要是測查報考者身體素質是否符合應急特勤工作的需要。

測試項目為：1000米跑、100米跑、立定跳遠、引體向上，體能測試結束后將參照《貴州省公安機關考試錄用人民警察體能測試實施辦法及評分標準》（附件3）評定出體能測試成績。

體能測試成績按百分制計算，即4項體能測試成績平均分值。

體能測試中，報考人員對本人或他人體能測試項目成績有異議或有舉報事項的，需在此項目測試過程中向在場的紀檢監(jiān)察人員當場提出，項目測試完畢后報考人員提出異議或舉報問題的申請不予受理。

體能測試工作由天柱縣公安局統(tǒng)一組織實施，體能測試工作接受紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。

體能測試時間：另行通知。

（三）面試

參加體能測試的考生體能測試結束后，按2:1的比例根據(jù)體能測試成績由高到低確定面試人員，如遇進入面試人員末位考生面試成績并列的，同時進入面試。

招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達不到1：2及以上的，則所有參加體能測試的考生全部進入面試。

面試主要考察考生專業(yè)知識運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試成績按百分制計算。

面試工作由天柱縣公安局具體組織實施。面試工作接受紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。

面試時間：另行通知。

考生未參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）加分

1、具有駕駛技能及駕駛證，A1加10分，A2加8分，B1加6分，B2加4分，C1加2分。

2、具有計算機應用知識并或等級證書的，二級以上加10分，一級加5分。

3、立功受獎的，縣團級以上表彰加10分，科局級（營）表彰加5分，連級表彰加2分。

4、具有以上多項加分的不累計，以最高加分項計算。

（五）總成績計算

總成績=體能測試成績×50%+面試成績×50%+加分

七、考察

按招聘計劃1:1的比例從考生總成績由高到低確定為考察對象，如同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，同時確定為考察對象。

考察工作由縣公安局具體負責實施?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由縣公安局審定，取消擬聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的；

3、受過黨紀、行政處分的；

4、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

6、曾被相關單位、部門解聘、辭退或在公安機關工作自己辭職的；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

八、公示

考察結束后，對擬聘用人員向社會進行公示5天，接受社會監(jiān)督。

九、合同簽訂

經體檢、體能測試、面試、考察、公示合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動合同期限內。聘用人員勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應辦理勞動合同終止有關手續(xù)。

如遇在考察、公示、合同簽訂環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動放棄的，按總成績由高到低依次進行替補。

十、工資、保險福利待遇

聘用人員工資待遇按照縣人民政府批復標準執(zhí)行。在聘期內，用人單位按《社會保險法》等法律規(guī)定為聘用人員辦理“五險一金”（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、住房公積金），單位繳納部分由縣財政予以保障，個人應繳部分由用人單位從聘用人員工資中代扣代繳。

十一、聘用人員的管理

（一）根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，用人單位嚴格參照《中華人民共和國人民警察法》和《勞動法》等有關規(guī)定，對聘用人員進行教育和管理。

（二）聘用人員應嚴格遵守勞動保護、安全生產等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。

（三）聘用人員上崗前，用人單位應組織其進行思想政治、勞動紀律、安全生產等方面的教育和培訓。

（四）用人單位負責對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應及時解除其聘用關系。

（五）用人單位與聘用人員解除勞動合同應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關系終止，用人單位10日內報縣人力資源和社會保障局備案。

（六）用人單位與聘用人員終止和解除勞動關系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》的規(guī)定支付經濟補償金。

（七）聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

（八）縣人力資源和社會保障局負責對聘用單位和聘用人員勞動合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會保障的收繳等工作進行監(jiān)督檢查；縣財政局負責聘用人員經費核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作；用人單位負責聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。

（九）在聘用期間，用人單位和聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關政策規(guī)定的行為并產生的一切后果，按照有關規(guī)定處理。

十二、紀律監(jiān)督

（一）招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（二）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡經查實考生在報名、體能測評、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

（四）本次公開招聘的面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門及新聞單位和社會監(jiān)督。

十三、本次補員招聘工作由天柱縣公安局組織實施，未盡事宜由天柱縣公安局負責解釋。

咨詢電話：7521320

監(jiān)督電話：7522419

附件1：天柱縣公安局2018年應急處突特勤、農村片區(qū)交通協(xié)勤補員招聘職位表.xls

附件2：天柱縣公安局2018年應急處突特勤、農村片區(qū)交通協(xié)勤補員招聘報名登記表.doc

附件3：天柱縣公安局2018年應急處突特勤、農村片區(qū)交通協(xié)勤補員招聘加分申請表.xls

天柱縣人力資源和社會保障局

天柱縣公安局

2018年12月24日