四川外國語大學(xué)2019年公開招聘工作人員簡章

四川外國語大學(xué)（簡稱“川外”）坐落在重慶市沙坪壩區(qū)，是西南地區(qū)外語和涉外人才培養(yǎng)的重要基地。學(xué)校背靠歌樂，面臨嘉陵，是重慶市著名的和諧生態(tài)型校園。學(xué)校堅持“以人為本，人才強校”戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、引進和使用三個重要環(huán)節(jié)，全面實施師資隊伍建設(shè)工程。

為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核，市人力社保局核準，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘計劃

本次共招聘151名工作人員。其中：博士研究生學(xué)歷或副教授（副研究員）職稱層次的專任教師109名，碩士研究生學(xué)歷層次的專任教師24名，本科學(xué)歷層次的專任教師16名。其他專業(yè)技術(shù)人員2名。具體崗位、條件、計劃等詳見附件《2019年四川外國語大學(xué)公開招聘工作人員崗位一覽表》。

三、招聘范圍和對象

（一）招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合下列招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準；

4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見崗位一覽表）；

5.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）下列人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）年齡限制

1.具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員或具有副教授（副研究員）及以上職稱人員，年齡應(yīng)在40周歲及以下（即指1978年1月1日及以后出生，后面依此類推）；具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡應(yīng)在35周歲及以下（即指1983年1月1日及以后出生，后面依此類推）；具有本科學(xué)士學(xué)歷學(xué)位人員年齡應(yīng)在30周歲及以下（即指1988年1月1日以后出生，后面依此類推）。

2.具有教授（研究員）職稱或獲得省部級及以上榮譽稱號的高層次人才年齡在50周歲及以下。

3.特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當(dāng)放寬。

四、報名及資格審查

（一）報名時間

1.具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的各專業(yè)教學(xué)科研人員，自本招聘簡章發(fā)布之日起，報名截止時間為2019年5月31日。

2.非通用語學(xué)院招聘的教學(xué)科研人員，自本招聘簡章發(fā)布之日起，若報名人數(shù)在2019年1月31日之前達到5:1筆試開考比例的崗位，則報名截止；若未到達到5:1筆試開考比例的崗位，報名截止時間順延至2019年5月31日。

3.其他人員，自本招聘簡章發(fā)布之日起，報名截止時間為2019年1月31日。

（二）報名方式

應(yīng)聘人員通過http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asp(或者四川外國語大學(xué)主頁——機構(gòu)設(shè)置——人事處——招聘系統(tǒng))登錄人事招聘系統(tǒng)。在右上方點擊注冊個人信息后登錄系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求“填寫簡歷”（審批表）相關(guān)信息，并在線“報名投遞”簡歷。

應(yīng)聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實填報，時間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經(jīng)歷應(yīng)完整。

應(yīng)聘人員如與本校教職工（含離退休人員）存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系的，需在應(yīng)聘時，如實說明以上親屬關(guān)系。未作如實說明者，則視為隱瞞本人情況，取消其報考資格。

1.具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或非通用語學(xué)院招聘的教學(xué)科研人員：

應(yīng)聘人員完成網(wǎng)上報名后，請按照其報名的崗位條件和要求上傳相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)技能證書和其他相關(guān)印證材料掃描件。

2.其他人員：

應(yīng)聘人員應(yīng)按照以下程序完成網(wǎng)上報名。

在線填寫報名基本信息登記表—提交印證材料—匯款完成確認——審核通過——打印準考證——完成報名。

繳費方式：請登錄http://pay.sisu.edu.cn/p，點擊注冊，完成注冊后，選擇公開招聘報名考務(wù)費項目，完成繳費。繳費完成后，等待后臺資格審核通過后，自行打印準考證。

（三）資格審查

人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員在報名系統(tǒng)里填報的信息和提交的相應(yīng)材料進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。凡經(jīng)審核并符合報名條件的，均進入考試考核環(huán)節(jié)。

凡是不按規(guī)定完善網(wǎng)上報名流程并上傳相應(yīng)印證材料的，按照無效報名處理。

資格審查由主管部門或用人單位負責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。資格審查要嚴格對照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

（四）報名情況及剩余崗位公示

1.2019年1月31日報名時間截止后，非通用語學(xué)院招聘的專業(yè)教學(xué)人員和其他人員的報名人數(shù)以及資格審核情況于5個工作日內(nèi)在四川外國語大學(xué)招聘網(wǎng)上公示;

2.學(xué)校將定期在四川外國語大學(xué)招聘網(wǎng)上公布博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的各專業(yè)教學(xué)科研崗位的剩余數(shù)。

五、考試考核

（一）具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的教學(xué)科研人員采用現(xiàn)場考核方式進行。

1.由應(yīng)聘崗位所在二級用人單位主要負責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負責(zé)進行專業(yè)考核工作；分值100分?？己朔绞讲扇∶嬖?、講課（說課）、答辯、案例分析等形式。

2.總成績計算方式

總成績=專業(yè)考核成績

專業(yè)考核成績采用百分制計算。根據(jù)專業(yè)考核成績從高到低確定體檢人選。專業(yè)考核成績低于80分者不得確定為體檢人選?？忌鷮I(yè)考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

（二）非通用語學(xué)院招聘的教學(xué)科研人員

若報名人數(shù)在2019年1月31日達到5:1及以上比例的崗位，采取筆試+現(xiàn)場考核方式，筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和專業(yè)知識，每科分值為100分；若報名人數(shù)在2019年1月31日低于5:1比例的崗位，則采取現(xiàn)場考核的方式。

1.由應(yīng)聘崗位所在二級用人單位主要負責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負責(zé)進行專業(yè)考核工作；分值100分?？己朔绞讲扇∶嬖嚒⒅v課（說課）、答辯、案例分析等形式。

2.總成績計算方式

總成績=筆試成績×60%+專業(yè)考核成績×40%(報名人數(shù)達到5:1)

總成績=專業(yè)考核成績 (報名人數(shù)未達到5:1)

筆試成績及專業(yè)考核成績均采用百分制計算。根據(jù)總成績從高到低確定體檢人選。專業(yè)考核成績低于80分者不得確定為體檢人選。考生專業(yè)考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

（三）輔導(dǎo)員

1.筆試

具體時間和考場安排待報名截止后在學(xué)校招聘網(wǎng)上通知。輔導(dǎo)員筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和輔導(dǎo)員崗位知識測試，每科分值為100分。

根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照5:1的比例選拔參加專業(yè)技能測試的人選，若最后一名人選筆試成績并列，則均進入專業(yè)技能測試。

達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。

2.專業(yè)技能測試

輔導(dǎo)員專業(yè)技能測試方式為現(xiàn)場（工作樣本）答辯和實際操作，分值為100分，專業(yè)技能測試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。成績未達到80分者，不進入面試名單?？忌鷮I(yè)技能成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，專業(yè)技能測試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

初試成績=筆試成績×50%+專業(yè)技能成績×50%。

初試成績、筆試成績、專業(yè)技能成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。

根據(jù)初試成績從高到低順序，按照2:1的比例選拔參加面試的人選，若最后一名人選第二輪測試成績并列，則均進入面試專業(yè)技能測試。

3.面試　

輔導(dǎo)員面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，分值均為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選?？忌嬖嚦煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

考試考核總成績=初試成績×60%+面試成績×40%。

考試考核總成績、初試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。

（四）其他專業(yè)技術(shù)人員

　其他專業(yè)技術(shù)人員均須按以下辦法參加考試與考核：

1.筆試

具體時間和考場安排待報名截止后在學(xué)校招聘網(wǎng)上通知。專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和專業(yè)知識，每科分值為100分。非專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和崗位能力測試，每科分值為100分。

根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照3:1的比例選拔參加面試人選，若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試。

達不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。

2.面試　

專任教師面試方式為說課、授課試講或答辯，非專任教師面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實踐操作、答辯，分值均為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選?？忌嬖嚦煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。

（五）職業(yè)能力測試

所有應(yīng)聘人員需參加進行職業(yè)能力測試（心理素質(zhì)測試）。測試結(jié)果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。

六、體檢人員的確定和體檢流程

（一）體檢人選的確定

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員考核結(jié)果進行綜合審核，并按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當(dāng)考核總成績相同時，依次按學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。

體檢人選名單及體檢有關(guān)事項，學(xué)校將及時在四川外國語大學(xué)人才招聘網(wǎng)站上公布。

（二）體檢流程

體檢標(biāo)準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢時間、地點另行通知。

七、考察

考察由四川外國語大學(xué)組織實施，對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學(xué)習(xí)工作實績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審?？疾鞈?yīng)堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

八、公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及四川外國語大學(xué)人才招聘網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

（一）經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

（二）辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間以通知為準。在規(guī)定時間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

（三）應(yīng)聘人員須在2019年9月30日前取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在2019年9月30日前持上述證書（境外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證材料）報到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。

（四）公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

（五）聘用人員財政統(tǒng)發(fā)工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）根據(jù)《四川外國語大學(xué)人才引進與管理辦法（修訂）》文件規(guī)定，學(xué)校為全職在我校工作的引進人才提供安家費、科研啟動經(jīng)費、租房補貼等相關(guān)待遇。具有博士學(xué)歷的人才30萬元起，具有教授（研究員）職稱的人才50萬元起。

更多詳情請點擊：

http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asphttp://rsc.sisu.edu.cn/info/1175/3273.htm（四川外國語大學(xué)人才招聘網(wǎng)查詢）。

十、紀律要求

（一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。

（二）公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：四川外國語大學(xué)人事處/人才交流中心

地址：重慶市沙坪壩區(qū)烈士墓壯志路33號

郵編：400031　　　　E-mail：rsc@sisu.edu.cn

聯(lián)系電話：023－65385230　　 聯(lián)系人：曹老師　閆老師

學(xué)校網(wǎng)站主頁：http://www.sisu.edu.cn

本簡章由四川外國語大學(xué)人事處/人才交流中心負責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：2019年四川外國語大學(xué)公開招聘工作人員崗位一覽表