遵義市投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2019年第一季度公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

遵義市投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱遵投集團(tuán)）是2017年12月按照《遵義市市屬國(guó)有企業(yè)重組及轉(zhuǎn)型發(fā)展總體方案》組建的市屬國(guó)有全資企業(yè)集團(tuán)，2018年4月完成工商注冊(cè)正式運(yùn)營(yíng)。

遵投集團(tuán)以原遵義市投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司為母公司，按照“產(chǎn)業(yè)相近、主業(yè)相同、全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展”的整合思路和“有利于市委、市政府重大戰(zhàn)略部署的實(shí)現(xiàn),有利于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共事業(yè)的發(fā)展,有利于實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享,有利于化解政府和企業(yè)債務(wù)”的整合要求，將遵義市保障性住房建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、遵義市地產(chǎn)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、遵義市水務(wù)投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、遵義市物資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、遵義紅城環(huán)衛(wèi)能源有限公司等5家集團(tuán)公司的資產(chǎn)注入，重新組建成立，公司注冊(cè)資本金20億元，總資產(chǎn)584億元，國(guó)內(nèi)主體信用評(píng)級(jí)為AA+。

為引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才和先進(jìn)的企業(yè)管理理念，充實(shí)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，提高公司員工整體綜合素質(zhì)，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)人才梯隊(duì)，更好地為遵投集團(tuán)的發(fā)展服務(wù)，更好地為遵義的城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，特制訂本方案。

一、招聘原則

1.招聘工作以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則，確保為公司吸納更多優(yōu)秀的人才，為公司不斷做大做強(qiáng)奠定堅(jiān)實(shí)的人才保障。

2.堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則。

二、招聘需求

經(jīng)公司黨委研究，此次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人員10名，具體招聘職位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見(jiàn)附件1《遵義市投資（集團(tuán)）有限公司專業(yè)人員公開(kāi)招聘職位表》。

三、招聘方式

本次招聘采取面向社會(huì)公開(kāi)招考（筆試、面試）的方式進(jìn)行，力求最大限度吸納優(yōu)秀人才。

四、招聘對(duì)象

（一）招聘對(duì)象

1.具有良好的政治素質(zhì)和品行，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；

2.年齡在20周歲以上（1999年1月13日及以前出生）、45周歲以下（1974年1月14日及以后出生），具有高級(jí)職稱的人員，年齡可放寬到55周歲（1964年1月14日及以后出生）；

3.具有在企業(yè)正常履職所需的身體條件；

4.具備公司擬招聘職位所需的其他資格條件。

（二）以下人員不得報(bào)考：

1.不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.報(bào)名時(shí)不能提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其它資格條件資料（有效資格條件資料：資格證書(shū)或縣級(jí)及以上行業(yè)主管部門(mén)印發(fā)的任職資格文件或縣級(jí)及以上行業(yè)主管部門(mén)出具的考試成績(jī)合格證明）等原件的，或不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

6.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

五、招聘流程及步驟

發(fā)布招聘公告→公開(kāi)報(bào)名→資格審查（應(yīng)聘資料篩選）→筆試（專業(yè)能力測(cè)試）→面試→體檢→考察政審→公司黨委會(huì)議審定→公示→公司人力資源部辦理聘用手續(xù)→簽訂勞動(dòng)合同→報(bào)備。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘相關(guān)信息，將以對(duì)外公開(kāi)招聘公告的形式通過(guò)遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.zunyi.gov.cn）、遵義人力資源網(wǎng)（www.zyhr.gov.cn）、公司公眾微信號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布。

（二）公開(kāi)報(bào)名（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）

1.報(bào)名時(shí)間：

開(kāi)始時(shí)間：2019年1月15日9：00-2019年1月21日17:00（逾期不再受理）

2.報(bào)名方式：

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。下載《遵義市投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司專業(yè)人員應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）填寫(xiě)后發(fā)到電子郵箱：

652081170@qq.com；聯(lián)系電話：0851—28322432。

3．投遞應(yīng)聘人員報(bào)名表須知：

（1）按照公司固定的應(yīng)聘報(bào)名表格填寫(xiě)，不接受其他形式的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。

（2）請(qǐng)?jiān)趹?yīng)聘報(bào)名表規(guī)定位置填寫(xiě)清楚應(yīng)聘崗位，一人一崗。

（3）應(yīng)聘人員根據(jù)職位表上的專業(yè)等要求，結(jié)合個(gè)人情況在公告發(fā)布之日起至2019年1月20日17:00以前，自行下載《遵義市投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司專業(yè)人員應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）填寫(xiě)完善，并將身份證、相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格條件資料（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不限的崗位，應(yīng)聘人員可憑就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)證明）、相應(yīng)業(yè)績(jī)材料（獲獎(jiǎng)資料）等掃描件，以及電子版一寸彩色照片打包以電子郵件方式發(fā)送到公布的郵箱進(jìn)行報(bào)名。

機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職在編人員報(bào)名須提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，將原單位簽字蓋章同意后的報(bào)名表掃描發(fā)送至報(bào)名指定郵箱。不提供證明或以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）資格審查

報(bào)名時(shí)間截止后，所有報(bào)名人員經(jīng)遵義市投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源部依據(jù)招聘條件和資格，開(kāi)展資格審查，符合條件的進(jìn)入筆試（根據(jù)《遵義市市管國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法（試行）》對(duì)學(xué)歷和職稱/執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定，符合02、03、04、05崗位應(yīng)聘人員不參加筆試，直接參加面試）、面試等環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或錄用資格。

（四）筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話另行通知，請(qǐng)保持聯(lián)系電話暢通。

2.筆試內(nèi)容：招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，筆試內(nèi)容須嚴(yán)格按照《遵義市市管國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定履行保密義務(wù)，違者追究相應(yīng)責(zé)任。

3.報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)性的（低于3：1），應(yīng)聘人員考試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上，否則取消該崗位招聘。

4.考生必須持有效《居民身份證》進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

筆試成績(jī)及是否進(jìn)入面試于5個(gè)工作日內(nèi)在“遵投集團(tuán)”公眾微信號(hào)公布。

（五）面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話另行通知，請(qǐng)保持聯(lián)系電話暢通。

2.面試對(duì)象：

（1）根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按擬進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1內(nèi)的比例（如出現(xiàn)末尾成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試）確定進(jìn)入面試人員。

（2）通過(guò)02、03、04、05崗位資格審查的應(yīng)聘人員。

3.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

4.考生必須持有效《居民身份證》進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

5.面試成績(jī)需達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（其中02、03、04、05崗位的面試成績(jī)即為總成績(jī)）。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

面試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，將考生總成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在“遵投集團(tuán)”公眾微信號(hào)進(jìn)行公布。

（七）體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢對(duì)象。同一職位報(bào)考考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象；若筆試成績(jī)也相同，即重新組織面試，以重新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

體檢工作由招聘單位組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

初次體檢不合格的人員，本人在被告知體檢不合格結(jié)果的3日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)遵投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)檢一次。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)；考生主動(dòng)放棄體檢的，空缺職位依次遞補(bǔ)。

（八）考察

對(duì)體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象。由遵投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告，并將考察結(jié)果告知被考察對(duì)象。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的資格條件的，視為考察不合格，由遵投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格。

考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)；考生主動(dòng)放棄考察的，空缺職位依次遞補(bǔ)。

（九）公司黨委會(huì)議研究

集團(tuán)總公司黨委根據(jù)工作需要，結(jié)合考察意見(jiàn)，研究確定擬聘用人選。

（十）公示和聘用

通過(guò)以上程序后擬聘用人選按有關(guān)規(guī)定在“遵投集團(tuán)”公眾微信號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按公司有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。反映的問(wèn)題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

六、薪酬待遇

入職即簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期間出現(xiàn)不符合聘用條件的依法解除勞動(dòng)合同。試用期期間按照集團(tuán)總公司《薪酬管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假資料，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

2.對(duì)于在招聘流程中落選人員，公司不再進(jìn)行單獨(dú)通知，敬請(qǐng)諒解。

3.在進(jìn)行應(yīng)聘人員報(bào)名表初篩后，公司將對(duì)符合要求的報(bào)名者進(jìn)行筆試、面試，具體筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)、成績(jī)以及最后的錄取名單將進(jìn)行電話通知，請(qǐng)保持通訊暢通，同時(shí)將在“遵投集團(tuán)”公眾微信號(hào)上發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注。

本招聘方案由遵投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系電話：0851-28322432（遵投人資部）

監(jiān)督單位及電話:0851-27613123市紀(jì)委、市監(jiān)委派駐第十紀(jì)檢監(jiān)察組

附件：

公開(kāi)招聘職位表.xlsx

集團(tuán)專業(yè)人員應(yīng)聘報(bào)名表.doc

遵義市投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

2019年1月14日