賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員（第二批）簡(jiǎn)章

根據(jù)《賀州市工業(yè)園區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新實(shí)施方案（試行）》（賀辦發(fā)〔2017〕3號(hào)）、《賀州市園區(qū)競(jìng)聘上崗暫行辦法》（賀政辦發(fā)〔2017〕60號(hào)）文件精神，結(jié)合園區(qū)工作實(shí)際，賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)決定在全市范圍內(nèi)公開招聘工作人員（第二批），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開競(jìng)聘范圍

賀州市在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和在職國(guó)有企業(yè)單位人員；賀州市工業(yè)園區(qū)聘用的簽訂勞動(dòng)合同的在崗人員；符合競(jìng)聘條件的非國(guó)家公職人員均可報(bào)名。

二、公開競(jìng)聘崗位數(shù)及名額

本次公開競(jìng)聘管理崗位8個(gè)（具體崗位見(jiàn)附件2）。

三、公開競(jìng)聘資格條件

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，工作表現(xiàn)突出，廉潔自律，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)；

2.具有崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

3.身體健康;

4.賀州市工業(yè)園區(qū)在編人員參加競(jìng)聘的，男性年齡原則上為55周歲以下，女性年齡原則上為50周歲以下；其他競(jìng)聘人員年齡原則上為40周歲以下，具有中級(jí)以上職稱或研究生以上學(xué)歷的，可適當(dāng)放寬年齡，但不得超過(guò)45周歲。

（二）有下列情形之一的人員不能參加招聘

1.接受立案審查尚未結(jié)案的；

2.受行政處分尚未解除的；

3.受黨紀(jì)處分未滿規(guī)定年限的；

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員服務(wù)期未滿5年，新錄用的市直或縣(區(qū))直機(jī)關(guān)公務(wù)員(參公)未滿2年的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)上級(jí)組織部門審核同意的；園區(qū)競(jìng)聘上崗人員聘期未滿3年的；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

6.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。

（三）競(jìng)聘崗位資格條件

競(jìng)聘崗位具體資格條件詳見(jiàn)公開競(jìng)聘崗位一覽表。

關(guān)于年齡、經(jīng)歷、學(xué)歷、職級(jí)和任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2019年2月25日，年限按足年足月計(jì)算。

四、待遇及保障

（一）薪酬待遇。根據(jù)《賀州市工業(yè)園區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新實(shí)施方案（試行）》（賀辦發(fā)〔2017〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定，薪酬總收入原則上按縣本級(jí)同等級(jí)別工資的3倍確定，競(jìng)聘上崗人員根據(jù)《賀州市工業(yè)園區(qū)薪酬收入分配實(shí)施細(xì)則（試行）》按崗定薪、按職定薪，年度薪酬依據(jù)《賀州市工業(yè)園區(qū)績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則（試行）》考評(píng)結(jié)果核定。薪酬總收入由崗位基本工資、月績(jī)效和年終績(jī)效構(gòu)成，管理崗二級(jí)約13萬(wàn)元/年。

（二）基本保障。1.原屬于賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)編制內(nèi)的人員，競(jìng)聘上崗后實(shí)行人事檔案虛擬管理，級(jí)別、工資福利、專業(yè)技術(shù)職稱按規(guī)定晉升調(diào)整記錄進(jìn)檔。按照封存身份的工資水平繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

2.屬于賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)外的在職在編人員，需放棄現(xiàn)有編制(身份)與體制外人員同等競(jìng)聘，競(jìng)聘上崗后，按崗位基本工資繳納“五險(xiǎn)一金”，并享受國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日。

五、競(jìng)聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名（2019年3月8日前）

自簡(jiǎn)章發(fā)布后，參加競(jìng)聘人員在3月8日前向賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)黨群部提交相關(guān)材料進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員可采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或?qū)?bào)名材料掃描件發(fā)送至指定郵箱等方式報(bào)名。

報(bào)名要求提交一份1000字左右的自薦書（如有獲獎(jiǎng)證書和刊發(fā)的文章請(qǐng)復(fù)印、掃描附在自薦書后面）、《賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)公開競(jìng)聘崗位報(bào)名表》（附件1），并將身份證、畢業(yè)證以及競(jìng)聘崗位所要求的其他資格條件證明等材料掃描后發(fā)送至郵箱hzzsgyqdqb@163.com(郵件主題請(qǐng)注明姓名+應(yīng)聘具體崗位)。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（二）資格審查（2019年3月13日前）

由賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合資格條件人員名單。

（三）適崗比選（2019年3月18日前）

在賀州市工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成適崗比選小組，對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)和比選，按1:3的比例確定面試人選，達(dá)不到比例按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

（四）面試（2019年3月24日前）

采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者在專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征等方面與招聘職位的匹配程度。根據(jù)面試得分高低，按1:1的比例確定考察人選。具體面試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

（五）考察、體檢、公示（2019年4月12日前）

1.考察。在賀州市工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，深入考察對(duì)象單位，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、書面征求所在單位對(duì)考察對(duì)象黨風(fēng)廉政情況等方式，進(jìn)行全面深入考察并形成考察報(bào)告。考察組向賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況并經(jīng)集體討論研究后，按1:1的比例確定體檢公示人選。

2.體檢。由賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目參照錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

3.公示。體檢合格后，按規(guī)定對(duì)擬聘用人員在相關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）聘任及聘期（2019年4月19日前）

賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘崗位人選公示結(jié)果研究決定聘用人選，報(bào)市工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，頒發(fā)聘任書，并按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。崗位聘期為2年，試用期為2個(gè)月。

六、其他事項(xiàng)

報(bào)名地點(diǎn)：賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)管委會(huì)黨群部（鐘山縣龜石北路鐘山工業(yè)大廈3樓）。聯(lián)系電話：0774-8980370。電子郵箱：hzzsgyqdqb@163.com。

本簡(jiǎn)章由賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件： 1.賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表；

2. 賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表；

賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年2月25日

賀州市鐘山工業(yè)園區(qū)公開招聘工作人員計(jì)劃表