百色市人才服務(wù)管理辦公室 關(guān)于公開(kāi)

招聘財(cái)政供養(yǎng)的編外聘用人員的公告

經(jīng)市人民政府同意，百色市人才服務(wù)管理辦公室將招聘編外聘用工作人員3名，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

以德才兼?zhèn)錇橛萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，選拔政治合格，品行端正，素質(zhì)過(guò)硬的人才。

二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計(jì)劃

計(jì)劃公開(kāi)招聘編外工作人員3名，從事百色市高層次人才和高校畢業(yè)生服務(wù)工作及辦公室輔助工作。要求熟練操作電腦及使用辦公軟件，崗位要求詳見(jiàn)附件1。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

（二）1989年1月1日以后出生，男女不限。

（三）熱愛(ài)人才服務(wù)事業(yè)，要求熟悉電腦操作，具有一定寫(xiě)作能力。

（四）具備國(guó)家承認(rèn)全日制大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的;

3.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

4.其它不符合應(yīng)聘資格條件的。

四、招聘方法及程序

按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢，確定聘用人員、簽訂合同等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2019年4月27日—2019年5月10日的工作日上班時(shí)間。

報(bào)名地點(diǎn)：百色市人才服務(wù)管理辦公室一樓大廳（百色市右江區(qū)百城街道拉域一路20號(hào)）。

（二）報(bào)名方式及要求

（1）應(yīng)聘人員自行下載《百色市人才服務(wù)管理辦公室2019年公開(kāi)招聘聘用人員報(bào)名登記表》（附件2）并如實(shí)填寫(xiě)打印；

（2）攜帶本人畢業(yè)證、身份證、學(xué)歷學(xué)位證等其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，相關(guān)資格證（如有就提供，沒(méi)有可不提供）；

（3）提供近期2寸免冠證件照1張；

（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷1份。

（三）資格審核

由招聘單位按照招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名人員提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍和條件的，取消報(bào)名資格（報(bào)名材料不予退回）。如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料，取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由其本人承擔(dān)。

（四）面試

面試由用人單位組織面試小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力等。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，面試成績(jī)相同的，則按照結(jié)構(gòu)化面試綜合分析題得分高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

（六）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)、體檢結(jié)果情況，由百色市人才服務(wù)管理辦公室班子研究報(bào)主管局確定擬聘用人選，并在廣西人才網(wǎng)·百色站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

（七）聘用

聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人實(shí)行試用期制度，試用期按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

五、待遇

公開(kāi)招聘人員待遇按政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)招聘編外聘用人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定按時(shí)辦理聘用人員的“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，經(jīng)考核合格再按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、工資等手續(xù)，并與聘用人員簽訂一年一聘的聘用合同，正式聘用后，最低服務(wù)年限為一年。

聘用時(shí)間從試用期開(kāi)始算起。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行誠(chéng)信應(yīng)聘制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守招聘紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)作廢的處理。

（二）面試試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、徇私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：百色市人才服務(wù)管理辦公室0776-2685159、2685100

地址：百色市右江區(qū)百城街道拉域一路20號(hào)百色市人才服務(wù)管理辦公室一樓大廳

附件：附件1：百色市人才服務(wù)管理辦公室2019年公開(kāi)招聘聘用人員計(jì)劃表.xls

附件：附件2 百色市人才服務(wù)管理辦公室2019年公開(kāi)招聘聘用人員報(bào)名登記表 .doc

百色市人才服務(wù)管理辦公室

2019年4月26日