賀州市八步區(qū)2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科 醫(yī)生特設(shè)崗位招聘簡(jiǎn)章

為貫徹落實(shí)《國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)貧困地區(qū)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)的通知》（國(guó)衛(wèi)辦人函〔2019〕329號(hào)）和自治區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)廣西衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)的通知》（桂辦發(fā)〔2017〕18號(hào)）、《關(guān)于開(kāi)展2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》（桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號(hào)）等文件精神，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))相關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

八步區(qū)2019年度公開(kāi)招聘艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員共4人，主要安排在我區(qū)邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

二、招聘范圍及人員條件

（一）招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

鼓勵(lì)各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務(wù)人員積極報(bào)考。

（二）招聘人員條件

符合以下資格條件之一的，由區(qū)衛(wèi)生健康局審核同意，并經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。

2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過(guò)?。ㄗ灾螀^(qū)）級(jí)衛(wèi)生健康部門（含中醫(yī)藥管理部門）認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。

3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。

4.具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過(guò)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃。醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。

由縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生，不列入全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃范疇。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開(kāi)除公職的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.經(jīng)賀州市組織、人力資源和社會(huì)保障部門公開(kāi)招（錄）聘為公務(wù)員（含參公人員）或事業(yè)單位工作人員時(shí)間未滿兩年（含試用期）的；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

5.違反計(jì)劃生育政策人員；

6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、招聘原則及主要程序

按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。按發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。招聘方案和公告以及招聘結(jié)果報(bào)賀州市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)或備案。

四、報(bào)考程序

（一）崗位查詢

報(bào)考人員從2019年4月30日起可在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxhz.gov.cn/）—【便民利企服務(wù)】—【便民服務(wù)】—【人事考試信息】、賀州市八步區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxbabu.gov.cn）—【政務(wù)公開(kāi)】—【人事信息】查閱《招聘簡(jiǎn)章》，報(bào)考人對(duì)《招聘簡(jiǎn)章》中的資格條件需要咨詢的請(qǐng)直接與八步區(qū)衛(wèi)生健康局人事股聯(lián)系，聯(lián)系電話：0774－5675920。

（二）報(bào)名方法

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員可在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站、賀州市八步區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站自行下載《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》。

報(bào)名時(shí)間：2019年5月5日至2019年5月15日（節(jié)假日除外），上午8：00－12：00，下午15：00－16:00，逾期將不再受理。

報(bào)名地址：賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局人事股。（賀州市八步區(qū)平安西路5號(hào)，聯(lián)系電話：0774-5675920）。

（三）報(bào)名需提交以下材料

1.本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、?。ㄗ灾螀^(qū)）級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)合格證、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)合格證等原件及復(fù)印件；

2.近期同底1寸彩色免冠相片5張；

3.《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》（一式五份）；

4.單位同意報(bào)考的證明；

5.《計(jì)生證明》（報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦出具證明后報(bào)縣（區(qū)）衛(wèi)生健康局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策）；

6.從事臨床診療工作的經(jīng)歷證明；

7.工作經(jīng)歷證明。與工作單位簽訂的《勞動(dòng)合同》以及《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明》（由社保部門出具）；

8.有榮譽(yù)證書的需榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。

（四）資格審查

根據(jù)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)查驗(yàn)信息不實(shí)的，取消資格。

本次招考所涉及的出生年月、工作經(jīng)歷、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年3月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

五、招聘方法

（一）初選評(píng)分

賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、獲得的榮譽(yù)、工齡四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.學(xué)歷（3分）：研究生畢業(yè)3分；全日制本科畢業(yè)2.5分(在職國(guó)民教育本科畢業(yè)2.3分)；全日制專科畢業(yè)2分（在職國(guó)民教育?？飘厴I(yè)1.8分）；全日制中專畢業(yè)1.5分（在職國(guó)民教育中專畢業(yè)1分）。

2.執(zhí)業(yè)資格（4分）：中級(jí)及以上4分；執(zhí)業(yè)醫(yī)師3分，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師2分。

3.參加工作以來(lái)獲得的榮譽(yù)（2分）：自治區(qū)級(jí)2分；市級(jí)1分；縣區(qū)級(jí)0.5分。

4.工齡（1分）：每滿1年0.1分，最高不得超過(guò)1分。

以上四項(xiàng)滿分為10分，各項(xiàng)僅取最高分，每小項(xiàng)不累加計(jì)分。

（二）面試

本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進(jìn)行。

面試時(shí)間：2019年5月下旬進(jìn)行面試（具體面試時(shí)間以通知書為準(zhǔn)）。

面試人選的確定：根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例，按照?qǐng)?bào)考人員的初選分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定面試人選。

面試方式：采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征等方面與職位的匹配程度。

面試具體由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。

六、體檢和考核

（一）確定考核和體檢人選

按照?qǐng)?bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以初選評(píng)分高的確定為體檢、考察人選；體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（二）考核

考核工作由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取查閱檔案、走訪及座談等方式進(jìn)行考核，全面考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)等情況，并對(duì)考核人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

（三）體檢

體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間按體檢通知書規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

七、公示及聘用審批

招聘單位從初評(píng)分、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選名單，統(tǒng)一在八步區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局按公開(kāi)招聘程序，統(tǒng)一下發(fā)同意聘用人員名單的通知，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新招聘特崗全科醫(yī)生與用人鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

八、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理

（一）崗位職責(zé)

1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見(jiàn)病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

2.承擔(dān)?？萍膊〉淖R(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

（二）簽定合同

經(jīng)公示無(wú)異議的，由區(qū)衛(wèi)生健康局督促服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（三）考核管理 區(qū)衛(wèi)生健康局和服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。

服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期通報(bào)八步區(qū)衛(wèi)生健康局。

對(duì)成績(jī)突出、考核優(yōu)秀者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以傾斜；對(duì)考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

（四）執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理工作

特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師，由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。

（五）人事和黨團(tuán)關(guān)系

服務(wù)期內(nèi)人事檔案由區(qū)衛(wèi)生健康局提供免費(fèi)服務(wù)，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

九、激勵(lì)與保障

（一）薪酬待遇

特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度，工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和省級(jí)財(cái)政共同承擔(dān)，按8萬(wàn)元/人/年給予核撥，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，參與所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績(jī)效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向履行職責(zé)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇

特崗全科醫(yī)生按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。

（三）教育培訓(xùn)

服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

（四）職稱晉升

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可提前一年申請(qǐng)職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

（五）服務(wù)期滿安置

特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵(lì)長(zhǎng)期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開(kāi)招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作，也可通過(guò)公開(kāi)招聘到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

聘期結(jié)束后，對(duì)于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長(zhǎng)期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)委機(jī)構(gòu)制編委員會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等部門核準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定正式聘用，按用編人員管理。

十、其他

（一）此次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取初評(píng)與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘者，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，并予以清退。

（二）同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。

（三）本次招聘事宜由賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：區(qū)衛(wèi)生健康局人事股電話：0774-5675920，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事股電話：0774-5281325。

附件：2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表

1賀州市八步區(qū)2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘簡(jiǎn)章.doc

賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局 賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年4月29日