國家電投集團天津華澤資產(chǎn)管理有限公司經(jīng)營層招聘公告

國家電投集團天津華澤資產(chǎn)管理有限公司（前身為天津華澤（集團）有限公司，目前正在辦理工商變更，以下簡稱“華澤資管公司”）是國家電投集團資產(chǎn)管理有限公司（隸屬國家電投，為五大電力投資集團之一）在2019年3月以增資方式控股的子公司，注冊資本金5.4億元。作為專業(yè)的市場化資產(chǎn)管理平臺，承擔著國家電投集團輔業(yè)資產(chǎn)、低效資產(chǎn)、另類資產(chǎn)的專業(yè)化處置、受托管理、全國性能源行業(yè)資產(chǎn)管理和股權投資管理等工作。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘高級管理人才，具體事項公告如下：

一、招聘原則

1.五湖四海、任人唯賢原則。

2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。

3.注重實績、群眾公認原則。

4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘，同等條件下系統(tǒng)內(nèi)人員優(yōu)先考慮。

三、招聘崗位及人數(shù)

四、任職基本條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，從思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。

（二）符合國家電投集團領導人員“十項素質(zhì)標準”，認同國家電投集團的企業(yè)文化與核心價值觀，認同公司的管理理念，有強烈的事業(yè)心和責任感，愿意為公司發(fā)展而奮斗。

（三）熟悉企業(yè)全面運作，具有較突出的工作業(yè)績，較強的經(jīng)營管理能力、資本運作能力、風險防控能力、財務分析能力和處理復雜問題、突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，執(zhí)行能力強。

（四）熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備資源整合能力，熟悉行業(yè)監(jiān)管政策法規(guī)等。

（五）身體狀況良好，抗壓能力強；廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽良好。

（六）遵紀守法，本人檔案中無不良記錄。

（七）認同市場化管理理念。獲聘后須簽訂《放棄中央企業(yè)干部身份承諾書》，不享受央企干部待遇。

（八）符合監(jiān)管機構對金融企業(yè)高管任職資格的各項要求，沒有不適合任職崗位條件要求的不良履職記錄。

（九）有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘：

1.連續(xù)三年個人績效考核等級為“不合格”或績效排名后20%的；

2.受司法機關或原單位紀檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結論的；

3.受原單位黨紀、行政處分，尚處責任追究期內(nèi)的；

4.個人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄的。

五、崗位職責說明及任職資格條件

（一）總經(jīng)理職責說明和任職資格

1.職責說明

根據(jù)華澤資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略目標，結合董事會具體要求，統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略方向、業(yè)務規(guī)劃、人員管理，所屬企業(yè)的業(yè)績管理等相關工作。組織探索、論證新業(yè)務發(fā)展可能機會，為公司業(yè)務拓展和資源整合提供有效支撐。統(tǒng)籌公司整體經(jīng)營管理工作，推動各業(yè)務領域經(jīng)營績效的持續(xù)改進。評判市場風險（政策因素、行業(yè)趨勢、市場競爭）與項目風險（投資風險、開發(fā)風險、運營風險）。

2.任職資格條件

1）符合招聘公告的基本任職條件；

2）大學本科及以上學歷；

3）具備10年及以上經(jīng)濟、金融、法律行業(yè)等工作經(jīng)歷；

4）累計擔任過以下職務2年及以上：中央企業(yè)二級企業(yè)部門副職或三級企業(yè)公司副職（含相當職務）及以上職務，或同類大中型國有企業(yè)公司副職（含相當職務）及以上職務，同類大型民營企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務；

5）年齡原則上一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制。

（二）副總經(jīng)理職責說明和任職資格條件

1.職責說明

協(xié)助總經(jīng)理制定年度工作計劃，對本年度經(jīng)營業(yè)績目標完成負責。在授權范圍內(nèi)處理所分管領域相關的日常事務，并對關鍵事項作出決策盤點。為總經(jīng)理提供所分管領域的決策分析。負責所分管領域各部門的業(yè)務發(fā)展監(jiān)督和指導。負責所分管領域的資源調(diào)配、部門關系。協(xié)助總經(jīng)理處理外部關系。負責所管轄部門的人員業(yè)績考核及招聘審批工作。

2.任職資格條件

1）符合招聘公告的基本任職條件；

2）大學本科及以上學歷；

3）具備8年及以上經(jīng)濟、金融、法律行業(yè)等工作經(jīng)歷；

4）累計擔任過以下職務3年及以上：中央企業(yè)二級企業(yè)高級經(jīng)理及以上或三級企業(yè)部門正職（含相當職務）及以上職務，或同類大中型國有企業(yè)部門正職（含相當職務）及以上職務；同類大型民營企業(yè)中層正職及以上職務；

5）年齡原則上一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制。

六、招聘程序

本次招聘按照個人報名、簡歷篩選、資格審查、綜合測評、考察或背景調(diào)查、體檢、錄用等程序組織實施。

（一）報名和資格審查

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2019年8月7日。

2.報名方式：

請將應聘報名表（附件1，不要轉換成PDF格式，請粘貼近期彩色免冠電子照片）、身份證、學歷學位證書、職稱、技能等級證書、培訓、獲獎證書，取得重大工作成果或其它資格證書掃描件保存在一個文件夾內(nèi)一并壓縮發(fā)送至報名郵箱spiczg_zhaopin@zuoyou.com，郵件命名規(guī)則為：“原單位+應聘崗位+本人姓名”，（如應聘副總經(jīng)理，需在應聘崗位后注明分管方向）

3.報名要求

每人只能報一個崗位，請準確填寫本人的聯(lián)系方式，保證通訊暢通，請勿重復發(fā)送報名材料。

4.公司將根據(jù)任職資格進行簡歷篩選，確定擬面試人員。

（二）綜合測評

1.測評時間、地點以電話或電子郵件方式另行通知。

2.測評時需攜帶各類證書的原件。

（三）考察或背景調(diào)查

公司將針對面試合格者統(tǒng)一組織考察或背景調(diào)查。

（四）體檢

公司將針對面試合格者統(tǒng)一組織體檢，體檢合格方可進入下一環(huán)節(jié)。

（五）錄用

1.對前述各環(huán)節(jié)未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的候選人正式錄用，發(fā)出錄用通知，辦理聘任手續(xù)。

2.聘用人員執(zhí)行6個月試用期。試用期滿考評合格的，正式聘任，任期三年，任期期滿考核合格可續(xù)聘。

3.參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

七、應聘須知

1.年齡、工作年限等計算日期截止時間為2019年7月31日。

2.應聘人員應對提交的信息或材料的真實性負責。凡弄虛作假，一經(jīng)核實，將取消應聘或聘用資格。

3.公司不承諾解決應聘人員配偶的工作等問題。

4.公司實行嚴格的考核程序，聘用后考核不合格，則根據(jù)規(guī)定做出相應調(diào)整或依法解除勞動合同。

5.在沒有正式通知前，恕不接待應聘人員來訪，請予理解配合。

八、聯(lián)系方式

1.聯(lián)系人：張老師、侯老師

2.聯(lián)系電話：022-89872805/2704（工作日8:30-17:30）

3.報名郵箱：spiczg_zhaopin@zuoyou.com

附件：應聘報名表