渝北區(qū)文化館2019年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才簡章

為選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人才，進一步改善區(qū)文化館專業(yè)技術人才隊伍結構，提升整體素質，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經區(qū)政府同意，市人力社保局核準，現面向全國考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取考核方式進行。

二、招聘崗位及數量

本次區(qū)文化館考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才3名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)文化館2019年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和條件

（一）招聘條件

報考人員應同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求；

5.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

6.年齡計算截止日期為2019年8月11日；

7.應聘人員需在報名前一天（2019年8月11日）取得《一覽表》所要求的學歷、學位證書，2019年應屆畢業(yè)生應在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證等報名所需證件；

8.聘用后須自愿在渝北區(qū)最低服務滿5年，否則承擔相應違約責任。

（二）以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時，受到開除學籍處分、留校察看處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；曾受過黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、未滿服務期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生；定向到重慶市區(qū)縣基層學校工作、未滿服務期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編在崗人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現役軍人；在讀的非2019年應屆全日制畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）其他事項

1.在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）人員其學歷（學位）須于2019年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證；

2.在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的非2019年應屆生不能憑已取得的學歷（學位）證報考；

3.報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規(guī)定。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照報名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

（一）報名和資格審查

報名和資格審查工作由用人單位和主管部門負責組織實施，區(qū)人力社保局進行監(jiān)督指導。

1.報名地點：渝北區(qū)文旅委509辦公室（渝北區(qū)仙桃街道百果路55號），聯(lián)系人及電話：王老師、姜老師，023-67821173、023-67158167。

2.報名時間：2019年8月12日（周一）至8月14日（周三）上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。

報名期間適時公布各崗位報名情況，請于13日、14日上午在報名現場進行查詢。

3.報名方式：本次招聘實行現場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭。報考者須持近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）和下列材料按時參加報名：①本人身份證、②學歷（學位）證、③報考崗位所要求的其他證明材料如“獎項佐證材料”、④報名登記表（附件2），上述材料需準備原件及復印件各1份。留學人員在海外取得的學歷學位還須提供教育部留學服務中心學歷認證材料。

4.資格審查：按照《簡章》規(guī)定條件，依據報考人員提供的《報名登記表》和相關證明材料的原件和復印件進行資格審查。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

5.各崗位報名人數及通過資格審查人數一覽表將于所有單位報名和資格審查結束3個工作日后在“渝北區(qū)人民政府網”（http://yb.cq.gov.cn/）公布。

（二）考試考核

本次考試考核采取專業(yè)科目測試和面試方式進行，考試考核具體時間、地點另行通知。

1.專業(yè)科目測試（分值100分）

專業(yè)科目測試采取技能實作方式進行，重點考查考生專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術水平等能力，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內容為報考崗位相關實作技能，測試時間不低于10分鐘，分值100分，成績低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試成績當場公布。

考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報區(qū)人力社保局備案。

2.面試（分值100分）

采取結構化方式進行，量化計分。主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力等素質，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，測試時間不低于10分鐘，分值100分。面試成績當場公布。

根據該崗位考生專業(yè)科目測試成績按照1:2的比例從高分到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。凡面試比例低于1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減的，原則上取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經區(qū)人力社保局、區(qū)文旅委認定，可作為緊缺崗位開考。考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報區(qū)人力社保局備案。

面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績低于70分者，不予確定為擬體檢人員。

3.總成績計算

考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。（總成績、專業(yè)科目測試成績、面試成績計算采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）。

（三）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生的考核總成績從高分到低分依次確定，考核成績出現并列時，則依次按面試成績、專業(yè)科目測試成績、學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢不合格者，取消聘用資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。國家、市區(qū)對體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢時間、地點另行通知。

考生資格不符、體檢不合格或經確認自動放棄（不含參加體檢合格后自動放棄的）出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上（未能形成有效競爭的崗位面試成績需達到70分）的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（四）考察

體檢合格人員由用人單位和主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、與崗位的匹配性以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件再次進行復審。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

考察及以后環(huán)節(jié)不合格或經確認自動放棄出現缺額時，不予遞補。

（五）公示

考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網、渝北區(qū)人力資源和社會保障網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘用崗位等其他應公示事項。

在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當理由逾期不報到者，2年內（即2020年至2021年）不得報考渝北區(qū)機關事業(yè)單位。

（六）聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報重慶市渝北區(qū)人力社保局審批。

有下列情形之一者，取消聘用資格：

1.在2019年7月31日前未取得崗位所需的畢業(yè)（學位）證書等證件的；

2.在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）未在2019年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證的；

3.須在渝北區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，不得向區(qū)外流動，否則解除聘用合同，終止人事關系，并照與聘用單位簽訂的聘用合同承擔相應違約責任。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員一律按新進人員辦理聘用手續(xù)，并實行12個月試用期。試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，農村戶籍人員需辦理“農轉城”戶籍后方可轉正；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)文旅委負責解釋。

聯(lián)系電話：區(qū)文旅委：023-67821173、023-67158167；區(qū)人力社保局：023-67822642、023-67812631。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

1.渝北區(qū)文化館2019年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才崗位一覽表

2.渝北區(qū)文化館2019年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才報名登記表

附件1-3