黔東南州直屬事業(yè)單位2019年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案（第三輪）

為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我州大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進(jìn)工作，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才97名。為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由同級(jí)組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

詳情見附件。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2001年9月16日及以前出生），35周歲以下（1983年9月17日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位，并取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1978年9月17日及以后出生）；具有碩士研究生或博士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1973年9月17日及以后出生）；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1968年9月17日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見附件（年齡時(shí)間計(jì)算參照本條）；

3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級(jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合國家和省相關(guān)文件規(guī)定。

（二）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參加2019年度計(jì)劃已簽約的）；

9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及解除聘用合同、終止人事關(guān)系未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”（http://rsj.qdn.gov.cn/）“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。

（一）現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查時(shí)間：2019年9月16日至9月18日（上午8:30至12:00；下午14:00—17:30）。

報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：各用人需求單位指定辦公室（詳見附件中聯(lián)系地址）。

報(bào)名聯(lián)系咨詢電話：詳見附件中聯(lián)系人、聯(lián)系電話。

監(jiān)督電話：0855-8223795（黔東南州人社局人才服務(wù)科）

對(duì)應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）（特別提醒：面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）具體時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況確定）。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。報(bào)考者應(yīng)在上述時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)所報(bào)崗位要求提供以下材料：

1.報(bào)考者參加報(bào)名資格審查需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書；國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件；崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn)，專業(yè)不一致且不符合審查標(biāo)準(zhǔn)的，資格審查不得通過；

2.本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；報(bào)考者姓名、性別、民族、出生日期等以《居民身份證》為準(zhǔn)。

3.《報(bào)名表》原件；

4.報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件的證書證件（如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等）。本年度已通過執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績單（需加蓋縣級(jí)及以上行業(yè)主管部門公章）,并同時(shí)提供在2019年12月31日前提供證書證件原件的承諾書。

5.近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（二）面試面談

面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）（以下簡稱“面試”）主要考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。面試由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者，其面試成績達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）研究審定

本次引才面試工作結(jié)束后，組織人社部門匯總、審核、審定擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

（四）體檢

參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級(jí)組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，不再受理復(fù)查申請(qǐng)。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（六）聘用審批

經(jīng)現(xiàn)場報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

（三）評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可作為赴外引才計(jì)劃繼續(xù)使用（截止2019年12月31日）。

八、州直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由州級(jí)組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

黔東南州直屬事業(yè)單位2019年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案（第三輪）.zip

附件一：

附件二：