仁懷市醬香酒酒業(yè)有限公司駕駛員招聘公告

仁懷市醬香酒酒業(yè)有限公司是仁懷市醬香型白酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限責(zé)任公司（國有獨(dú)資）旗下全資子公司。鑒于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，經(jīng)研究，擬進(jìn)行公開招聘。

一、招聘崗位：駕駛員 招聘人數(shù)：2人

二、招聘原則：堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,注重德才兼?zhèn)洹?/p>

三、招聘條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)過硬;

（二）勤奮好學(xué)、責(zé)任意識強(qiáng)、具備專業(yè)技術(shù)資格；

（三）無犯罪記錄;

（四）身體健康、身高165CM以上;

（五）高中、中專及以上學(xué)歷,儀表端莊，會講普通話,具有較好的語言表達(dá)能力、溝通能力、心理承受能力和學(xué)習(xí)能力。年齡18周歲至35周歲;

（六）持有中華人民共和國機(jī)動(dòng)車輛 C1及以上駕駛證,5年以上駕齡。持有A照、大專以上學(xué)歷和退役或退伍軍人之一在同等條件下優(yōu)先錄用;

（七）體檢健康合格,能勝任車輛駕駛工作,無妨礙從事駕駛的疾病,三年內(nèi)無重大交通責(zé)任事故、無酒后駕駛經(jīng)歷、無犯罪、無吸毒史、無超速50%（高速公路超速20%）以上或12個(gè)月有3次以上超速違法記錄等不良記錄;

（八）誠實(shí)守信,工作踏實(shí)細(xì)致，有耐心，服務(wù)態(tài)度親切，服務(wù)意識較強(qiáng)，有責(zé)任心，服從公司管理,工作態(tài)度端正，遵守駕駛規(guī)定和規(guī)范。

（九）有下列情形之一的,不得報(bào)考:

1、違反《中華人民共和國治安管理處罰法》被治安拘留的,受過刑事處罰、有吸毒行為、收容教養(yǎng)的;

2、曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5 年的;

3、司法機(jī)關(guān)正在立案偵查或正在接受紀(jì)檢部門調(diào)查的;

4、不符合招聘所需資格條件的人員;

5、誠信考核不合格或被列入黑名單的；

6、最近3個(gè)完整計(jì)分周期內(nèi)有1個(gè)記分周期交通違法記錄記滿12分的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘程序

通過相關(guān)媒體向社會公開發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、技能測試、體檢、政審、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.現(xiàn)場報(bào)名及資格審查；

2.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫并遞交報(bào)名表;

3.報(bào)名時(shí)需本人提供有效居民身份證、駕駛證、學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件,本人兩寸近期免冠彩色白底照片2張、照片電子檔;

4.報(bào)名時(shí)間:2019年9月9日至9月16日(9:00-17:00，中秋節(jié)及周末不報(bào)名)；

5.報(bào)名地址:仁懷市醬香酒酒業(yè)有限公司（五轉(zhuǎn)盤酒投大廈22樓）；

6.報(bào)名咨詢?nèi)思半娫?聯(lián)系人:袁躍,聯(lián)系電話:22280009， 移動(dòng)電話:15085645232。

(二)資格審查

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假材料或條件不符合的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其報(bào)考、聘用資格。

(三)考試

招聘采用筆試、面試和技能測試相結(jié)合的方式,總分為 100分,筆試占 20 分、面試占 30分、技能測試占50 分,錄取以筆試、面試和技能測試三科成績之和，以總分從高到低錄取。（當(dāng)末位總成績出現(xiàn)并列的,取技能測試成績高者；若技能測試成績也相同的,錄取筆試成績高者；若技能測試、筆試成績也相同的,錄取駕駛工齡高者）。

1、筆試

(1)筆試時(shí)間及地點(diǎn):另行電話通知;

(2)筆試方式:閉卷考試。

(3)考試內(nèi)容:道路交通安全法律法規(guī)、文明駕駛、駕駛操作、常規(guī)維保、緊急避險(xiǎn)和救護(hù)等方面的基礎(chǔ)知識。

筆試成績按百分制計(jì)算,參加筆試人員憑有效居民身份證進(jìn)入考場考試。

2、面試

(1)面試方式:結(jié)構(gòu)化面試;

(2)面試時(shí)間及地點(diǎn):另行電話通知;

(3)面試內(nèi)容:文明禮儀、語言表達(dá)、文明駕駛等方面的基礎(chǔ)知識;

面試成績按百分制計(jì)算,參加面試人員憑有效居民身份證進(jìn)入考場面試。

3、技能測試

(1)技能測試時(shí)間及地點(diǎn):另行電話通知;

(2)技能測試方式:車輛駕駛實(shí)際操作;

(3)技能測試條件：根據(jù)筆試及面試綜合成績，按照招聘人數(shù)1:3的比例，確定6人進(jìn)入技能測試階段；

（4）測試內(nèi)容:駕駛基本操作等方面的實(shí)踐技能。

技能測試成績按百分制計(jì)算,參加技能測試人員憑有效居民身份證進(jìn)入考場考試。

（四）體檢

按照招聘人數(shù)，根據(jù)筆試、面試和技能測試計(jì)算總成績(保留兩位有效小數(shù))由高到低確定2人進(jìn)入體檢階段。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《駕駛員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行電話通知,體檢合格的人員進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。體檢工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。若本人對體檢結(jié)論有異議的,可向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)檢,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意并派人員監(jiān)督到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能一次。復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢工作小組人員和體檢人當(dāng)場簽字確認(rèn),體檢人員對復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的,由現(xiàn)場復(fù)檢工作小組人員注明情況,視為體檢人認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果,復(fù)檢結(jié)果交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。放棄在規(guī)定時(shí)間體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。當(dāng)體檢合格人數(shù)達(dá)不到派遣名額的,差額人員在儲備人員中按總成績排名依次確定人選并參與后續(xù)環(huán)節(jié)事項(xiàng)。

(五)政審

政審對象為體檢合格人員。政審內(nèi)容為滿足駕駛?cè)藛T條件:三年內(nèi)無重大交通責(zé)任事故、無酒后駕駛經(jīng)歷、無違法犯罪、無吸毒史等不良記錄查詢、誠信考核不合格或被列入黑名單的、最近3個(gè)完整計(jì)分周期內(nèi)有1個(gè)記分周期交通違法記錄記滿12分的。政審不合格的(含自愿放棄),取消聘用資格。當(dāng)政審合格人數(shù)達(dá)不到派遣名額的,差額人員在儲備人員中按總成績排名依次確定人選并參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)事項(xiàng),直到補(bǔ)全派遣名額為止。

(六)公示

經(jīng)資格審查、筆試、面試、技能測試、體檢、政審合格的人員確定為擬聘用儲備人員,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行3個(gè)工作日的公示,接受社會監(jiān)督。

(七)聘用

對經(jīng)公示無異議的人員,進(jìn)行上崗前培訓(xùn)并上崗試用,試用期3 個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核合格者予以正式聘用。聘用人員按照仁懷市醬香酒酒業(yè)公司員工錄用制度簽訂用工合同。聘用人員中,如有其他問題或造假等經(jīng)查實(shí)的,一律予以解聘,并在儲備人員中按總成績排名依次確定人選并參與體檢、政審、試用、聘用等聘用程序。

五、工資待遇

經(jīng)錄用人員,工資按照仁懷市醬香酒酒業(yè)有限公司薪酬制度發(fā)放,另外按規(guī)定繳納相關(guān)社會保險(xiǎn),屬個(gè)人應(yīng)繳納稅費(fèi)和保險(xiǎn)部分由個(gè)人承擔(dān)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持公平、公正、公開,嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律和相關(guān)要求,杜絕弄虛作假、徇私舞弊、優(yōu)親厚友等現(xiàn)象,并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會公眾的監(jiān)督。對違反招考規(guī)定紀(jì)律的報(bào)考人員、工作人員和其他相關(guān)人員,按照規(guī)定予以責(zé)任追究和紀(jì)律處理。

附：報(bào)名登記表