中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司2020屆招聘簡(jiǎn)介
中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司是中國(guó)冶金科工股份有限公司控股的子公司,是中國(guó)五礦一類(lèi)重要骨干子企業(yè),位居中冶集團(tuán)第一方陣和安徽省建筑行業(yè)“前三甲”。2018年,中國(guó)五礦在“世界500強(qiáng)”企業(yè)排名中位居第109位。
中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司主業(yè)范圍為EPC工程總承包、裝備制造及鋼結(jié)構(gòu)制作、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)三大板塊。公司具備房屋建筑工程施工、公路工程施工、冶煉工程施工總承包特級(jí)、建筑、冶金、公路行業(yè)設(shè)計(jì)甲級(jí);市政公用工程、機(jī)電安裝工程施工總承包一級(jí)資質(zhì),鋼結(jié)構(gòu)工程等9項(xiàng)專(zhuān)業(yè)施工資質(zhì),并首批獲得了境外工程承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。2018年,公司實(shí)現(xiàn)新簽合同額658億元,營(yíng)業(yè)收入217億元,利潤(rùn)6.6億元,人均年收入14.5萬(wàn)元。公司曾獲得包括魯班獎(jiǎng)、中國(guó)詹天佑土木工程大獎(jiǎng)、國(guó)家金質(zhì)獎(jiǎng)和全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)等各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)120余項(xiàng),榮獲“全國(guó)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”、“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)百?gòu)?qiáng)單位” 、“安徽省百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),設(shè)立了國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、國(guó)家級(jí)技術(shù)中心。
應(yīng)聘要求:
1.一本院校及以上本科畢業(yè)生,高等院校畢業(yè)生,碩士、博士畢業(yè)生優(yōu)先錄??;
2.應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與需求專(zhuān)業(yè)相符,身體健康,能勝任本職工作,熱愛(ài)本職工作,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),維護(hù)企業(yè)利益、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),踏實(shí)肯學(xué),能夠從基層做起;
3.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)良好,具備一定的計(jì)算機(jī)操作水平,畢業(yè)時(shí)能夠取得畢業(yè)證和學(xué)位證,黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部?jī)?yōu)先。
培養(yǎng)計(jì)劃:
1.按公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃為高校畢業(yè)生制定專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)計(jì)劃;
2.根據(jù)不同的專(zhuān)業(yè)和特點(diǎn)對(duì)新員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培養(yǎng);
3.對(duì)新員工實(shí)施“導(dǎo)師帶徒”制度,傳授崗位技能。
公司薪酬福利:
1.薪酬待遇:應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期3到6個(gè)月,見(jiàn)習(xí)期待遇在5000-8000,轉(zhuǎn)正定級(jí)后納入公司薪酬管理體系,年平均收入14-20萬(wàn);高校優(yōu)秀畢業(yè)生重點(diǎn)培養(yǎng);博士生第一年收入不低于15萬(wàn)元,第二年根據(jù)崗位及成果逐步提升,享受公司中層待遇;
2.福利待遇:公司為員工辦理五險(xiǎn)兩金;
3.獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:?jiǎn)T工按照公司制度享受“項(xiàng)目分紅、年度兌現(xiàn)、年功工資、租房補(bǔ)貼、防暑降溫津貼、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、資質(zhì)津貼、施工津貼、專(zhuān)家津貼、技師津貼”等多項(xiàng)津貼補(bǔ)助;
4.住房福利:公司為員工提供食宿,為博士生提供80平米精裝住房一套,家電齊全,可拎包入??;
5.假期待遇:公司貫徹人性化管理,實(shí)行多種形式的假期制度。包括帶薪年休假、探親假以及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的其他休假權(quán)利。同時(shí),公司對(duì)按規(guī)定休假的員工按標(biāo)準(zhǔn)核銷(xiāo)來(lái)回路費(fèi)。
6.持證津貼:公司鼓勵(lì)員工積極考取各種注冊(cè)類(lèi)職業(yè)資格證書(shū),并對(duì)持證者予以補(bǔ)貼。其中一級(jí)建造師分專(zhuān)業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)20000-30000元,另每月補(bǔ)貼2500元;注冊(cè)造價(jià)師一次性獎(jiǎng)勵(lì)20000元,每月補(bǔ)貼2500元。一級(jí)建筑師、公用設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師等每月補(bǔ)貼5000元;一級(jí)結(jié)構(gòu)師每月補(bǔ)貼4000元。注冊(cè)安全工程師、二級(jí)建造師每月補(bǔ)貼500元。
7.學(xué)歷提升:公司鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷,員工在職期間經(jīng)公司批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)并取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的,公司承擔(dān)學(xué)費(fèi)的70%;經(jīng)公司批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的,公司承擔(dān)學(xué)費(fèi)的90%。
馬鞍山市政府配套福利:
與單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同,并在馬鞍山市參加社會(huì)保險(xiǎn)的,給予博士生10萬(wàn)元、碩士生6萬(wàn)元、高等院校大學(xué)(學(xué)科)和高校本科生4萬(wàn)元、其他高校本科生2萬(wàn)元補(bǔ)貼。
晉升通道:
1.后備干部?jī)?chǔ)備制度:公司積極探索建立多種形式的后備干部選拔制度,把民主推薦、公開(kāi)競(jìng)聘、專(zhuān)項(xiàng)考核等結(jié)合進(jìn)來(lái),廣泛營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的用人生態(tài)環(huán)境,為公司發(fā)展儲(chǔ)備力量。
(1)主管級(jí)后備干部:本科畢業(yè)參加工作3年以上可參加主管級(jí)后備干部考試,碩士研究生工作滿二年可直接納入主管級(jí)后備干部序列。
(2)中層后備干部: 博士畢業(yè)參加工作2年以上;碩士畢業(yè)參加工作4年以上;本科畢業(yè)參加工作5年以上;在主管級(jí)崗位工作滿2年以上。
2.管理與技術(shù)雙規(guī)晉升制:公司用人之道是尊重人才、培養(yǎng)人、鍛煉人,激發(fā)員工的積極性,尊重員工的職業(yè)生涯目標(biāo),各盡所能,人適其位,達(dá)成企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的融合與統(tǒng)一,共同進(jìn)步。公司從機(jī)制層面保障員工職業(yè)發(fā)展通道,明確職等、職級(jí)和發(fā)展通道,建立管理與技術(shù)雙軌晉升機(jī)制。
招聘專(zhuān)業(yè):
土木工程類(lèi):土木工程、道路與橋梁工程、巖土工程、交通工程、材料科學(xué)與工程、結(jié)構(gòu)工程、通信工程、水利水電工程、隧道工程、鐵道工程、城市地下空間與工程、工程力學(xué)、裝飾裝修
造價(jià)經(jīng)營(yíng)類(lèi):工程管理、工程造價(jià)、土木工程
物資管理類(lèi):物流工程、物流管理、國(guó)際貿(mào)易
安全管理類(lèi):安全工程、安全管理、消防工程、采礦工程
測(cè)繪工程類(lèi):工程測(cè)量、測(cè)繪工程
機(jī)電管道類(lèi):機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、給水排水工程
財(cái)務(wù)管理類(lèi):會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、投資學(xué)
行政辦公類(lèi):漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、人力資源管理、法學(xué)、英語(yǔ)
網(wǎng)申鏈接:http://campus.51job.com/mcc17/
十七冶總部聯(lián)系人:程攀 王亮亮
招聘專(zhuān)線:0555-2355482 0555-2354970
E-mail:cp02@mcc17.cnwll@mcc17.cn
公司地址:安徽省馬鞍山市雨山東路88號(hào)
十七冶西北公司聯(lián)系人:周中奇
招聘專(zhuān)線:0931-8510116
E-mail:zzq@mcc17.cn
公司地址:甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)雁南路118號(hào)隴星大廈
公 司 網(wǎng) 站:www.mcc17.cn