合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘公告

為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐，規(guī)范人才使用管理，壯大人才隊(duì)伍，提升人才層次，努力把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集到加快合浦發(fā)展上來(lái)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<合浦縣引進(jìn)緊缺人才暫行辦法>和<合浦縣緊缺人才管理使用暫行辦法>的通知》（合辦發(fā)〔2016〕12號(hào)）、《合浦縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺人才“綠色通道”實(shí)施辦法（試行）》（合辦發(fā)〔2017〕45號(hào)）等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)補(bǔ)充引進(jìn)2019年高層次、急需緊缺人才共110名（其中：編內(nèi)引進(jìn)4名，編外引進(jìn)106名）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵紀(jì)守法，沒(méi)有違法違紀(jì)檔案記錄。

(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷等資格條件(詳見(jiàn)附件1、附件2)。

(四)18周歲以上，30周歲以下（1988年10月9日至2001年10月9日期間出生），對(duì)碩士以上學(xué)位和副高及以上職稱(chēng)人員年齡可適當(dāng)放寬，其中碩士學(xué)位可放寬到35周歲以下（1983年10月9日及以后出生），博士學(xué)位可放寬到40周歲以下（1978年10月9日及以后出生），副高及以上職稱(chēng)可放寬到50周歲以下（1968年10月9日及以后出生）。

(五)已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，符合報(bào)考崗位資格條件的，可以報(bào)考。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位經(jīng)我國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具認(rèn)證證明的，可視為具有與國(guó)內(nèi)普通高等教育同等學(xué)歷、學(xué)位資格條件；不出具認(rèn)證證明的，一律不予以承認(rèn)其具備任何合格學(xué)歷學(xué)位；認(rèn)證證明由考生在報(bào)考時(shí)提供。廣西區(qū)外職稱(chēng)報(bào)考的人員報(bào)名資格審核通過(guò)后，須及時(shí)按規(guī)定向廣西區(qū)有關(guān)職能部門(mén)申請(qǐng)重新確認(rèn)原有職稱(chēng)且在面試前向招聘審核單位提供有效證明材料，不按規(guī)定提供的視為放棄面試資格。

(六)身體健康。

(七)本縣在職在編人員不得報(bào)考，本縣在崗的編外引進(jìn)人才不得報(bào)考此次編外招聘崗位。

招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2019年10月9日。

二、報(bào)考程序

按報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。具體程序如下：

(一)崗位查詢(xún)

報(bào)考人員從2019年9月27日起，可登錄北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)、合浦縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.hepu.gov.cn/)查閱招聘信息。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：原則上網(wǎng)上報(bào)名，也可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名期間，招聘主管部門(mén)于每個(gè)工作日上午11：00前在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報(bào)名信息，供報(bào)考人員參考。

(1)網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員須填寫(xiě)《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3）和《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》（附件4），并且將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明和其他證明材料等掃描件與附件3和附件4一起進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件標(biāo)題命名為“崗位代碼+崗位名稱(chēng)+姓名”(如：301-1文物管理人員張三)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年10月9日8:00至2019年10月18日17:30前。

如網(wǎng)上報(bào)名審核不通過(guò)的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

網(wǎng)上報(bào)名審核通過(guò)后，招聘主管部門(mén)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶附件3、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明和其他證明材料原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)的，通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)并發(fā)放《面試通知書(shū)》。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2019年10月上旬，招聘主管部門(mén)赴廣西南寧市（ 10月 9日上午廣西民族大學(xué)； 10月 9日下午廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院）、桂林市（ 10月11日上午廣西師范大學(xué)； 10月 11日下午桂林電子科技大學(xué)）舉辦的補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才招聘會(huì)期間，接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員須填寫(xiě)《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3）和《合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》（附件4），并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及其他簡(jiǎn)歷資料（原件及復(fù)印件）等進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)后,另行通知具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)并發(fā)放《面試通知書(shū)》。

2.報(bào)名要求。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格?？忌鷪?bào)考建議征得所在單位同意，如未經(jīng)所在單位同意報(bào)考，由此造成考生在整個(gè)招聘過(guò)程中出現(xiàn)糾紛以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后無(wú)法按時(shí)到崗而取消聘用資格的，由考生本人負(fù)責(zé)。

3.附加測(cè)試。編內(nèi)引進(jìn)的招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例超過(guò)1:30的崗位，由招聘主管部門(mén)組織相應(yīng)招聘崗位報(bào)考人員進(jìn)行附加測(cè)試，根據(jù)考生測(cè)試成績(jī)按1:30的比例從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員名單。附加測(cè)試科目：職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)；滿(mǎn)分值：100分。準(zhǔn)考證領(lǐng)取及測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生憑準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證原件參加測(cè)試。編外引進(jìn)的招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不受1:30的限制，不需要附加測(cè)試。

(三)面試

1.編內(nèi)引進(jìn)：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿(mǎn)分值為100分，合格為60分。面試開(kāi)考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，另行加試按成績(jī)從高分到低分確定考察人選。招聘崗位達(dá)不到1:3比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分），方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.編外引進(jìn)：面試采取面談的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等要素。面試滿(mǎn)分值為100分，合格為60分。面試開(kāi)考比例不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。根據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，另行加試按成績(jī)從高分到低分確定考察人選。招聘崗位達(dá)不到1:3比例的考生，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上（含65分），方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.考生憑《面試通知書(shū)》和本人有效居民身份證原件參加面試。

(四)考察

考察由招聘單位和主管部門(mén)共同組織實(shí)施，也可由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行。

1.主要對(duì)考察人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察。

2.對(duì)考察人選資格條件進(jìn)行復(fù)核。

3.根據(jù)考察情況，由招聘主管部門(mén)確定擬聘用人員。

(五)體檢

由招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織擬聘用人員到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(六)公示和聘用

對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

(七)待遇

對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才相應(yīng)給予住房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)助。

1.編內(nèi)引進(jìn)的，在享受我縣事業(yè)單位同等同類(lèi)人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上相應(yīng)給予安家住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。

對(duì)相應(yīng)崗位具有碩士、博士學(xué)位和副高級(jí)、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財(cái)政分別給予7.5萬(wàn)元、15萬(wàn)元和15萬(wàn)元、20萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年平均撥付（按月平均發(fā)放）。5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。

引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位），縣財(cái)政給予3.6萬(wàn)元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付（按月平均發(fā)放）；引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生（具有學(xué)士學(xué)位），縣財(cái)政給予1.8萬(wàn)元生活補(bǔ)助，分3年平均撥付（按月平均發(fā)放），其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬(wàn)生活補(bǔ)助（按月平均發(fā)放）。3年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助。

2.編外引進(jìn)的，享受我縣事業(yè)單位同等同類(lèi)人員工資待遇，社保及其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)相應(yīng)招聘崗位的碩士和專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上人員以及引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)給予生活補(bǔ)助、安家住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

（1）博士和專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位人員：

①縣財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)助17.5萬(wàn)元，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。具有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制。

②給予5萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。

5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。

（2）碩士和專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位人員：

①縣財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)助12.5萬(wàn)元，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。

②給予3萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼，分5年撥付（按月平均發(fā)放）。

5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼。

（3）引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生的生活補(bǔ)助按編內(nèi)引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)的生活補(bǔ)助執(zhí)行。

（4）通過(guò)編外引進(jìn)的人才在聘期內(nèi)按我縣選聘人才入編的需重新簽訂聘用合同，工資福利、安家住房補(bǔ)貼等待遇按照編內(nèi)引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

3.編內(nèi)引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱(chēng)的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué)；探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。編外引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱(chēng)的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué)；配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假；配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。

三、相關(guān)事項(xiàng)

公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún),咨詢(xún)電話(huà)：0779-7270366、7270166。

中共合浦縣委組織部合浦縣人力資源和社會(huì)保障局

中共合浦縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2019年9月27日

附件：1.附件1：合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表（編內(nèi)部分）.xls

2.附件2：合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表（編外部分）.xls

3.附件3：合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

4.附件4：合浦縣2019年補(bǔ)充引進(jìn)高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表.xls

文章來(lái)源：http://www.hepu.gov.cn/zwgk/jcxxgk/rsxx/klzp/201909/t20190927_2057628.html