攀枝花煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2019年秋季招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介

攀枝花煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是四川省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司最大的子公司，是國(guó)家 “三線(xiàn)”建設(shè)中為攀鋼配套建設(shè)的國(guó)有大型煤炭企業(yè)，是西南片區(qū)最大的煤炭生產(chǎn)銷(xiāo)售基地。公司位于“釩鈦之都、陽(yáng)光花城、康養(yǎng)勝地、南向門(mén)戶(hù)”的攀枝花市。公司堅(jiān)持以煤為主，一基多元高質(zhì)量發(fā)展為支撐，經(jīng)過(guò)50余年的改革發(fā)展，現(xiàn)已形成煤炭開(kāi)采、洗選加工和矸石發(fā)電、機(jī)械制造、火工爆破、物流貿(mào)易、建筑安裝、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)、農(nóng)光互補(bǔ)為一體的綜合配套產(chǎn)業(yè)格局。所屬礦區(qū)資源豐富，現(xiàn)有及深部勘測(cè)煤炭?jī)?chǔ)量9.3億噸，是國(guó)家限制保護(hù)性開(kāi)采的主焦煤生產(chǎn)基地。公司現(xiàn)有在冊(cè)員工11680人，總資產(chǎn)94億元，4對(duì)生產(chǎn)礦井及20個(gè)分子公司。礦井核定生產(chǎn)能力507萬(wàn)噸，實(shí)際生產(chǎn)原煤能力穩(wěn)定在400萬(wàn)噸左右，銷(xiāo)售精煤200萬(wàn)噸左右，銷(xiāo)售總值30多億元。

攀煤（集團(tuán)）公司堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，每年都面向高校招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。公司注重人力資源開(kāi)發(fā)，長(zhǎng)期與重慶大學(xué)、山東科技大學(xué)、西南交通大學(xué)、四川師范大學(xué)等高校合作，舉辦在職學(xué)歷學(xué)位和能力提升培訓(xùn)班。大力實(shí)施素質(zhì)教育工程，建立了完善的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和專(zhuān)業(yè)技能人才培養(yǎng)體系。公司堅(jiān)持不拘一格選用人才，為各方面優(yōu)秀人才充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用營(yíng)造良好環(huán)境。公司定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作，每年向省、市推薦評(píng)選突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等各類(lèi)高層次人才，暢通人才職業(yè)發(fā)展通道。公司積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，選送各類(lèi)優(yōu)秀人才到集團(tuán)總部和各級(jí)政府掛職鍛煉，組織企業(yè)內(nèi)部人才上掛下派交流，為各類(lèi)人才搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。公司積極創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，建立了人才業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，完善人才引進(jìn)、關(guān)鍵崗位人才優(yōu)惠政策，形成了尊重人才、珍惜人才、愛(ài)護(hù)人才、用好人才的良好氛圍。

攀煤（集團(tuán)）公司堅(jiān)持科技興企戰(zhàn)略，近年來(lái)，積極發(fā)展采煤機(jī)械化，現(xiàn)有11個(gè)綜采工作面、4個(gè)備采綜采工作面、7個(gè)綜掘工作面，采煤機(jī)械化程度達(dá)98%以上，擁有大采高、大傾角厚煤層、急傾角薄煤層等先進(jìn)綜采綜掘技術(shù)，多項(xiàng)科技成果獲省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

攀煤（集團(tuán)）公司堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，近年來(lái)，公司加大改革攻堅(jiān)、轉(zhuǎn)型發(fā)展力度，綜合機(jī)械化采煤技術(shù)已達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，農(nóng)光互補(bǔ)、光伏發(fā)電等新型產(chǎn)業(yè)取得重大突破，煤炭主業(yè)穩(wěn)固發(fā)展，相關(guān)產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，經(jīng)營(yíng)效益不斷提升，職工收入不斷增加，發(fā)展后勁不斷增強(qiáng)，企業(yè)已呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

攀煤（集團(tuán)）公司具有得天獨(dú)厚的煤種、煤質(zhì)和區(qū)位等優(yōu)勢(shì)，與攀鋼、昆鋼、柳鋼等大型冶金企業(yè)建立了長(zhǎng)期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。近年來(lái)，面對(duì)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢(shì)，公司上下眾志成城、攻堅(jiān)克難，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)深化三項(xiàng)制度改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制體制、做強(qiáng)煤炭主業(yè)、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管控、轉(zhuǎn)型發(fā)展升級(jí)等有效措施，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)步入穩(wěn)中向好、產(chǎn)銷(xiāo)兩旺的良性發(fā)展軌道，2018年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億多元。隨著煤炭行業(yè)整體回暖，煤炭?jī)r(jià)格理性回歸，行業(yè)效益明顯提升，攀煤（集團(tuán)）公司逐步呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，攀煤（集團(tuán)）公司急需相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，熱誠(chéng)歡迎各類(lèi)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生加盟，施展才華，干事創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，鑄就事業(yè)輝煌，與企業(yè)共同發(fā)展。

二、招聘專(zhuān)業(yè)及人數(shù)

采礦工程（10人，本科）

安全工程（10人，本科）

地質(zhì)測(cè)量（10人，本科）

機(jī)械電子工程（10人，本科）

機(jī)械設(shè)計(jì)與制造（3人，本科）

電氣自動(dòng)化（10人，本科）

物資物流（2人，本科）

土木工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)（3人，本科）

計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（5人，本科）

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（1人，本科）

文秘、中文、漢語(yǔ)言文學(xué)（5人，本科）

通信工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)（2人，本科）

人力資源管理（4人，本科）

法律（1人，本科）

三、報(bào)名基本資格條件

1、2019年、2020年全國(guó)普通高等院校全日制統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、學(xué)歷要求：國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校統(tǒng)招畢業(yè)生，按時(shí)取得國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)。

3、身體健康，能滿(mǎn)足崗位工作需要。

4、品行端正、遵紀(jì)守法、綜合素質(zhì)高、吃苦耐勞、能夠從事礦井生產(chǎn)一線(xiàn)崗位。

5、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派、事業(yè)心強(qiáng)，具有開(kāi)拓精神，熱愛(ài)煤炭事業(yè)。

四、相關(guān)福利待遇

正式錄用人員依法簽訂勞動(dòng)合同并按合同期限約定試用期；試用期薪酬按公司規(guī)定執(zhí)行，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，實(shí)行同工同酬，具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利分配制度。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”；生日、節(jié)日等工會(huì)福利；在職培訓(xùn)。

五、應(yīng)聘方式

網(wǎng)上招聘：有意向?qū)W生請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)照片打包發(fā)至pm5991248@163.com郵箱，郵件以“姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)”命名。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話(huà)：13882322400（張先生） 13980343142（梁先生）

電子郵箱：pm5991248@163.com

地址：四川省攀枝花市西區(qū)陶家渡?？迪?號(hào)

郵編：617066