2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

為解決我縣農業(yè)農村、住建、財政部門人才緊缺問題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關于貫徹執(zhí)行〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的補充通知》（玉市人社發(fā)〔2012〕116號）的規(guī)定，我縣決定于2019年秋季公開招聘事業(yè)單位工作人員36名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘方式

采取筆試+面試方式公開招聘。

二、招聘崗位人數(shù)及類別等級

詳見2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘人員計劃表（附件1）。

三、招聘范圍

面向廣西范圍公開招聘。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地為準。

四、招聘條件

（一）遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；

（二）具有履行崗位職責所需的工作能力；

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見附件1）。

（五）具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為受到禁止報考處罰未到期的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

報考人員不得報考聘用后即構成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關系的崗位。

五、報名與資格審查

（一）報名

本次招聘考試實行現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查。報名者登陸玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載《2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（詳見附件2），并使用電腦填寫打印。在確認填寫真實準確的報名信息后，提交報名表。

報名時間：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。

報名地點：容縣人社局二樓會議室（廣西玉林市容縣容州鎮(zhèn)廂南社區(qū)良和塘）。

（二）資格審查

1.資格審查以現(xiàn)場確認的方式進行。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；未通過確認的應對報名者說明原因。

2.資格審查需提交的材料：（1）有效居民身份證、戶口簿原件和復印件。（2）學歷、學位證原件和復印件。（3）可提供是中共黨員、大學優(yōu)秀畢業(yè)生的證明材料原件和復印件，若出現(xiàn)同分時作為優(yōu)先確定人選的依據(jù)。（4）在職人員需出具單位及主管部門同意報考證明（在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供，如果提供所在單位同意報考證明確有困難的，經資格審核部門同意，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報考證明的，視為自動放棄聘用資格）。（1）-（3）項證件材料驗證后退回原件只收復印件。

3.報考者只能選報一個崗位。通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位；未通過資格審查的報考者，在報名期限內可改報符合招聘條件的其他崗位。

現(xiàn)場資格審查時間：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。

現(xiàn)場資格審查地點：容縣人社局二樓會議室。

（三）開考比例

招聘崗位計劃招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)的比例，縣級事業(yè)單位應達到1：2的方可開考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可1:1開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規(guī)定比例開考。經減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確需開考的，須報經市人社局核準后方可開考。

因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消招聘計劃，并在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

（四）發(fā)布筆試公告及打印考生須知

1.所報崗位達到開考比例，通過報名資格審查，符合報考條件的考生，經領導小組辦公室復核無誤后，全部進入筆試。

2.發(fā)布筆試公告：2019年11月15日前。

3.進入筆試人員自行在網(wǎng)上打印《考生須知》，按《考生須知》上指定的時間、地點參加筆試?？忌鷧⒓庸P試時必須攜帶本人身份證原件和《考生須知》，二者缺一不可。

六、考試

2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1.考試科目

筆試考試科目為《職業(yè)綜合能力測驗》，分值150分。

2.筆試考試時間

2019年11月23日（星期六）上午。

8:30—10:30《職業(yè)綜合能力測驗》。

4.考試組織

筆試考務工作由容縣人社局組織實施，考點統(tǒng)一集中設在容縣城區(qū)。有關事項詳見《考生須知》。

5.筆試成績于2019年11月下旬在玉林人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，屆時考生可登錄網(wǎng)站查詢。

6.筆試合格分數(shù)線

筆試結束后，容縣人社局根據(jù)參加考試人員筆試成績的總體水平劃定并公布筆試成績合格分數(shù)線，考生只有達到筆試成績合格分數(shù)線才有資格進入崗位面試范圍人選。

筆試成績及筆試合格分數(shù)線公布：2019年11月下旬。

（二）面試

面試主要采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分。

1.面試方式

采用結構化面試方式進行。

2.確定進入面試范圍人選及發(fā)布面試公告

筆試結束后，根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序確定進入面試的人選。比例內末位考生筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數(shù)線人數(shù)不達1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線人員時，取消該崗位的招聘計劃。

面試范圍人選確定后，由縣人社局在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，報考者自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試公告發(fā)布時間：2019年11月下旬。

3.面試時間地點：

面試擬安排在12月上旬前進行，具體面試時間、地點及相關事宜以縣人社局發(fā)布的面試公告為準。

4.面試要求

面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

因有考生放棄面試資格以及經批準不足1：2比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數(shù)線：

（1）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

（2）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)達到1：2以上的（含1：2），不設面試合格分數(shù)線。

5.面試監(jiān)督

面試工作設置專門監(jiān)察人員對面試全過程進行監(jiān)督。

（三）同分處理辦法

筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格成績+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，依次以中共黨員、大學優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽確定為人選；若都不是黨員，且無大學優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽，則增加考試，考試內容根據(jù)考生報考崗位情況確定，由招聘單位所在主管部門制定方案并組織實施，擇優(yōu)聘用。

七、體檢與考察

根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如考生體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請，主管部門同意，報縣人力資源和社會保障局批準，可按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

（一）體檢

體檢由縣人社局負責組織，體檢費用由考生自理。

體檢標準參照2016年修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

（二）考察

體檢合格的人員確定為考察人選，考察工作由主管部門負責組織。主要考察報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據(jù)（或規(guī)定）。

考察結果為不合格的，用人單位與主管部門要向考察對象反饋考察結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢砂纯忌P試面試總成績排名從高分到低分順序依次遞補。

八、公示

縣人社局根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，提出擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由縣人社局會同主管部門負責調查核實。

九、審批

公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序由縣人社局發(fā)聘用文件通知，由用人單位辦理聘用審批手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

十、聘用待遇

通過筆試、面試、體檢、公示等程序，由人社部門批準同意聘用，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用文件到編制部門辦理入編手續(xù)，按有關規(guī)定享受本縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。新聘用人員試用期為6-12個月。

十一、嚴肅考試紀律，加強招聘監(jiān)督

本次招聘工作要按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到招聘考試政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受監(jiān)督，確保考試公平、公正。做好來信來訪工作，及時受理群眾投訴。從事招聘考試工作的人員，按規(guī)定需要回避的，必須實行回避。對違反考試紀律的，要嚴格按有關規(guī)定處理。

咨詢電話：0775-5117909（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）

附件1：2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘人員計劃表.xls

2.2019年秋季容縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表.xls

容縣人力資源和社會保障局

2019年11月4日

文章來源：http://rsj.yulin.gov.cn/yulinshirenliziyhshbzj/tszl/rsrc/sydwzk/739623