容縣2019年公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

為了緩解我縣公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才緊缺問(wèn)題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的補(bǔ)充通知》（玉市人社發(fā)〔2012〕116號(hào)）的規(guī)定，我縣決定使用事業(yè)編制采取直接面試(免筆試)的方式公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)人員93名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘方式

采取直接面試（免筆試）方式公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位人數(shù)及類(lèi)別等級(jí)

詳見(jiàn)《容縣2019年公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘范圍

（一）要求普通高校全日制本科及以上的崗位面向廣西范圍內(nèi)，同時(shí)具備在醫(yī)院工作滿(mǎn)兩年以上、有中級(jí)職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)資格）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘。

（二）要求其它學(xué)歷的崗位面向玉林范圍內(nèi)，同時(shí)具備在醫(yī)院工作滿(mǎn)兩年以上、有中級(jí)職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)資格）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘。

四、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；

（二）具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。

（五）在醫(yī)院從事崗位相關(guān)工作滿(mǎn)兩年以上、有中級(jí)職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)資格）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；試用期未滿(mǎn)的事業(yè)單位新聘用人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

五、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

本次招聘考試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)名者登陸玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載《容縣2019年公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2），并使用電腦填寫(xiě)打印。在確認(rèn)填寫(xiě)真實(shí)準(zhǔn)確的報(bào)名信息后，提交報(bào)名表。

本次招聘不接受電話(huà)報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名或應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

報(bào)名時(shí)間：2019年11月14日-15日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。

報(bào)名地點(diǎn)：容縣衛(wèi)生健康局三樓311室。

（二）資格審查

1.資格審查以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)確認(rèn)的應(yīng)對(duì)報(bào)名者說(shuō)明原因。

2.報(bào)名者需提交的材料：（1）有效居民身份證、戶(hù)口簿原件和復(fù)印件。（2）學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件。（3）報(bào)考崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件和復(fù)印件（通過(guò)2019年全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試未領(lǐng)取證書(shū)的，可憑準(zhǔn)考證及成績(jī)單報(bào)名）。（4）在職人員需出具單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。（5）無(wú)違法違紀(jì)綜合證明材料（在職人員由單位出具，非在職人員由所在社區(qū)或村委出具）。（6）計(jì)生部門(mén)出具的計(jì)生證明（需縣級(jí)以上衛(wèi)生健康局簽署意見(jiàn)并加蓋公章）。（7）由所在單位出具的工作經(jīng)歷證明并加蓋公章。（1）-（3）項(xiàng)證件材料驗(yàn)證后退回原件只收復(fù)印件。

3.報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)其他崗位；未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期限內(nèi)可改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2019年11月14日-15日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：容縣衛(wèi)生健康局三樓311室。

（三）開(kāi)考比例

招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例，達(dá)到1：2的方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開(kāi)考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，原則上不予開(kāi)考。確需開(kāi)考的，須報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

因達(dá)不到開(kāi)考比例不能開(kāi)考及無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

六、考試

考試采取直接面試的方式進(jìn)行。

（一）面試

1.面試方式

采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。

2.確定進(jìn)入面試人選及發(fā)布面試公告

經(jīng)報(bào)名資格審核合格后，確定為面試人選。面試人選確定后，由縣人社局在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和“健康容縣”微信公眾平臺(tái)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，報(bào)考者自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告發(fā)布時(shí)間：2019年11月下旬。

3.領(lǐng)取面試通知書(shū)

考生按照面試公告規(guī)定的時(shí)間到容縣衛(wèi)生健康局領(lǐng)取面試通知書(shū)，并按面試通知書(shū)上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書(shū)參加面試，二者缺一不可。

面試公告發(fā)布時(shí)間：2019年11月下旬。

4.面試時(shí)間地點(diǎn)：

面試擬安排在12月上旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以縣人社局發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

5.面試要求

面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1：2比例開(kāi)考筆試等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：

（1）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

（2）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)到1：2以上的（含1：2），不設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

6.面試監(jiān)督

面試工作設(shè)置專(zhuān)門(mén)監(jiān)察人員對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

（二）同分處理辦法

面試成績(jī)相同時(shí)，依次以取得職稱(chēng)資格年限長(zhǎng)者、取得執(zhí)業(yè)資格年限長(zhǎng)者確定為人選；若取得職稱(chēng)資格和執(zhí)業(yè)資格年限均相同，則增加考試，考試內(nèi)容根據(jù)考生報(bào)考崗位情況確定，由招聘單位所在主管部門(mén)制定方案并組織實(shí)施，擇優(yōu)聘用。

七、體檢與考察

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。

（一）體檢

體檢由縣人社局和縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。

（二）考察

體檢合格的人員確定為考察人選，考察工作由主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

考察小組應(yīng)由2人以上組成，考察人員應(yīng)查閱考察對(duì)象的檔案材料，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，如實(shí)寫(xiě)出考察材料并簽名?？疾煨〗M應(yīng)在考察材料中對(duì)考察對(duì)象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評(píng)價(jià)。對(duì)不合格的人員，在考察材料中要詳細(xì)說(shuō)明不合格的事由和作出“不合格”評(píng)價(jià)的相關(guān)依據(jù)（或規(guī)定）。

考察結(jié)果為不合格的，用人單位與主管部門(mén)要向考察對(duì)象反饋考察結(jié)果并聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)事人提出申辯意見(jiàn)的，要另行安排人員進(jìn)行考察復(fù)核。

（三）體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。如因考生體檢、考察不合格或有考生放棄體檢、考察資格出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

八、公示

縣人社局根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間有異議或反映有問(wèn)題的，由縣人社局會(huì)同主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

九、審批

公示期滿(mǎn)，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序由縣人社局發(fā)聘用文件通知，由用人單位辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

十、聘用待遇

通過(guò)面試、體檢、公示等程序，由人社部門(mén)批準(zhǔn)同意聘用，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門(mén)的聘用文件到編制部門(mén)辦理入編手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定享受本縣事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。新聘用人員試用期為6-12個(gè)月。

十一、嚴(yán)肅考試紀(jì)律，加強(qiáng)招聘監(jiān)督

本次招聘工作要按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到招聘考試政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督，確?？荚嚬?、公正。做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，及時(shí)受理群眾投訴。從事招聘考試工作的人員，按規(guī)定需要回避的，必須實(shí)行回避。對(duì)違反考試紀(jì)律的，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。

十二、咨詢(xún)方式

咨詢(xún)電話(huà)：0775-5322096（縣衛(wèi)生健康局辦公室）

0775-5117909（容縣人社局事業(yè)股）

附件1：容縣2019年公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2.容縣2019年公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.xls

容縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年11月7日

文章來(lái)源：http://rsj.yulin.gov.cn/yulinshirenliziyhshbzj/tszl/rsrc/sydwzk/740554