息烽縣2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才發(fā)展水平，推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)《貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才辦法》(筑黨辦法〔2014〕25號(hào))和《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)辦法(試行)》(息黨辦法〔2017〕13號(hào))等有關(guān)規(guī)定，決定開展面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作。

此次息烽縣面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才40名，其中:管理人員4名，專業(yè)技術(shù)人員36名。招聘詳細(xì)情況請(qǐng)見附件。

請(qǐng)考生認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，做好報(bào)考相關(guān)準(zhǔn)備工作。

特此公告。

附件1：息烽縣2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才簡(jiǎn)章.docx

附件2：息烽縣2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

附件3：息烽縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

附件4：單位同意報(bào)考證明示例.doc

息烽縣面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才工作辦公室(代章)

2019年11月19日

附件1

息烽縣2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)

高層次和急需緊缺人才簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才發(fā)展水平，推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)《貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才辦法》(筑黨辦法〔2014〕25號(hào))和《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)辦法（試行）》(息黨辦法〔2017〕13號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合息烽實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才40名。為確保引進(jìn)工作公開、公平、公正，特制定《息烽縣2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）。

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、專業(yè)對(duì)口、急需實(shí)用、能力優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制，堅(jiān)持“急需緊缺、專業(yè)對(duì)口、嚴(yán)格把關(guān)”，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

引進(jìn)工作在息烽縣人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由息烽縣面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次共計(jì)劃引進(jìn)高層次人才40名。具體詳見《息烽縣2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》）。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員；

2.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員（職稱類別與需求專業(yè)相符）；

3.學(xué)歷與職稱滿足條件之一即可;

4.根據(jù)工作需要經(jīng)縣委、縣政府研究同意的急需緊缺人才。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。

3具有引進(jìn)職位所需要的相關(guān)學(xué)歷（國(guó)境外學(xué)歷需有中華人民共和國(guó)教育部認(rèn)證資料）、相應(yīng)職稱及資格條件（詳情見《職位一覽表》）。

4.年齡在18周歲以上(2001年12月2日及以前出生)、40周歲以下(1979年12月3日及以后出生);具有副高級(jí)及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1974年12月3日及以后出生)。

5.身體健康,能正常履職。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.尚未解除處分或涉嫌違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查的人員；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員或涉嫌違法正在接受司法部門調(diào)查尚未結(jié)論的人員；

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)＜單位＞）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

5.不符合引進(jìn)職位要求相關(guān)條件的人員；

6.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

7.截止2019年12月2日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的；

8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

9.截止2019年12月2日，通過(guò)人才引進(jìn)到貴陽(yáng)市黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位（含非公有制企業(yè)和社會(huì)組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動(dòng)等原因離開貴陽(yáng)未滿3年的；

10.有法律法規(guī)等規(guī)定不得引進(jìn)聘用的。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作按照制定計(jì)劃和方案、發(fā)布簡(jiǎn)章、申報(bào)與審核、考試、考核、體檢、公示、審批、聘用的程序進(jìn)行，引進(jìn)簡(jiǎn)章在息烽縣人民政府網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

（一）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

2.報(bào)名時(shí)間：2019年12月2日至12月6日(上午9∶00至下午17∶00)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：詳見《職位一覽表》，報(bào)名不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

4.報(bào)名需提供的資料：本人有效第二代《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明材料）、畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證書等原件和復(fù)印件各1份；在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考證明，縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員還須提交行政主管部門和同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明；留學(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心國(guó)外<境外>學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。報(bào)考人員根據(jù)崗位要求，填寫《息烽縣2019年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，并張貼近期同底的正面免冠一寸標(biāo)準(zhǔn)彩色證件照片。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次引進(jìn)工作中，每位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。因報(bào)名登記信息填寫錯(cuò)漏或考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)；委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格審查

資格初審由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，并實(shí)行“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。審查內(nèi)容包括：考生資格條件、學(xué)歷條件、是否符合引進(jìn)職位要求的專業(yè)及其他條件。審查結(jié)果由報(bào)名工作人員簽名認(rèn)可。資格審查不合格人員不得報(bào)考。

資格復(fù)審由縣人才辦、縣人社局會(huì)同用人單位、主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審主要是對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件、是否按《簡(jiǎn)章》規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)等進(jìn)行審查。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）考試

考試采取面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試擬引進(jìn)人選的知識(shí)水平、實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試考生成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）考核

根據(jù)擬引進(jìn)人數(shù)按面試成績(jī)從高到低等額確定考核對(duì)象。

考核工作在息烽縣面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由各用人單位或主管部門負(fù)責(zé)本單位擬引進(jìn)人員的考核工作。考核應(yīng)當(dāng)組建考核工作組，原則上由兩名以上黨員同志組成?？己藘?nèi)容主要包括考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需回避等方面情況。考核中應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出是否聘用的建議意見。

（五）體檢

考核合格人員由用人單位或主管部門在縣紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)在用人單位或主管部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并由醫(yī)院作出“合格”或“不合格”結(jié)論，并加蓋醫(yī)院公章。

在考核及體檢過(guò)程中，如面試成績(jī)排名第一的考核或體檢不合格或放棄的，由考核組書面報(bào)息烽縣面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定并確認(rèn)后，取消聘用資格，并對(duì)第二名進(jìn)行考核及體檢，依此類推?？己思绑w檢合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）公示

根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由用人單位或主管部門研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并由用人單位主管部門做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）審批與聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人選，由用人單位或主管部門黨委（黨組）按干部管理權(quán)限向縣委組織部和縣人社局報(bào)函，并附擬引進(jìn)對(duì)象面試、考核、體檢和公示等有關(guān)材料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，經(jīng)縣委組織部或縣人社局審批行文后，由用人單位按照文件規(guī)定辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。引進(jìn)人才實(shí)行1年試用期，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)的人才簽訂書面合同或協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。試用期滿的由用人單位或主管部門進(jìn)行考核，考核合格后按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格的予以解聘。

五、工作紀(jì)律

本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)考試各個(gè)環(huán)節(jié)必須由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

文章來(lái)源：http://www.xifeng.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rszk/201911/t20191119_16786024.html