金秀縣2019年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（來(lái)政辦發(fā)〔2019〕43號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、編辦、發(fā)改委、財(cái)政廳、衛(wèi)計(jì)委關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人發(fā)〔2015〕37號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，2019年我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員25人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二)遵守憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)18周歲以上、35周歲以下(1979年11月30日～2001年11月29日出生)。中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1978年11月29日以后出生)；

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(六)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)資格條件；

(七)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位資格條件詳見(jiàn)《金秀縣2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》（附件1）（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。招聘崗位所需資格條件中“專業(yè)”條件參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》的專業(yè)分類；

(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在讀的非普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)；

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的；

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

7.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年11月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式畢業(yè)生，2019年11月30日前取得畢業(yè)證，符合崗位資格條件的，可以報(bào)考。

二、報(bào)考程序

（一）報(bào)名

1.招聘崗位查詢

招聘崗位信息請(qǐng)登陸來(lái)賓人才網(wǎng)（http://www.lbrcw.com）查詢，招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由金秀縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

2.報(bào)名方式

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者自行下載打印《金秀縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員報(bào)名表》（附件2）一式二份，按要求如實(shí)填寫相關(guān)信息，連同本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、工作證明等材料復(fù)印件各1份到金秀縣衛(wèi)生健康局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（2）通過(guò)電子郵箱報(bào)名（主要針對(duì)外地報(bào)考者）

報(bào)考者將以上報(bào)考所需的材料通過(guò)電子郵件的形式，發(fā)至電子郵箱（jxwjrsg@163.com）后，通過(guò)電話聯(lián)系確認(rèn)收到報(bào)考材料方為報(bào)名成功，報(bào)考者如不通過(guò)電話聯(lián)系確認(rèn)，導(dǎo)致報(bào)名不成功的后果由報(bào)考者自負(fù)。報(bào)名聯(lián)系電話：0772-6423152。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查和面試資格審查、復(fù)審不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。

本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi),報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2019年11月25日～11月29日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00），逾期不再受理。

報(bào)名地址：金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局（金秀鎮(zhèn)解放路78號(hào)）。

(二)資格審查

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)。

通過(guò)資格審查的，不得再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格審查的人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)（2019年11月25日～11月29日），可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

資格審查時(shí)間：2019年11月25日～11月29日，資格審查截止時(shí)間為11月29日下午18:00。

(三)開(kāi)考比例

計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3的崗位方可開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例又確因工作急需補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)象州縣人力資源和社會(huì)保障局同意方可開(kāi)考。因無(wú)人報(bào)考或通過(guò)減少計(jì)劃招聘人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例而無(wú)法開(kāi)考的崗位統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

三、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試:筆試采取閉卷方式進(jìn)行

1.筆試內(nèi)容及分值。筆試內(nèi)容按招聘崗位所需的專業(yè)條件進(jìn)行分類考試,分值滿分為100分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年12月9日,具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》，兩證不全者，不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。

3.成績(jī)查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。2019年12月15日起,考生可到金秀縣衛(wèi)生健康局查詢筆試成績(jī),或由招聘單位通知考生、考生向招聘單位電話查詢。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由金秀縣衛(wèi)生健康局商金秀縣人力資源和社會(huì)保障局確定,2019年12月18日前在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

4.照顧加分

少數(shù)民族考生加3分。

5.筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+照顧加分。筆試總成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上者方可確定為面試人選。

6.對(duì)報(bào)考縣政府所在地之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員，符合以下資格條件之一的，由縣衛(wèi)生健康局審核同意，并經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制(限于直接面試的招聘崗位)。

（1）醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（2）通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）資格人員；

（3）通過(guò)國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員；

（4）通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)及以上職稱人員。

7.對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師崗位，通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，經(jīng)縣衛(wèi)生健康局、縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制，由用人單位、縣衛(wèi)生健康局、縣人力資源和社會(huì)保障局以直接考核的方式進(jìn)行招聘，擇優(yōu)聘用，結(jié)果公開(kāi)(限于直接考核的招聘崗位)。

(二)面試

1.面試人選。報(bào)名通過(guò)資格審查人員，并經(jīng)金秀縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審查后確定為面試人選，面試人選在來(lái)賓人才網(wǎng)公布并以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試人選公布時(shí)間：2020年元月中旬前。

2.現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶本人身份證原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。攜帶的身份證過(guò)期等無(wú)效身份證的，由面試組織實(shí)施部門取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

3.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

4.面試的組織管理。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

5.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由金秀縣衛(wèi)生健康局書(shū)面或電話通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)或武宣政府網(wǎng)查看面試公告。

面試時(shí)間：2020年元月下旬前。

6.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分（計(jì)分時(shí)保留兩位小數(shù)），60分為合格。實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。考生成績(jī)均達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

面試當(dāng)天在面試考場(chǎng)組織同崗位考生一同公布面試成績(jī)。

7.面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

8.面試組織實(shí)施部門要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績(jī)并列時(shí)，則確定面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選；出現(xiàn)總成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則確定筆試成績(jī)高分者為考核、體檢人選；對(duì)采用直接考核方式招聘的崗位，符合報(bào)考條件的所有人員均確定為考核人選，按考核測(cè)評(píng)成績(jī)的高分到低分確定體檢人選，考核測(cè)評(píng)時(shí)可增加實(shí)際操作能力測(cè)試等篩選程序。

(一)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(二)體檢。體檢由金秀縣衛(wèi)生健康局組織進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

由人社部門和招聘單位主管部門組織到縣級(jí)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)，并應(yīng)在公務(wù)員錄用體檢指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

考核和體檢時(shí)間:2020年2月10日前。

五、審批和聘用

（一）金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，研究確定擬招聘人員名單，經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準(zhǔn)考證》號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)金秀縣衛(wèi)生健康局和金秀縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用及入編等手續(xù)。

公示及上報(bào)審批材料時(shí)間：2020年2月20日前。

（二）根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、編辦、發(fā)改委、財(cái)政廳、衛(wèi)計(jì)委關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人發(fā)〔2015〕37號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，新進(jìn)用編人員，在招聘單位工作不得少于5年，5年內(nèi)可通過(guò)競(jìng)聘上崗在縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中合理流動(dòng)；滿5年后，可通過(guò)公開(kāi)招聘等方式在各級(jí)各單位中合理流動(dòng)。

招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，首個(gè)聘用合同期限一般為3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

本公告由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股：0772-6423152

金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股：0772-6218685

附件1：金秀瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃匯總表20191120.xls

附件2：金秀縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表20191120.doc

金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局

2019年11月20日

文章來(lái)源：https://lb.gxrc.com/Article/info/105417