普安縣2019年赴知名高校專項(xiàng)引才工作方案

為切實(shí)做好普安縣2019年赴知名高校專項(xiàng)引才工作，根據(jù)省、州相關(guān)精神，結(jié)合人社部門組織發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，制定本工作方案。

一、人才引進(jìn)原則及程序

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布崗位需求、投遞簡歷、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、報(bào)批等程序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次引才工作，成立普安縣2019年赴知名高校專項(xiàng)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱引才領(lǐng)導(dǎo)小組）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的相關(guān)事宜。

三、人才引進(jìn)職位

普安縣2019年赴知名高校專項(xiàng)引才5名，具體職位要求詳見附件《普安縣2019年赴知名高校專項(xiàng)引才職位需求匯總表》。

四、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）人才引進(jìn)對(duì)象

在2019年12月1日及以前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷到我縣指定郵箱，經(jīng)2019年12月2日到縣人社局人才交流中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審符合公布職位條件的人員。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.2019屆及以前畢業(yè)的具有國家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

5.具備報(bào)考職位所需的其它資格條件（具體職位資格條件詳見附件）。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，辭職時(shí)未辦理任何離崗手續(xù)的人員或通過引進(jìn)方式進(jìn)入黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作辭職未滿一年的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

5.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

6.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、人才引進(jìn)程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

2019年12月1日及以前已在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡歷且符合引進(jìn)條件的應(yīng)聘人員，在2019年12月2日上午8:30—11:30，下午2:30—5:30到人才交流中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)需提供以下資料：身份證原件及復(fù)印件各1份；學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份；近期同底免冠小二寸照片2張。

（二）面試

面試對(duì)象為現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，考生面試成績須達(dá)到60分以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試工作由縣引進(jìn)辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，統(tǒng)一組織命題、制卷。考生憑有效居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

1.面試時(shí)間:2019年12月3日上午9:00開始。

2.面試地點(diǎn)：普安縣人力資源和社會(huì)保障局四樓。

3.面試分值：總分值100分。

4.注意事項(xiàng)

（1）面試人員須持本人有效《居民身份證》（有效《臨時(shí)身份證》)方可進(jìn)入候考室。

（2）面試人員須面試當(dāng)天上午8:30前準(zhǔn)時(shí)到候考室簽到，超過9:15分未簽到者，視為自動(dòng)放棄。

（3）未參加面試的人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格

（三）體檢

參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定，末尾成績并列的，由用人單位組織面試后，根據(jù)面試成績由高到低確定。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

放棄體檢或體檢合格人數(shù)達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)時(shí)，按考生考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)列為體檢對(duì)象。

（四）考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”、貫徹黨管人才的原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為引進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.截止到2019年12月1日黔西南州在職、在編公務(wù)員（選調(diào)生），參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位人員(自收自支事業(yè)單位人員除外)、工勤人員;

3.截止到2019年12月1日服務(wù)期未滿、仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的人員;

4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

7.曾被開除公職的人員或被辭退未滿5年的人員；

8.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招錄、招聘中，被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位期限內(nèi)的人員；

9.任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的人員;

10.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

11.不符合招聘職位所需資格條件的人員;

12.違反國家計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）;

13.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

14.正被銀行、法院等單位納入失信人員名單的人員；

15.截止到考察期間結(jié)束未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案等材料的人員；

16.《工作方案》中規(guī)定不作為人才引進(jìn)的對(duì)象；

17.經(jīng)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況；

18.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（五）公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

新聘用人員最低服務(wù)期限為5年（含縣城事業(yè)單位試用期一年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)試用期半年）。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

六、紀(jì)律監(jiān)督

引才工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。報(bào)考人員與考試工作人員有利害關(guān)系的，從事考試工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

（一）本工作方案最終解釋權(quán)歸縣引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。引才工作未盡事宜，由縣引才領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）本次引才工作的相關(guān)信息，都在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn/）和微信公眾號(hào)“普安人社”上進(jìn)行發(fā)布。請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注。因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0859—7237576（縣人力資源社會(huì)保障局人才交流中心）

紀(jì)律監(jiān)督電話：0859—7235620（縣紀(jì)委縣監(jiān)察委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組）

附件：普安縣2019年赴知名高校引進(jìn)人才需求匯總表.xls

普安縣引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年11月21日

文章來源：http://www.puan.gov.cn/xxgk/jcgk/rsxx/rykl/201911/t20191121_3923165.html