2019年宣城東部新城投資發(fā)展有限公司招聘公告
來源:安徽公共招聘網(wǎng) 閱讀:968 次 日期:2019-11-25 15:56:08
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宣城東部新城投資發(fā)展有限公司招聘公告

宣城東部新城投資發(fā)展有限公司是宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會代表市政府出資并直接監(jiān)管的國有獨(dú)資公司?,F(xiàn)因工作需要,面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

1.面向社會公開招聘;

2.公開、公正、公平、擇優(yōu)。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位

本次計(jì)劃招聘3人,招聘崗位及基本要求見下表:

宣城東部新城投資發(fā)展有限公司招聘崗位需求表

(二)綜合要求

序號 招聘崗位 招聘人數(shù) 崗位條件
專業(yè)要求 任職要求
1 公司總經(jīng)理 1 專業(yè)不限 1.本科(含)以上學(xué)歷; 2.10年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn)(以社保為準(zhǔn)); 3.年齡45周歲以下(1974年1月1日及以后出生); 4.具有5年大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷人員在同等條件下可優(yōu)先錄??; 5.具有良好的溝通能力、管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力; 6.具備較強(qiáng)的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力,善于建立良好的公共關(guān)系。
2 公司副總經(jīng)理 1 專業(yè)不限 1.本科(含)以上學(xué)歷; 2.5年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn)(以社保為準(zhǔn)); 3.年齡40周歲以下(1979年1月1日及以后出生); 4.具有大中型企業(yè)崗位經(jīng)歷,具有投融資、公募基金、股權(quán)基金及國有銀行管理崗位經(jīng)歷人員在同等條件下可優(yōu)先錄取; 5.具有良好的溝通能力、管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力; 6.具備較強(qiáng)的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力,善于建立良好的公共關(guān)系。
3 綜合辦公室職員 1 專業(yè)不限 1.本科(含)以上學(xué)歷; 2.3年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn)(以社保為準(zhǔn)); 3.年齡30周歲以下(1989 年1月1日及以后出生); 4.中共 黨員,且有黨建工作經(jīng)驗(yàn)的在同等條件下可優(yōu)先錄取。

有較高的思想政治覺悟(提供無犯罪記錄證明),為人守時(shí)誠信(提供個人征信報(bào)告)、有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任意識、工作認(rèn)真主動,愛崗敬業(yè),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

(三)具有以下情形的不得招聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.因違法犯罪受過行政拘留或刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。

三、招聘程序

1.信息發(fā)布。通過宣城市人力資源和社會保障局、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

2.報(bào)名和資格審查。

(1)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):2019年11月25日-2019年12月4日(僅限工作日),上午8:30-11:30,下午2:30-5:00。宣城市宣州區(qū)雙橋百匯大廈18樓宣城東部新城投資發(fā)展有限公司綜合辦公室,聯(lián)系人:邱女士,聯(lián)系方式:0563-2620368。

(2)報(bào)名所需材料:應(yīng)聘者登錄以上網(wǎng)站查看招聘公告,下載《公開招聘工作人員登記表》(一式兩份),如實(shí)填寫后攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)職稱證書原件及復(fù)印件,近期同底一寸彩色證件照2張,個人征信報(bào)告到東部新城辦公室(宣城百匯大廈18樓),進(jìn)行資格審查。

(3)根據(jù)報(bào)名資料對應(yīng)聘者進(jìn)行初審,每個崗位按照至少1:3的比例確定人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的,即取消其資格。

3.能力水平測試。采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式,對應(yīng)聘人員的能力水平進(jìn)行測試,擇優(yōu)確定聘用人選。具體測試內(nèi)容、時(shí)間等事項(xiàng)待通知。

4.體檢。對擬聘用人選,安排體檢,參照事業(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5.公示。體檢合格后對擬聘用人員按規(guī)定在宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會網(wǎng)站公示3個工作日。對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的,履行聘用手續(xù),擬錄用人員自公示結(jié)束后一周內(nèi)到東部新城綜合辦公室辦理入職手續(xù)。

6.東部新城公司與聘用人員簽訂勞動合同。擬聘人員與其他單位仍存在勞動關(guān)系的,必須解除與原單位的勞動關(guān)系。

7.對新聘用人員實(shí)行試用期制,試用期為2個月,試用期內(nèi)不合格者,解除聘用關(guān)系。

四、聘期

1.聘用人員首次聘期為一年,工作表現(xiàn)良好的續(xù)聘。

五、薪酬待遇

1.建立差別化績效考核與薪酬體系,完善激勵約束機(jī)制。根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、市場水平及經(jīng)營業(yè)績,采取有重點(diǎn)、差別化的薪酬績效考核政策和競爭激勵機(jī)制。

2.工資實(shí)行年薪制??偨?jīng)理35萬元(年薪由基本薪酬、崗位薪酬、績效薪酬三部分組成,下同);副總經(jīng)理25萬元;綜合辦公室職員8萬元。

3.薪酬管理考核辦法另行制訂。

宣城東部新城投資發(fā)展有限公司

2019年11月25日

附件:招聘工作人員登記表(1).doc

文章來源:http://www.ahggzp.gov.cn/cms/web/n2g5iiy7/402887876e1ff9b0016ea07928d25937.html

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