柳州市教育局編外合同制人員招聘簡(jiǎn)章（第五輪）

因工作需要，我局需招聘機(jī)關(guān)編外合同制人員1名，現(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件及崗位要求

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

（四）報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的專(zhuān)業(yè)、資歷、資格證書(shū)等其他條件。

（五）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：1.現(xiàn)役軍人；2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；3.被辭退或辭聘未滿(mǎn)5年的人員；4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或正在接受紀(jì)律審查的人員；5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（六）年齡界定：18周歲至30周歲（1988年12月18日至2001年12月19日期間出生）

（七）招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)附表1。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月11日12月19日。

2.報(bào)名形式：

網(wǎng)上報(bào)名。考生在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將所需資料電子版發(fā)到人事科郵箱（jyjrsk2008@163.com）。

3.咨詢(xún)電話(huà)：0772-2815940。

4.所需資料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件掃描件，報(bào)名表（含本人近期二寸免冠證件照，詳見(jiàn)附表2）。

證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件及材料不全，不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，我局有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。我局將電話(huà)聯(lián)系通過(guò)資格初審的人員，進(jìn)行資格復(fù)審及發(fā)放面試資格確認(rèn)書(shū)，請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)暢通。

（二）組織面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

2.面試方法：結(jié)構(gòu)化面試與專(zhuān)業(yè)測(cè)試相結(jié)合，由面試考官就專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、分析和解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、語(yǔ)言表和和邏輯思維能力等對(duì)考生進(jìn)行面試。

3.面試成績(jī)?cè)u(píng)定：面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。

面試滿(mǎn)分100分，合格60分。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

（三）組織考核

根據(jù)面試成績(jī)排序，按計(jì)劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育情況、無(wú)違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。如應(yīng)聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（四）體檢聘用

經(jīng)考核合格的人員，組織到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照考試聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，簽訂勞動(dòng)合同。

（五）調(diào)劑

經(jīng)面試、考核、體檢程序，仍未招聘到合適人選的崗位，可在未被聘用且面試合格人選中組織調(diào)劑。經(jīng)征求考生意愿后，按照上述程序確定聘用人選。

三、工資待遇

參照《關(guān)于印發(fā)〈柳州市市級(jí)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用人員管理暫行辦法〉的通知》（柳編辦通〔2018〕42號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。月工資由崗位績(jī)效工資和資歷工資構(gòu)成。

崗位績(jī)效工資按照柳州市上年度職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)）的一定比例計(jì)發(fā)：其中副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的280%計(jì)發(fā)；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的230%計(jì)發(fā)；初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)；1類(lèi)輔助管理崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)；2類(lèi)輔助管理崗位按照標(biāo)準(zhǔn)的180%計(jì)發(fā)。

資歷工資按照每年25元累計(jì)計(jì)算。

附表1：柳州市教育局招聘編外合同制人員崗位資格條件表.xlsx

附件2：柳州市教育局編外招聘合同制人員報(bào)名表.docx

柳州市教育局

2019年12月10日

文章來(lái)源：http://jyj.liuzhou.gov.cn/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201912/13919.html