西充縣2020年度“西充英才工程”招引公告

為深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才，加快推進(jìn)“533戰(zhàn)略規(guī)劃”和“三大定位”戰(zhàn)略目標(biāo)，現(xiàn)就西充縣2020年度“西充英才工程”計劃招引人才有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)計劃

面向社會引進(jìn)急需緊缺人才30人，詳見附件1《“西充英才工程”2020年度人才需求信息目錄》、附件2《“西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表》。

二、引進(jìn)對象

具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（含2020年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）或符合本次招引高層次人才需求信息表相關(guān)職位具體要求的其他人員。

三、招引條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正。

（二）具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，國家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位。

（三）年齡原則上不超過40周歲，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。

（四）身體健康。

（五）有下列情形之一者不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的； 

4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

5.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；

6.有其它不適宜報考情形的。

四、引進(jìn)方式

考核招聘。

五、引進(jìn)程序

（一）報名

應(yīng)聘人員于2020年4月30日前將自己的簡歷以郵件附件形式發(fā)送至115395344@qq.com，并備注所報單位和崗位。隨簡歷提供學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件或電子照片1份。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生在報名時，提交符合學(xué)歷、學(xué)位全部條件的學(xué)歷學(xué)位證明書（附件3）掃描件或電子照片1份，暫時代替相關(guān)證書。

（二）資格審查

報名時，由用人單位對報考者的基本情況，有關(guān)證件、資料的真實性進(jìn)行初審。初審合格后，由考核招聘工作組進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，進(jìn)入考核考察環(huán)節(jié)。

（三）現(xiàn)場考核

縣委組織部、縣人才辦組織相關(guān)單位進(jìn)行現(xiàn)場考核，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)水平以及綜合能力素養(yǎng)。時間、地點另行公告或通知。

（四）政審、體檢

由縣委組織部、縣人才辦對擬聘用人員進(jìn)行政治審查，對政審合格者，組織到縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行。 

（五）公示

經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行5個工作日公示。

（六）辦理手續(xù)

公示期滿且無異議，在規(guī)定的時間內(nèi)（具體時間另行通知）辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，事業(yè)單位擬聘人員辦理入編手續(xù)。不在規(guī)定時間內(nèi)報到視為放棄。

資格審查貫穿整個考核聘用過程，若有反映考生不符合招引條件且經(jīng)調(diào)查屬實的，取消其聘用資格。

六、相關(guān)待遇

符合《“西充英才工程”實施辦法》支持對象標(biāo)準(zhǔn)的各類人才，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定后，可按《“西充英才工程”實施辦法》享受工作津貼、安家補助、租房補貼等優(yōu)惠政策，具體詳見附件4《“西充英才工程”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及部分支持政策簡介》。

醫(yī)院、企業(yè)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，其相關(guān)待遇可參照并且不局限于本公告，具體以雙方洽談為準(zhǔn)。

七、其他事項 

本《公告》及其未盡事宜，由中共西充縣委組織部、西充縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0817-4225377，13619057898（中共西充縣委組織部，馮華）

附件1：“西充英才工程”2020年度人才需求信息目錄

附件2：“西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

附件3：  學(xué)歷學(xué)位證明書

附件4：“西充英才工程”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及部分支持政策簡介

西充縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室    

 中共西充縣委組織部

2020年2月25日

附件1 

“西充英才工程”2020年度人才需求信息目錄

  附件2  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

   “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

附件3

學(xué)歷學(xué)位證明書

西充縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

茲有我校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生              ，居民身份證號碼為                             ，報考西充縣2020年度企事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)證明：該同志自       年    月至今，在                校                   院（系）         班學(xué)習(xí)，將于2020年     月   日前按期畢業(yè)，該生學(xué)歷層次為                         ，專業(yè)為                        。

特此證明。

（所在校、院或系落款并蓋鮮章）

                                                                    年     月    日

附件4

“西充英才工程”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及部分支持政策簡介

“西充英才工程”將高層次人才分為“高端人才”“金融人才”“經(jīng)營管理人才”“教科文衛(wèi)人才”“實用技術(shù)人才”5類，以5年為一個管理周期，符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的享受相關(guān)支持政策。

一、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）高端人才

1.A類（國際頂尖人才）：諾貝爾獎（The Nobel Prize ）、圖靈獎（A·M·Turing Award）或菲爾茲獎（Fields Medal ）等國際大獎獲得者；國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，發(fā)達(dá)國家相同層次的院士，中國社會科學(xué)院學(xué)部委員；國家“萬人計劃”杰出人才入選者；相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。

2.B類（國家級領(lǐng)軍人才）：國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的入選者，國家“千人計劃”入選者；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人；中國青年科技獎獲得者，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家，“長江學(xué)者獎勵計劃”教授，國家杰出青年基金項目獲得者，百千萬人才工程國家級入選者；相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

3.C類（省級專家人才）：省青年科技獎獲得者；四川省“千人計劃”和“天府萬人計劃”入選者；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎獲得者或項目主要完成人，省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎、四川杰出人才獎獲得者，省自然科學(xué)獎、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上獲得者或項目主要完成人；四川省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，四川省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家，四川省學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人，省級技能大師；相當(dāng)于上述層次的專家人才。

4.D類（市級高級人才）：正高級專業(yè)技術(shù)職稱專家及相當(dāng)層次人才；取得全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才；市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、市“首席技師”、市級“大師工作室”負(fù)責(zé)人；市級相關(guān)人才表彰獎勵獲得者；相當(dāng)于上述層次的高級人才。

5.E類（縣級拔尖人才）：具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才；取得全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才。

（二）金融人才

具有3年及以上金融領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗的高層次專業(yè)人才；曾在知名金融機(jī)構(gòu)任中層以上干部；擔(dān)任市級以上重大金融政策規(guī)劃主要起草人；主持市級以上重點金融工程、重大金融項目的研究和建設(shè)工作。

（三）經(jīng)營管理人才

企業(yè)引進(jìn)的具有相應(yīng)職業(yè)資格，并且從事本行業(yè)3年及以上，擔(dān)任200人以上或年營業(yè)額1億元以上企業(yè)的總監(jiān)或副總經(jīng)理及以上職務(wù)的高層次管理人才。

（四）科教文衛(wèi)人才

本人主持或帶頭開展的研學(xué)成果獲得市級一等獎或省級三等獎及以上榮譽；教育工作者需在本行業(yè)從事相關(guān)工作10年以上，獲得省教育廳及以上主管部門頒發(fā)的優(yōu)秀教師、骨干教師、師德標(biāo)兵等榮譽；醫(yī)務(wù)工作者需在三級醫(yī)院擔(dān)任中層及以上職務(wù)三年以上。

（五）實用技術(shù)人才

在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)等領(lǐng)域技術(shù)拔尖、技藝精湛，有重大技術(shù)發(fā)明或重大技術(shù)革新成果，創(chuàng)造出同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，勞動生產(chǎn)率明顯提高，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；具有一定絕技絕活，帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻(xiàn)，在省市具有較高的聲譽；在技術(shù)引進(jìn)、改造和攻關(guān)中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決重大技術(shù)難題。在鄉(xiāng)村旅游、城鄉(xiāng)建設(shè)方面理念先進(jìn)、經(jīng)驗豐富，有主管某地成功開發(fā)案例的相關(guān)負(fù)責(zé)人。

二、支持政策

（一）個人工作生活保障政策

1.高端人才

（1）A類人才：每年在西充工作6個月以上（“兩院”院士在西充工作3個月以上），周期內(nèi)補助工作津貼200萬元；由用人單位幫助建立相應(yīng)的實驗室或研究所；一次性解決住房安家補貼20萬元。每年在西充工作時間不足6個月的，周期內(nèi)補助工作津貼50萬元。

（2）B類人才：每年在西充工作9個月以上，周期內(nèi)補助工作津貼100萬元；由用人單位幫助建立相應(yīng)的實驗室或研究所；一次性解決住房安家補貼15萬元。每年在西充工作時間不足9個月的，周期內(nèi)補助工作津貼30萬元。

（3）C類人才：每年在西充工作9個月以上，周期內(nèi)補助工作津貼50萬元；由用人單位幫助建立相應(yīng)的實驗室或研究所；一次性解決住房安家補貼10萬元。每年在西充工作時間不足9個月的，周期內(nèi)補助工作津貼20萬元。

（4）D類人才：周期內(nèi)補助工作津貼20萬元，一次性解決住房安家補貼5萬元。

（5）E類人才：周期內(nèi)補助工作津貼10萬元，一次性解決住房安家補貼2萬元。

2.金融人才：周期內(nèi)補助工作津貼5萬元；對于取得最高級資格認(rèn)證及會員資格的人才，一次性給予2萬元補貼。

3.經(jīng)營管理人才：周期內(nèi)補助工作津貼5萬元；對于取得行業(yè)公認(rèn)的高級職業(yè)資格證書的人才，一次性給予2萬元補貼。

4.科教文衛(wèi)人才：周期內(nèi)補助工作津貼5萬元；對于獲得省級以上表彰或科研成果在國家級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的人才，一次性給予2萬元的獎勵。獲得國家級表彰或科研成果在國際頂級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的人才，一次性給予5萬元的獎勵。

5.實用技術(shù)人才：周期內(nèi)補助工作津貼5萬元；對于技能技術(shù)獲得國家專利的人才一次性給予2萬元補貼。

（二）培訓(xùn)交流政策

1.培養(yǎng)交流。定期組織開展高層次人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)、遞進(jìn)培養(yǎng)，定期舉辦“西充英才工程”相關(guān)國情、省情、市情、縣情考察研修班。

2.學(xué)費資助。從 2019年起，新引進(jìn)來西充工作且服務(wù)企事業(yè)單位年限滿8年的全日制博士研究生、碩士研究生，每人分別一次性給予2萬元、1 萬元學(xué)費資助。

（三）人才年金政策

從2019年起，對新引進(jìn)的社保關(guān)系在西充的A－E類高層次人才在企事業(yè)單位服務(wù)滿8年且在西充退休的，按以下標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放人才年金：

A－B類人才：每年補貼2萬元，最高補貼20萬元；

C－D類人才：每年補貼1萬元，最高補貼10萬元；

E類人才：每年補貼0.5萬元，最高補貼5萬元；

（四）日常服務(wù)政策

1.配偶就業(yè)。引進(jìn)的全日制博士研究生和具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才，其配偶希望在我縣就業(yè)的，屬于財政供養(yǎng)人員的，由組織人事部門本著對口原則幫助協(xié)調(diào)安置工作，屬于國有企業(yè)（含國有控股）的由國資部門協(xié)調(diào)安置工作，原則上在對口單位或?qū)I(yè)相近單位進(jìn)行安置。除上述情況以外的，用人單位和主管部門可通過市場化運作、政府購買服務(wù)等方式幫助就業(yè)，暫時無法就業(yè)且確有生活困難的，用人單位可給予適當(dāng)生活補助。

2.子女入學(xué)。本辦法引進(jìn)的高層次人才，子女需在西充入學(xué)的，經(jīng)本人申請、單位核實、人才辦審核、教育行政主管部門協(xié)調(diào)等程序，辦理子女入學(xué)手續(xù)。

3.住房保障?？h本級公租房優(yōu)先保障引進(jìn)的高層次人才的住房需求，公租房無法滿足需求且無固定住房的，管理周期內(nèi)可根據(jù)市場行情按每人每年不超過120㎡的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補貼，所需經(jīng)費在縣人才工作專項資金中列支。

信息來源：http://www.xichong.gov.cn/show/2020/02/27/90155.html