靖西市市政管理局2020年公開招聘城市管理協(xié)管員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)維護(hù)城區(qū)市容環(huán)境和鞏固整治成果，促進(jìn)我市城鎮(zhèn)化建設(shè)健康、有序發(fā)展，進(jìn)一步提高我市城市品位，給市民一個(gè)和諧、舒適的人居環(huán)境，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘城市管理協(xié)管員12名。為確保這次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察等程序擇優(yōu)確定聘用人員。

二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計(jì)劃

（一）招聘人員性質(zhì)

本次靖西市市政管理局招錄的協(xié)管員為非正式在編身份性質(zhì)，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍。

（二）崗位招聘計(jì)劃

協(xié)管員12人，具體崗位招聘計(jì)劃詳見《靖西市市政管理局2020年公開招聘城市管理協(xié)管員計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

2.政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排，能勝任城市管理的工作需要；

3.身心健康，五官端正，面部無明顯缺陷，無紋身；

4.原則上面向靖西市戶籍人員；

5.年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下（1985年4月1日至2002年4月1日期間出生）；

6.學(xué)歷要求：具有高中以上（含中專）文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

7.身高要求：男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上；

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考

1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

4.道德敗壞或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

5.直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H中有被判刑或者正在服刑的；

6.直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H參加非法組織、邪教組織或在境內(nèi)外從事其他危害國家安全活動的；

7.曾經(jīng)聘為協(xié)管員而辭職的；

8.其他不適合從事城市管理管理人員的其他情形。

四、招聘程序

按照現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間。2020年4月16日至2020年4月26日（每天8：00—12：00；15：00—18：00），報(bào)名人數(shù)不足的根據(jù)需要可以順延。

（二）報(bào)名地點(diǎn)。靖西市市政管理局（市政局三樓局辦公室）。

（三）報(bào)名要求。應(yīng)聘人員采取本人現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

1.應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證（學(xué)士學(xué)位證）、身份證、戶口簿、近期一寸同底免冠彩色照片4張(背面寫上名字)《靖西市市政管理局公開招聘城市管理協(xié)管員報(bào)名登記表》。

2.今年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)院校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，但需于2020年7月15日前取得畢業(yè)證書；復(fù)退軍人需提供相關(guān)復(fù)退證件材料。報(bào)名時(shí)所提交的材料必須真實(shí)有效、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息而造成資格審查不通過、無法聯(lián)系等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由靖西市市政管理局、靖西市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位要求對報(bào)名的考生進(jìn)行資格審查，通過資格審查的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。

（五）面試

1.時(shí)間、地點(diǎn)：待定。

2.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試評委會由招聘單位、人社部門人員組成。面試主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。

3.參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶個(gè)人身份證參加面試。

參加面試的應(yīng)聘人員由靖西市市政管理局、靖西市人力資源和社會保障局對報(bào)名的考生進(jìn)行資格審查，通過資格審查的考生方可進(jìn)行面試。

（六）體檢

根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的規(guī)定執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄本次應(yīng)聘，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

（七）考察

根據(jù)體檢結(jié)果，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人員名單。被考察人員需提交公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明，靖西市市政管理局、靖西市人力資源和社會保障局進(jìn)行核實(shí)，如出現(xiàn)無法提交公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明以及材料不合格者不予聘用，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考察。

（八）公示

經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格者，將擬聘用人員名單在靖西市市政管理局官網(wǎng)、靖西市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、靖西市人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

（九）聘用

1.本次招聘的城市管理協(xié)管員為臨時(shí)聘用人員，由靖西市市政管理局與聘用人員簽訂固定期限勞動合同，聘期1年（含2個(gè)月試用期），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同簽訂后須報(bào)靖西市人力資源和社會保障局備案。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。

2.試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進(jìn)行年度考核（按聘用之日起滿一年為一個(gè)年度），考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動關(guān)系自動解除，如需繼續(xù)聘用，由用人單位報(bào)告靖西市人民政府，市人民政府審批同意后，由靖西市人力資源和社會保障局協(xié)助用人單位辦理續(xù)聘手續(xù)。

五、待遇

（一）聘用期間，聘用人員食宿、交通費(fèi)自理。

（二）本次招聘的城市管理協(xié)管人員工資待遇按《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資待遇調(diào)整問題的批復(fù)》（靖政函〔2015〕490號）相關(guān)要求執(zhí)行，即每人每月2000元（含“五險(xiǎn)”自繳部分）、年度考核合格者享受年度績效考評獎勵，由市財(cái)政全額負(fù)擔(dān)。聘用人員的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升。

（三）由用人單位按國家有關(guān)規(guī)定參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5項(xiàng)社會保險(xiǎn)。參保費(fèi)用單位負(fù)責(zé)繳納部分由市財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，個(gè)人負(fù)責(zé)繳納部分由用人單位從個(gè)人工資中代扣代繳，再由用人單位按時(shí)足額上繳社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為或經(jīng)考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。

六、其他要求

（一）高度重視公開招聘工作。相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，招聘單位、主管部門及人社部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)招聘工作的組織實(shí)施，確保公開招聘工作有序開展。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考察體檢過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的；

5.有關(guān)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

聘用人員在報(bào)到時(shí)確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動關(guān)系。凡不按要求簽訂勞動合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

報(bào)名咨詢電話：

靖西市市政管理局0776-6155045

靖西市城建管理監(jiān)察大隊(duì)0776—6211331

靖西市市政管理局

靖西市人力資源和社會保障局

2020年4月15日

文件下載：

附件1：靖西市市政管理局2020年公開招聘城市管理協(xié)管員計(jì)劃表

附件2：靖西市市政管理局公開招聘協(xié)管員報(bào)名登記表

文章來源：http://www.jingxi.gov.cn/xxgk/jcxxgk/zwdt/tzgg/t5024970.shtml