廣東嶺南健康產業(yè)集團有限公司

醫(yī)療總監(jiān)市場化選聘公告

廣東嶺南健康產業(yè)集團有限公司成立于2013年10月，是廣東省屬國有特大型企業(yè)廣東省建筑工程集團有限公司全資子公司，廣東省屬國資系統第一家醫(yī)療健康產業(yè)運營平臺。公司旗下擁有廣東省水電醫(yī)院、東莞三局醫(yī)院、廣東嶺南和眾醫(yī)藥投資有限公司。

公司自成立以來，始終堅持“方向正、立意高、行動快、效果實”的行動準則，圍繞“一個基礎，三個重點，生態(tài)協同，產融推動，機制創(chuàng)優(yōu)，業(yè)態(tài)搶先”的戰(zhàn)略發(fā)展定位，不斷夯實基礎醫(yī)療，重點深耕專科連鎖醫(yī)院或連鎖社區(qū)中心、智能醫(yī)療健康服務和醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老業(yè)務三大板塊，形成具有高技術含量，高服務體驗，符合政策導向，搶先適用新業(yè)態(tài)的業(yè)務主體，同時向產業(yè)鏈上下游延伸，發(fā)展藥械供應鏈；基層醫(yī)院能力提升一體化服務；遠程影像診斷技術服務等協同業(yè)務。現根據業(yè)務發(fā)展需要，現公開招聘以下職位：

一、招聘崗位

1.公司醫(yī)療總監(jiān)1名；

二、崗位要求及薪酬

1.崗位職責。

(1)在公司董事長、總經理的領導下，負責公司及下屬醫(yī)療機構的醫(yī)療業(yè)務管理和拓展工作，定期向上級領導匯報業(yè)務等主要工作運行情況，自覺遵守請示、匯報和上報制度。

(2)組織制定完善與工作相關的各項規(guī)章制度、工作計劃并組織實施，確保公司醫(yī)療業(yè)務工作正常運轉。

(3)擬定公司醫(yī)療項目發(fā)展規(guī)劃，負責擴大公司及下屬各醫(yī)院關系資源并搭建有效的交流平臺，建立協作醫(yī)院網絡，提高企業(yè)知名度。

(4)指導和監(jiān)督公司下屬各醫(yī)院的外聯工作，確保外聯工作的順利開展。

(5)組織和落實引進技術人才隊伍，醫(yī)療業(yè)務培訓計劃，積極抓好醫(yī)療人才培養(yǎng)和技術考核。

(6)督促檢查下屬醫(yī)療機構醫(yī)療工作制度、操作常規(guī)的落實執(zhí)行情況；定期組織召開醫(yī)療質量分析會，糾正醫(yī)療工作中出現的偏差，積極采取預防措施，杜絕醫(yī)療事故和嚴重醫(yī)療差錯的發(fā)生，不斷提高醫(yī)療質量確保醫(yī)療安全。

2.資格條件。

(1)55周歲以下，本科及以上學歷，臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)，副主任醫(yī)師及以上職稱。

(2)10年以上廣州地區(qū)三甲醫(yī)院醫(yī)療拓展業(yè)務工作經驗（半年內仍從事醫(yī)療拓展工作），熟悉地區(qū)醫(yī)療市場，具有一定的社會資源，有醫(yī)療機構主要負責人工作經驗優(yōu)先。

(3)身體健康，有良好的職業(yè)素質、敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。

具有良好的團隊合作精神，以及應變能力、溝通能力、協調能力。

3.薪酬水平。執(zhí)行協議薪酬，包括基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬為固定薪酬，標準為30萬元/年（稅前），按月發(fā)放；績效薪酬基數為20萬元/年（稅前），根據年度績效考核結果，在次年考核完成后兌現(具體考核標準在《市場化選聘管理人員聘用協議書》里面約定）；五險一金按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

三、聘用期

聘用期一年，聘用期滿且考核合格后，聘用人繼續(xù)采用協議薪酬聘任。

四、選聘程序

制訂選聘方案→公司黨委審批→發(fā)布招聘公告→人員甄選（資格審核和履歷分析→面談→綜合面試→信用調查→綜合分析、提出聘用建議）→確定初定聘用人選→公示五個工作日→公司黨委會研究→任前談話→簽訂聘用合同→辦理聘用手續(xù)、印發(fā)任職通知。

五、選聘辦法

1.應聘人員可通過信函、郵件等方式報名。

2.應聘人員須提交以下資料（同時報送紙質版和電子版材料）。

（1）廣東建工集團應聘管理人員基本登記表（附件1）；

（2）廣東省建筑工程集團有限公司應聘誠信承諾書（附件2）。

（3）本人畢業(yè)證、學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格等復印件；

3.報名截止時間：2020年5月20日

聯系人：鐘偉紅

聯系方式：020-61773292

聯系地址：廣東省廣州市增城區(qū)新塘鎮(zhèn)廣深大道西1號1幢水電廣場A-1商務中心

電子郵箱：907213535@qq.com

附件1.廣東建工集團應聘（調動）管理人員基本登記表

2.廣東省建筑工程集團有限公司應聘誠信承諾書

來源：https://www.gdceg.com/news/5680.html