荔波縣2020年機關事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

根據工作需要，決定開展荔波縣機關事業(yè)單位公開遴選工作，對部分機關事業(yè)單位用人需求進行公開考試遴選。

一、遴選職位和人數

根據用人單位編制空缺情況和實際用人需求，本次荔波縣機關事業(yè)單位公開遴選單位45個，遴選職位45個52人。

二、遴選范圍、對象和資格條件

（一）遴選范圍和對象

本次遴選，報考對象為縣域內機關事業(yè)單位在職在編正式工作人員。

（二）報考人員資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正；

2.近2年年度考核為稱職（合格）及以上等次；

3.具有公開遴選職位要求的工作能力和業(yè)務水平；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.符合遴選職位要求的其他資格條件；

6.本人身份符合遴選單位的性質，身份與遴選單位性質不符的只能順向報考；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

學歷、專業(yè)、年齡等條件要求詳見《荔波縣2020年縣機關事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表》（附表1，以下簡稱“遴選職位一覽表”）。

（三）具有下列情形之一的，不能報名參加公開遴選

1. 新錄（聘）用人員試用期未滿或試用期滿未審批任職（轉正）定級的；

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關未滿最低服務年限的；

3.擬調配人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監(jiān)察機關未反饋意見的，或者紀檢監(jiān)察機關有不同意見的；

4.線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；　

5.巡視巡察、審計等工作中發(fā)現重大問題尚未作出結論的；

6.承擔的重大工作事項未完成的；

7.按規(guī)定需要回避的；

8.其他原因不宜進行遴選的。

(四)截止計算時間

本次公開遴選，凡涉及工作年限、年齡、任職（聘任）年限計算的，截止日期為2020年 5月17日。

三、遴選工作程序

（一）報名及資格審查

報名采取現場報名方式，報名日期：2020年5月18日-19日。

報名地點：各遴選單位。

報考人員如需咨詢《遴選職位一覽表》中的有關事項，可按《遴選職位一覽表》公布的電話，與遴選單位或縣調配辦聯(lián)系。

資格審查由遴選單位或其主管部門負責。報考人員自行登陸“荔波縣政府網”下載《荔波縣2020年縣機關事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》（附表2，以下簡稱“報名表”），如實填寫，然后將填寫好的《報名表》、本人近期免冠2寸正面證件照片2張，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、遴選職位要求的其他資格條件證書原件和1份復印件，送遴選單位進行資格審核（本人現工作單位主要領導須在《報名表》相應欄目簽署同意報名參加遴選考試的意見并加蓋單位公章）。

報考人員應認真核對是否符合遴選職位要求的資格條件。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消本次遴選資格。

各遴選單位或其主管部門根據報考人員填寫的個人信息，對照《遴選簡章》和職位所需的資格條件進行審查，經資格審查合格的予以簽字蓋章確認。

各職位報名人數與計劃遴選人數原則上要達到2：1比例方能開考。報名人數與計劃遴選人數達不到2：1比例的職位，可采取差額的辦法開考。不能實行差額開考的職位，取消職位遴選計劃。

取消遴選計劃的職位，報考該職位的人員可改報其他職位，需改報其他職位的，改報日期為2020年5月20日。

資格審查貫穿遴選工作的全過程，對報考者隱瞞個人信息或提供虛假材料通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。

（二）考試

考試分為筆試和面試，筆試科目為公共基礎知識和荔波縣情。

1.筆試。筆試為閉卷考試。由縣調配辦統(tǒng)一組織實施。筆試

分值為100分。試題由縣調配辦按規(guī)定組織封閉命制。

筆試準考證發(fā)放日期：2020年5月22日。報考人員持本人有效居民身份證到縣調配辦領取筆試準考證。筆試時間、地點見筆試準考證。

報考人員需同時持本人有效居民身份證和筆試準考證參加筆試。

2.加分

（1）加分政策。在筆試環(huán)節(jié)成績中，參加遴選人員獲國家級表彰加4分、獲省級表彰加3分、獲州級表彰加2分、獲縣級表彰加1分，不同的表彰可累計加分，同一表彰就高加分。

筆試環(huán)節(jié)成績=筆試成績+表彰加分。

（2）加分審查。加分審查工作由縣招聘辦組織實施，由參加遴選人員提供獲表彰佐證資料，經審查符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會公示，公示結果無異議的，予以加分。

3.面試。面試由縣調配辦具體組織實施。面試分值為100分。面試采取結構化面試方式進行。試題由縣調配辦按規(guī)定組織封閉命制。

進入面試的人員原則上根據筆試成績由高到低的順序按1：3比例確定，面試人數與計劃遴選人數達不到1：3比例的職位，可采取差額的辦法面試。同一職位的報考人員筆試成績并列的，按1：3的比例取足人數為止。進入面試人選的最后一名出現筆試成績并列的，同時參加面試。

對參加筆試人數達到規(guī)定比例，而在面試時實際只有1人到場簽到參加面試的職位，仍對該職位遴選人員進行面試，但其面試成績須達到該考場平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

面試成績按百分制計算。面試最低合格分數線為60分。

領取面試準考證日期、面試日期、面試地點由遴選單位另行通知。

3.總成績計算

總成績按百分制計算。

總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位的報考人員總成績名次出現末位并列的，以筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

（三）考察

考察工作由遴選單位主管部門組織實施，主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作業(yè)績以及遵紀守法、廉潔自律和遴選后是否構成回避關系等方面的情況?？疾鞎r要認真查閱檔案及有關資料，進一步核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確等。

在考察中，經縣調配辦審定具有下列情況之一的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺名額可以遞補一次。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.有本方案第四條第（三）款情形之一的人員。

（四）公示與辦理調動手續(xù)

經筆試、面試、考察合格人員，確定為擬遴選對象，并對外公示5個工作日。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響遴選的，取消遴選資格。一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意遴選?？杖甭毼徊挥柽f補。

被遴選人員試用期1個月，試用期間不辦理調動相關手續(xù)。試用期滿經考核能勝任崗位工作的，由遴選單位主管部門提出書面意見，按管理權限予以辦理調動相關手續(xù)。

在辦理正式調動手續(xù)前，從行政崗位（含參公管理人員）調入事業(yè)崗位，或事業(yè)專業(yè)技術崗位調入事業(yè)管理崗位的人員，本人必須作出書面承諾，調入后一律按調入單位性質、崗位設置等，重新核定工資待遇、職務職級、崗位等級，因調配造成本人身份、職務職級、崗位等級及工資福利受影響的，后果由本人自行承擔。

被遴選人員承擔有脫貧攻堅任務的，須任務結束后方能到新崗位，試用期從正式到崗之日起計算。

四、有關紀律要求

公開遴選工作嚴格堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件、標準和程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反工作紀律的參加考試人員、工作人員和其他相關人員，將嚴格按照相關規(guī)定追究責任。

五、本《公告》由縣調配辦負責解釋。

六、遴選工作未盡事宜或出現特殊情況，由縣一般干部調配工作領導小組研究決定。

附表:1.荔波縣2020年機關事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表.xlsx

附表:2.荔波縣2020年機關事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表.doc

2020年5月15日

文章來源：http://www.libo.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202005/t20200515_60451038.html