2020年度第八屆貴州人才博覽會

黔西南州能源局人才引進(jìn)工作實施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)黔西南州能源隊伍建設(shè)，促進(jìn)全州能源事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）《關(guān)于做好第八屆貴州人才博覽會人才（項目）需求及人才精準(zhǔn)對接等工作的通知》（州人領(lǐng)辦發(fā)〔2020〕2號）要求，經(jīng)州能源局研究決定，開展2020年州能源局人才引進(jìn)工作。為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，結(jié)合工作實際，特制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立黔西南州能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，李鑫同志兼任辦公室主任，彭淑軍兼任辦公室副主任，趙興祥、何華鴻、吳婷婷、廖釗、岑怡、吳曼任辦公室成員，辦公室設(shè)在局人事科，負(fù)責(zé)做好人才引進(jìn)工作日常事務(wù)。

二、人才引進(jìn)原則及程序

人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批的程序進(jìn)行。

三、人才引進(jìn)計劃及職位

黔西南州能源局下屬事業(yè)單位黔西南州煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心2020年計劃引進(jìn)事業(yè)人員共4名（附件1）。

四、人才引進(jìn)對象及條件

（一）人才引進(jìn)對象

在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷和5月31日前線下報名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義, 年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生）；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)且具有國家承認(rèn)并符合引進(jìn)崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

5.在黔西南州能源局服務(wù)年限不少于5年；

6.符合《黔西南州能源局2020年人才需求計劃表》的相關(guān)要求；

7.具備擬報考職位所需的其它資格條件。

（三）下列人員不作為引進(jìn)對象

1.黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿1年（截止至2020年5月8日）或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近 5 年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、信息發(fā)布

黔西南州煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心2020年人才需求計劃已通過《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動人才引進(jìn)公告》分別在貴州人才博覽會系統(tǒng)及黔西南州人力資源社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

六、資格初審

（一）資格初審對象

2020年5月31日前，通過貴州人才博覽會系統(tǒng)網(wǎng)上提交報名表，提供本人有效學(xué)歷學(xué)位證件或就業(yè)推薦表及相關(guān)技術(shù)職稱證書，或按照《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動人才引進(jìn)公告》（以下簡稱《引進(jìn)公告》）要求提交報名表，提供本人有效學(xué)歷學(xué)位證件或就業(yè)推薦表及相關(guān)技術(shù)職稱證書到指定郵箱的人員。

（二）資格初審內(nèi)容

按照公布的人才需求計劃表中設(shè)置的崗位要求，及本方案第四條資格條件對應(yīng)聘的人才進(jìn)行資格初審工作，由黔西南州能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱：人才引進(jìn)工作小組辦公室）組織相關(guān)人員開展，查看人才簡歷信息是否符合職位報考要求。資格初審時間從報名日起至2020年6月5日止。

七、信息確認(rèn)

采取電話、視頻溝通等方式，對報名信息進(jìn)行確認(rèn)，并告知崗位工作內(nèi)容、崗位要求等信息，詢問到崗工作意愿。相關(guān)工作人員根據(jù)溝通對接情況，如實填寫《黔西南州能源局人才引進(jìn)工作相關(guān)信息確認(rèn)登記表》（附件2）。此項工作具體由人才引進(jìn)工作小組辦公室負(fù)責(zé)，在6月12日以前完成。

八、面試

通過資格初審和信息確認(rèn)的人才，確定為面試人員。面試主要考察人才的綜合素質(zhì)及適應(yīng)崗位的能力等情況。通過騰訊會議或其他網(wǎng)上形式，按照公平、公正的原則，對考生進(jìn)行面試。按如下步驟開展面試工作：

（一）面試組組成。面試考官由局領(lǐng)導(dǎo)、局科級及科級以下干部7人組成，同時安排計分員、計時員、面試監(jiān)督員各1人。

（二）面試試題。由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（三）面試時間

2020年6月19日上午9:00

（四）面試流程

1.視頻對話調(diào)試。人才引進(jìn)工作小組辦公室和培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)提前準(zhǔn)備平臺、調(diào)試相關(guān)設(shè)備，確保通訊暢通，保證考生面試正常進(jìn)行。

2.核實身份。在視頻對話調(diào)試時，考生出示身份證，面試監(jiān)督員核對面試考生的身份證，核實身份。

3.面試。按照擬引進(jìn)人才姓氏筆畫順序（姓氏筆畫從小到大），視頻聯(lián)系對應(yīng)報考的人才開展面試，引導(dǎo)員向面試考官報告面試考生的順序號及姓名。主考官主持面試，每個考生面試時間為10分鐘。

4.得分。采取百分制辦法進(jìn)行計分。每個考生面試結(jié)束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評分。去掉一個最高分和一個最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留兩位小數(shù)。

5.分?jǐn)?shù)計算。面試結(jié)束后，由面試計分員、面試監(jiān)督員等人員做好考官打分資料收集、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計、核對、監(jiān)督等工作，并向面試組匯報面試考生分?jǐn)?shù)情況。若報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的,由人才引進(jìn)工作小組辦公室組織考生進(jìn)行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間及地點另行通知。如果進(jìn)入面試人數(shù)比例不足1:3，考生的考試綜合總成績必須達(dá)到60分最低分?jǐn)?shù)線，則可以進(jìn)入下一程序。

（五）面試須知

1.面試人員須提前調(diào)試、準(zhǔn)備好面試所需的視頻、音頻傳輸設(shè)備及其所需要的通訊網(wǎng)絡(luò)，若因面試人員自身的原因（包括面試人員的設(shè)備問題或網(wǎng)絡(luò)問題）導(dǎo)致面試突然中斷或無法進(jìn)行，責(zé)任由面試人員自負(fù)。

2.面試人員按照通知的面試時段，提前1小時等候，保持聯(lián)系電話暢通，隨時配合聯(lián)絡(luò)員調(diào)試視頻連線。

3.面試人員面試時須攜帶《居民身份證》原件進(jìn)入視頻面試，積極配合面試監(jiān)督人員的身份查驗。

4.面試人員只能在相對獨立的空間里獨立進(jìn)行，嚴(yán)禁其他人員參與，嚴(yán)禁外界干擾。

5.進(jìn)入面試時，面試人員需向考官報告自己的面試順序號、身份證號及姓名，面試中，請認(rèn)真理解和回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題的節(jié)奏和時間?；卮鹜昝康李}后，請說“回答完畢”。

6.自覺遵守面試紀(jì)律，尊重考官和考務(wù)工作人員，服從考務(wù)工作人員指揮和安排。如有違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

此項工作由人才引進(jìn)工作小組辦公室負(fù)責(zé)，面試結(jié)束后成績通過黔西南州能源局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyj_5135318/bmxxgkml_5135321/）進(jìn)行公示。公示無異議后，進(jìn)入體檢的考生與黔西南州能源局簽訂《第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動招聘意向性協(xié)議書》。

九、體檢

體檢人員按成績從高分到低分按引進(jìn)職位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由黔西南州能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時限申請復(fù)查的不予受理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。此項工作要求在2020年7月30日前完成。

十、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察，考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)?？疾鞎r間人才引進(jìn)工作小組辦公室通過黔西南州能源局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyj_5135318/bmxxgkml_5135321/）進(jìn)行公示，并電話告知本人。此項工作在2020年8月20日前完成。

十一、聘用審批

經(jīng)面試評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，州能源局人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人選，并在黔西南州能源局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示7個工作日。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年（含試用期）。此項工作在2020年12月20日前完成。

十二、其他

（一）人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（二）人才引進(jìn)工作信息均在黔西南州能源局網(wǎng)站公示，人才引進(jìn)工作小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

（三）本《方案》由黔西南州能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢（報名）電話：0859-3121379

監(jiān)督電話：0859-3121369

附件1：2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”黔西南州能源局人才需求表.xlsx

附件2：黔西南州能源局人才引進(jìn)工作相關(guān)信息確認(rèn)登記表.xls

附件3：黔西南州能源局線下人才對接防疫方案.doc

黔西南州能源局

2020年6月5日

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200605_60948195.html