第八屆線上線下貴州人才博覽會

黔西南州國有企業(yè)監(jiān)事會工作中心引進人才實施方案

為進一步加強黔西南州國有企業(yè)監(jiān)事會工作中心人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進碩士研究生以上，取得相應學位高層次人才1名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州國有企業(yè)監(jiān)事會工作中心線上線下人才引進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室于黔西南州人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會組織科，孫取利同志兼任辦公室主任，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)科室抽調(diào)。

疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由黔西南州人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會疫情防控工作小組負責統(tǒng)籌實施。

二、人才引進原則及程序

高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批等程序進行。

三、引進人數(shù)

黔西南州國有企業(yè)監(jiān)事會工作中心2020計劃引進高層次人才1名。

四、人才引進對象及條件

（一）人才引進對象

在2020年5月31日前進行網(wǎng)上投簡歷和5月31日前線下報名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

（二）人才引進條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要；

4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.在黔西南州服務年限不少于5年；

7.符合《黔西南州2020年度“第八屆貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表》（附件1）的相關(guān)要求。

8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級公務員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、考試

（一）考試形式

考試采取筆試+面試方式進行。筆試試卷由人才引進領(lǐng)導小組明確專家制作出題，應聘人員憑身份證參加考試。面試由人才引進工作領(lǐng)導小組抽調(diào)相關(guān)人員，對符合應聘條件的人員進行面試，面試試卷由人才引進領(lǐng)導小組明確專人制作。

（二）考試時間

筆試：2020年6月12日上午9︰00

面試：2020年6月12日下午15︰00

（三）考試地點

州國資委會議室

（四）考試成績計算

筆試總分為100分，考試時間為1小時。筆試成績占總成績30%。

面試總分為100分，面試時間為20分鐘，面試考官由7人組成，對面試對象進行現(xiàn)場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。面試成績占總成績70%。

考試總成績=筆試成績X30%＋面試成績X70%。

如考生出現(xiàn)成績并列情況，則以面試形式增加加試環(huán)節(jié)。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)考生綜合成績由高到低按本職位計劃引進數(shù)1:1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。未按時參加體檢和體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。并依次遞補。體檢工作于2020年8月31日前完成。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，并依次遞補。

八、公示和聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黨委會議確定擬引進人選，并進行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報經(jīng)黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應聘者必須于2020年11月20日前取得相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學習。

九、其他

本次引才活動于2020年12月20日前全部審批、聘用結(jié)束。

本《方案》由黔西南州國有企業(yè)監(jiān)事會工作中心線上線下人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州國有企業(yè)監(jiān)事會工作中心線上線下人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。

咨詢電話：0859-3114405（黔西南州國資委組織科）

監(jiān)督電話：0859-3117205（黔西南州國資委辦公室）

附件1：2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”黔西南州國有企業(yè)監(jiān)事會工作中心人才需求表.xls

附件2：第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州國有企業(yè)監(jiān)事會工作中心線下人才對接防疫方案.docx

黔西南州國有企業(yè)監(jiān)事會工作中心

2020年6月8日

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200608_60983397.html