百色市2020年招聘“紅城匯智”人才及扶貧領域

急需緊缺專業(yè)技術人員政策咨詢問答（一）

一、“紅城匯智”人才及扶貧領域急需緊缺專業(yè)人員招聘活動意義是什么？

為貫徹落實全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神，結合建設廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)和確保完成決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅目標任務，推進百色市重點工作對各類專業(yè)技術人才的需求。

二、“紅城匯智”人才工程是指什么？

引才方式：通過用好用活市、縣兩級“人才編制池”，實施“紅城匯智”人才招聘計劃，開設人才入編“綠色通道”。采取直接面試、考核等方式，吸引我市急需緊缺的專業(yè)技術人才和高校畢業(yè)生到百色就業(yè)創(chuàng)業(yè)。培養(yǎng)方式：遵循人才發(fā)展規(guī)律，通過選聘市級“專業(yè)技術拔尖人才”“銀發(fā)專家”等作為導師，以“導師制”培養(yǎng)一批青年專業(yè)技術人才，通過多崗位鍛煉培養(yǎng)“專業(yè)技術+管理”復合型人才，及時補充關鍵崗位所需人才，不斷構建各行業(yè)領域的人才金字塔，打造一個百色引才育才品牌。

三、百色市重點引進哪幾類高層次人才？

《百色市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進試行辦法》（百發(fā)〔2018〕16號）中，主要引進以下三類高層次人才：

A類中國科學院院士、中國工程院院士；國家“千人計劃”項目人選；國家“萬人計劃”領軍人才；百千萬人才工程國家級人選；“長江學者獎勵計劃”人選；國家杰出青年科學基金獲得者等國家級優(yōu)秀專家學者；國家級重點學科、重點實驗室、研究中心、工程中心、企業(yè)技術中心的學術、技術帶頭人等。

B類 廣西“八桂學者”、特聘專家、優(yōu)秀專家；?。ú浚┘壷攸c學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學術、技術帶頭人；擁有博士學位或副高級以上專業(yè)技術資格，且為我市急需緊缺專業(yè)人才；近5年內擔任過全國前200強企業(yè)中層以上經營管理人員，且為我市急需緊缺專業(yè)人才。

C類擁有全日制碩士以上學位或擁有技師以上職業(yè)資格的人員；在百色市自主創(chuàng)業(yè)滿3年且其創(chuàng)辦企業(yè)累計納稅300萬元以上的創(chuàng)業(yè)人員；近5年內擔任過全國500強企業(yè)中層以上經營管理人員；擁有發(fā)明專利、自主知識產權的人員；其他我市經濟社會發(fā)展行業(yè)領域中具有特殊才能和技能，經市委人才工作領導小組認定的人員。以上均需為我市急需緊缺專業(yè)人才。

急需緊缺專業(yè)的認定以當年出臺的百色市急需緊缺專業(yè)目錄為準。上述學歷學位包含取得國家教育部留學服務中心認證的國（境）外學歷學位。

《2020年百色市急需緊缺專業(yè)人才目錄》已于6月9日在百色黨建網和百色人才網發(fā)布。

四、扶貧領域急需緊缺專業(yè)技術人員是否都要到基層一線工作？

為進一步充實基層一線扶貧領域專業(yè)技術人員，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅戰(zhàn)，本次招聘的扶貧領域專業(yè)技術人員都需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一般服務年限為3-5年。

五、聘用后使用什么編制？

本次招聘的人員都使用財政撥款事業(yè)編制，不含“控制數(shù)”編制，非“編外聘用”。

六、聘用后的待遇如何？

與當?shù)刎斦芸钍聵I(yè)單位正式事業(yè)編制人員一樣，均含“五險一金”。

七、引進的高層次人才安居方面有什么保障嗎？

《百色市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進試行辦法》（百發(fā)〔2018〕16號）中，對于符合A、B、C類高層次人才并在百色購買普通商品房的，分別給予每人一次性購房補助100萬元、50萬元、10萬元。未購買住房的A、B、C類高層次人才，在工作地租房居住的，前兩年分別給予每人每月租房補貼3000元、1500元、800元，或可按我市人才公寓申請辦法申請免費入住百色市人才公寓。

八、百色市還有什么相應的補助？

《關于進一步鼓勵吸引高校畢業(yè)生在百色城區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》（百辦發(fā)〔2018〕33號）中，第三條“在百色城區(qū)（含百城街道、龍景街道、田陽城區(qū)、百東新區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)且戶籍在百色城區(qū)的高校畢業(yè)生，符合以下條件的給予一次性生活補助。其中：大專生5000元，本科生10000元，碩士生20000元，博士生50000元。對持有國家職業(yè)資格證書的，再給予一次性技能補貼，其中：高級工10000元，技師（含預備技師）15000元，高級技師20000元。”報考其他縣（市、區(qū)）的職位，根據(jù)本縣（市、區(qū)）相關政策給予相應補助。

九、高層次人才被聘用后，其醫(yī)療、子女教育問題有什么待遇？

《百色市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進試行辦法》（百發(fā)〔2018〕16號）中，符合我市引進人才條件引進的，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，已參加社會保險的可辦理社會保險關系轉接手續(xù)，相關部門給予優(yōu)先辦理。

A、B類人才享受廳級干部保健待遇，C類人才享受處級干部保健待遇。每年確定并安排一批為百色作出突出貢獻的高層次人才進行療養(yǎng)。

高層次人才子女由教育部門優(yōu)先安排在公立幼兒園和其意向的義務教育學校接受教育。

對落戶百色城區(qū)（含百城街道、龍景街道、田陽城區(qū)、百東新區(qū)）且在百色城區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，在同等條件下優(yōu)先安排其子女進入公辦幼兒園，義務教育階段的入學由教育部門根據(jù)人才意愿和實際情況在城區(qū)內就近統(tǒng)籌安排。

聘用到各縣（市、區(qū)）的人員，在醫(yī)療、子女就讀等待遇按照當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。

十、引進的高層次人才如何解決配偶就業(yè)問題？

《百色市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進試行辦法》（百發(fā)〔2018〕16號）中，高層次人才配偶要求隨調或隨遷安置到百色工作的，可按照有關規(guī)定，結合實際情況，由組織、人事部門統(tǒng)籌推薦或安排到相關部門、企事業(yè)單位就業(yè)。

十二、高層次人才的政治待遇如何？

引進高層次人才在國有企事業(yè)單位工作滿5年后，且已擔任中層以上領導職務的，符合公務員調任規(guī)定資格條件，經個人申請或組織推薦，可按公務員調任和調配規(guī)定程序交流調任到公務員隊伍。每年拿出一定比例公務員領導職位面向國有企事業(yè)單位高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公開選調。同時，對本次引進的高層次人才在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，晉升到八級以上管理崗位或取得副高級以上專業(yè)技術職稱，符合公務員調任條件的，可以根據(jù)個人意愿調任到行政機關工作。

十三、非應屆畢業(yè)生是否也可以報考？

本次招聘面向的是普通高校本科以上學歷畢業(yè)生，包含國內高校和境外高校應屆或歷屆畢業(yè)生，歷屆畢業(yè)生只要符合報考資格條件的就能報考；境外高校歷屆畢業(yè)生需取得教育部境外學歷學位認證方能報考。

十四、“五項目人員”是否可以報考？

“五項目人員”即服務基層項目人員，包括選聘高校畢業(yè)生到村任職工作、社區(qū)黨建工作組織員、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員。服務基層項目人員須服務滿2年且在崗或者服務期滿、考核稱職（合格）的，符合所報考崗位資格條件的可以報考。

十五、非全日制的研究生是否可以報考？

具有普通高等學校研究生學歷、碩士以上學位證書的全日制或非全日制的應屆或歷屆研究生，符合所報職位資格條件的可以報考。應屆畢業(yè)生報考時尚未畢業(yè)的，需提供有學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和成績單。

十六、所學專業(yè)與所獲取的職稱專業(yè)不一致，是否可以報考？

報考專業(yè)技術崗位的人員，所學專業(yè)與所獲取的職稱專業(yè)大類必須一致方能報考。

十七、百色市內使用編外控制數(shù)編制的人員，是否可以報考？

百色市內使用編外控制數(shù)編制的人員須在崗或者服務期滿、考核稱職（合格）的就可以報考。

十八、報名后，是否還能改報其他職位？

在本次招聘中，每人只能報考一個職位，未通過資格審查的，可以改報其他職位；已通過資格審查的，不能再報考其他職位。

十九、招聘到崗后，試用期是多久？

本次招聘的人員試用期均為一年。

二十、最低服務年限是否包含試用期？

新聘用到市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的本科生在所聘或類似條件的崗位的服務年限一般為3-5年（含試用期一年）。

二十一、百色市“紅城匯智”人才工程的培養(yǎng)方式是什么？

使用市縣級“人才編制池”編制招聘的人員在市縣級單位范圍統(tǒng)一調配，綜合個人專業(yè)特長安排到相關市縣級行政機關、事業(yè)單位或直屬企業(yè)工作。工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，晉升到八級以上管理崗位或取得副高級以上專業(yè)技術職稱，符合公務員調任條件的，可以根據(jù)個人意愿調任到行政機關工作。

二十二、百色市專業(yè)技術拔尖人才的基本條件是什么？

根據(jù)《百色市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》（百辦發(fā)〔2019〕31號），百色市專業(yè)技術拔尖人才主要有以下基本條件：

1.獲得一項以上國家技術發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎的主要完成人。

2.獲得一項以上自治區(qū)（省、部）級科學技術特別貢獻獎、自治區(qū)（省、部）級科技進步獎、社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎以上，或兩項以上自治區(qū)（省、部）級科技進步獎、社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎的主要完成人。

3.獲得一項以上市（廳）級科技進步獎、社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎，或三項以上市（廳）級科技進步獎、社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎的主要完成人。

4.獲得一項以上國家設計金質獎、銀質獎、銅質獎，或一項以上自治區(qū)（省、部）級優(yōu)秀設計一等獎，或兩項以上市（廳）級優(yōu)秀設計一等獎，并取得顯著經濟效益和社會效益的主要完成人。

5.取得發(fā)明專利、實用新型專利一項以上，或外觀設計專利2項以上，并獲得實施（或轉讓），取得重大經濟效益和社會效益的發(fā)明人或設計人。

6.在自然科學、社會科學理論研究中取得較豐碩成果，在國家級重點學術刊物、核心刊物或國際重要學術刊物上，發(fā)表過2篇以上論文，或在區(qū)內發(fā)表過有重要影響的論著，并兩次以上獲得市級一等獎、自治區(qū)（省、部）級二等獎以上的自然科學論文或社會科學論文獎的主要完成人。

7.在完成市以上宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設工程、重大科研項目、重點攻關項目、企業(yè)技術改造項目和生產過程及對外技術交往中，解決了重大疑難技術、理論問題或關鍵性技術問題，獲得業(yè)內專家認可并取得重大經濟和社會效益的專業(yè)技術人員。

8.在企業(yè)、科研院所、中高等院校、醫(yī)院以及其他專業(yè)性強的單位從事管理工作，提出具有較高推廣價值的現(xiàn)代化管理理論，或有重大改革和創(chuàng)新，達到自治區(qū)級以上先進水平，產生顯著經濟效益和社會效益；或使某瀕臨倒閉的大中型企業(yè)扭虧為盈，連續(xù)兩年以上取得顯著經濟效益，并受到市（廳）級以上表彰的管理工作者。

9.長期在基層從事農業(yè)技術工作，或從事農業(yè)科技普及、科技服務，幫助當?shù)匕l(fā)展經濟，改變落后面貌，取得顯著經濟效益和社會效益，貢獻突出，并獲得市（廳）級以上表彰獎勵的人員。

10.在從事教育工作中，長期堅持在教學一線，教育思想、教學理論、教學方法有所突破或創(chuàng)新，教書育人成績特別顯著，獲自治區(qū)特級教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師榮譽，或獲得市（廳）級以上優(yōu)秀教育教學科研成果一等獎以上的優(yōu)秀教師。

11.醫(yī)德高尚、技術精湛，在醫(yī)療技術、臨床效果、預防保健等方面，達到國內先進水平，或填補了自治區(qū)內空白，或開拓了新的領域，受到市（廳）級以上表彰的優(yōu)秀醫(yī)務工作者。

12.在文學藝術、新聞出版、廣播電視、體育事業(yè)等方面工作中有出色才能，取得顯著成績，在自治區(qū)和市內有較高聲譽，并被授予市（廳）級以上榮譽稱號的優(yōu)秀工作者。

13.在從事旅游業(yè)和賓館服務業(yè)的管理中有出色的才能，對AAA級以上景區(qū)（點）的管理或對三星級以上賓館的管理取得顯著的經濟效益和社會效益，獲得市（廳）級以上表彰獎勵的人員；在從事旅游業(yè)和賓館服務業(yè)中，專業(yè)技術、技能水平高，服務質量優(yōu)異，有突出貢獻，獲得全國優(yōu)秀導游、廣西“十佳”導游稱號，或在廣西烹飪大賽、全國烹飪大賽中獲優(yōu)秀獎的烹飪技師。

14.已取得高級專業(yè)技術職稱資格，并獲得自治區(qū)（省、部）級以上勞動模范、先進工作者、“五一”勞動獎章、“三八”紅旗手、技術能手或有突出貢獻科技人員等榮譽稱號。

15.做出與上述十四項類似突出貢獻或達到類似專業(yè)技術、技能水平其他人員。

特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上各類培訓機構舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

中共百色市委員會組織部

百色市人力資源和社會保障局

2020年6月11日

文章來源:https://bs.gxrc.com/Article/info/109064