百色市2020年招聘“紅城匯智”人才及扶貧領(lǐng)域

急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員政策咨詢問答（一）

一、“紅城匯智”人才及扶貧領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人員招聘活動意義是什么？

為貫徹落實(shí)全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神，結(jié)合建設(shè)廣西百色重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)和確保完成決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)，推進(jìn)百色市重點(diǎn)工作對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求。

二、“紅城匯智”人才工程是指什么？

引才方式：通過用好用活市、縣兩級“人才編制池”，實(shí)施“紅城匯智”人才招聘計(jì)劃，開設(shè)人才入編“綠色通道”。采取直接面試、考核等方式，吸引我市急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才和高校畢業(yè)生到百色就業(yè)創(chuàng)業(yè)。培養(yǎng)方式：遵循人才發(fā)展規(guī)律，通過選聘市級“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”“銀發(fā)專家”等作為導(dǎo)師，以“導(dǎo)師制”培養(yǎng)一批青年專業(yè)技術(shù)人才，通過多崗位鍛煉培養(yǎng)“專業(yè)技術(shù)+管理”復(fù)合型人才，及時(shí)補(bǔ)充關(guān)鍵崗位所需人才，不斷構(gòu)建各行業(yè)領(lǐng)域的人才金字塔，打造一個(gè)百色引才育才品牌。

三、百色市重點(diǎn)引進(jìn)哪幾類高層次人才？

《百色市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)試行辦法》（百發(fā)〔2018〕16號）中，主要引進(jìn)以下三類高層次人才：

A類中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家“千人計(jì)劃”項(xiàng)目人選；國家“萬人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；百千萬人才工程國家級人選；“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等國家級優(yōu)秀專家學(xué)者；國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究中心、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人等。

B類 廣西“八桂學(xué)者”、特聘專家、優(yōu)秀專家；省（部）級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；擁有博士學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)資格，且為我市急需緊缺專業(yè)人才；近5年內(nèi)擔(dān)任過全國前200強(qiáng)企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員，且為我市急需緊缺專業(yè)人才。

C類擁有全日制碩士以上學(xué)位或擁有技師以上職業(yè)資格的人員；在百色市自主創(chuàng)業(yè)滿3年且其創(chuàng)辦企業(yè)累計(jì)納稅300萬元以上的創(chuàng)業(yè)人員；近5年內(nèi)擔(dān)任過全國500強(qiáng)企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員；擁有發(fā)明專利、自主知識產(chǎn)權(quán)的人員；其他我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展行業(yè)領(lǐng)域中具有特殊才能和技能，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的人員。以上均需為我市急需緊缺專業(yè)人才。

急需緊缺專業(yè)的認(rèn)定以當(dāng)年出臺的百色市急需緊缺專業(yè)目錄為準(zhǔn)。上述學(xué)歷學(xué)位包含取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國（境）外學(xué)歷學(xué)位。

《2020年百色市急需緊缺專業(yè)人才目錄》已于6月9日在百色黨建網(wǎng)和百色人才網(wǎng)發(fā)布。

四、扶貧領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員是否都要到基層一線工作？

為進(jìn)一步充實(shí)基層一線扶貧領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，本次招聘的扶貧領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員都需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一般服務(wù)年限為3-5年。

五、聘用后使用什么編制？

本次招聘的人員都使用財(cái)政撥款事業(yè)編制，不含“控制數(shù)”編制，非“編外聘用”。

六、聘用后的待遇如何？

與當(dāng)?shù)刎?cái)政撥款事業(yè)單位正式事業(yè)編制人員一樣，均含“五險(xiǎn)一金”。

七、引進(jìn)的高層次人才安居方面有什么保障嗎？

《百色市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)試行辦法》（百發(fā)〔2018〕16號）中，對于符合A、B、C類高層次人才并在百色購買普通商品房的，分別給予每人一次性購房補(bǔ)助100萬元、50萬元、10萬元。未購買住房的A、B、C類高層次人才，在工作地租房居住的，前兩年分別給予每人每月租房補(bǔ)貼3000元、1500元、800元，或可按我市人才公寓申請辦法申請免費(fèi)入住百色市人才公寓。

八、百色市還有什么相應(yīng)的補(bǔ)助？

《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)吸引高校畢業(yè)生在百色城區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》（百辦發(fā)〔2018〕33號）中，第三條“在百色城區(qū)（含百城街道、龍景街道、田陽城區(qū)、百東新區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)且戶籍在百色城區(qū)的高校畢業(yè)生，符合以下條件的給予一次性生活補(bǔ)助。其中：大專生5000元，本科生10000元，碩士生20000元，博士生50000元。對持有國家職業(yè)資格證書的，再給予一次性技能補(bǔ)貼，其中：高級工10000元，技師（含預(yù)備技師）15000元，高級技師20000元。”報(bào)考其他縣（市、區(qū)）的職位，根據(jù)本縣（市、區(qū)）相關(guān)政策給予相應(yīng)補(bǔ)助。

九、高層次人才被聘用后，其醫(yī)療、子女教育問題有什么待遇？

《百色市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)試行辦法》（百發(fā)〔2018〕16號）中，符合我市引進(jìn)人才條件引進(jìn)的，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，已參加社會保險(xiǎn)的可辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，相關(guān)部門給予優(yōu)先辦理。

A、B類人才享受廳級干部保健待遇，C類人才享受處級干部保健待遇。每年確定并安排一批為百色作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才進(jìn)行療養(yǎng)。

高層次人才子女由教育部門優(yōu)先安排在公立幼兒園和其意向的義務(wù)教育學(xué)校接受教育。

對落戶百色城區(qū)（含百城街道、龍景街道、田陽城區(qū)、百東新區(qū)）且在百色城區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，在同等條件下優(yōu)先安排其子女進(jìn)入公辦幼兒園，義務(wù)教育階段的入學(xué)由教育部門根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況在城區(qū)內(nèi)就近統(tǒng)籌安排。

聘用到各縣（市、區(qū)）的人員，在醫(yī)療、子女就讀等待遇按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

十、引進(jìn)的高層次人才如何解決配偶就業(yè)問題？

《百色市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)試行辦法》（百發(fā)〔2018〕16號）中，高層次人才配偶要求隨調(diào)或隨遷安置到百色工作的，可按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，由組織、人事部門統(tǒng)籌推薦或安排到相關(guān)部門、企事業(yè)單位就業(yè)。

十二、高層次人才的政治待遇如何？

引進(jìn)高層次人才在國有企事業(yè)單位工作滿5年后，且已擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定資格條件，經(jīng)個(gè)人申請或組織推薦，可按公務(wù)員調(diào)任和調(diào)配規(guī)定程序交流調(diào)任到公務(wù)員隊(duì)伍。每年拿出一定比例公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職位面向國有企事業(yè)單位高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公開選調(diào)。同時(shí)，對本次引進(jìn)的高層次人才在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，晉升到八級以上管理崗位或取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可以根據(jù)個(gè)人意愿調(diào)任到行政機(jī)關(guān)工作。

十三、非應(yīng)屆畢業(yè)生是否也可以報(bào)考？

本次招聘面向的是普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，包含國內(nèi)高校和境外高校應(yīng)屆或歷屆畢業(yè)生，歷屆畢業(yè)生只要符合報(bào)考資格條件的就能報(bào)考；境外高校歷屆畢業(yè)生需取得教育部境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證方能報(bào)考。

十四、“五項(xiàng)目人員”是否可以報(bào)考？

“五項(xiàng)目人員”即服務(wù)基層項(xiàng)目人員，包括選聘高校畢業(yè)生到村任職工作、社區(qū)黨建工作組織員、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員。服務(wù)基層項(xiàng)目人員須服務(wù)滿2年且在崗或者服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的，符合所報(bào)考崗位資格條件的可以報(bào)考。

十五、非全日制的研究生是否可以報(bào)考？

具有普通高等學(xué)校研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位證書的全日制或非全日制的應(yīng)屆或歷屆研究生，符合所報(bào)職位資格條件的可以報(bào)考。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考時(shí)尚未畢業(yè)的，需提供有學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和成績單。

十六、所學(xué)專業(yè)與所獲取的職稱專業(yè)不一致，是否可以報(bào)考？

報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員，所學(xué)專業(yè)與所獲取的職稱專業(yè)大類必須一致方能報(bào)考。

十七、百色市內(nèi)使用編外控制數(shù)編制的人員，是否可以報(bào)考？

百色市內(nèi)使用編外控制數(shù)編制的人員須在崗或者服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的就可以報(bào)考。

十八、報(bào)名后，是否還能改報(bào)其他職位？

在本次招聘中，每人只能報(bào)考一個(gè)職位，未通過資格審查的，可以改報(bào)其他職位；已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。

十九、招聘到崗后，試用期是多久？

本次招聘的人員試用期均為一年。

二十、最低服務(wù)年限是否包含試用期？

新聘用到市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的本科生在所聘或類似條件的崗位的服務(wù)年限一般為3-5年（含試用期一年）。

二十一、百色市“紅城匯智”人才工程的培養(yǎng)方式是什么？

使用市縣級“人才編制池”編制招聘的人員在市縣級單位范圍統(tǒng)一調(diào)配，綜合個(gè)人專業(yè)特長安排到相關(guān)市縣級行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或直屬企業(yè)工作。工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，晉升到八級以上管理崗位或取得副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可以根據(jù)個(gè)人意愿調(diào)任到行政機(jī)關(guān)工作。

二十二、百色市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的基本條件是什么？

根據(jù)《百色市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》（百辦發(fā)〔2019〕31號），百色市專業(yè)技術(shù)拔尖人才主要有以下基本條件：

1.獲得一項(xiàng)以上國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人。

2.獲得一項(xiàng)以上自治區(qū)（省、部）級科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、自治區(qū)（省、部）級科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上，或兩項(xiàng)以上自治區(qū)（省、部）級科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)的主要完成人。

3.獲得一項(xiàng)以上市（廳）級科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，或三項(xiàng)以上市（廳）級科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的主要完成人。

4.獲得一項(xiàng)以上國家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)、銅質(zhì)獎(jiǎng)，或一項(xiàng)以上自治區(qū)（省、部）級優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，或兩項(xiàng)以上市（廳）級優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的主要完成人。

5.取得發(fā)明專利、實(shí)用新型專利一項(xiàng)以上，或外觀設(shè)計(jì)專利2項(xiàng)以上，并獲得實(shí)施（或轉(zhuǎn)讓），取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。

6.在自然科學(xué)、社會科學(xué)理論研究中取得較豐碩成果，在國家級重點(diǎn)學(xué)術(shù)刊物、核心刊物或國際重要學(xué)術(shù)刊物上，發(fā)表過2篇以上論文，或在區(qū)內(nèi)發(fā)表過有重要影響的論著，并兩次以上獲得市級一等獎(jiǎng)、自治區(qū)（省、部）級二等獎(jiǎng)以上的自然科學(xué)論文或社會科學(xué)論文獎(jiǎng)的主要完成人。

7.在完成市以上宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)工程、重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目、企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目和生產(chǎn)過程及對外技術(shù)交往中，解決了重大疑難技術(shù)、理論問題或關(guān)鍵性技術(shù)問題，獲得業(yè)內(nèi)專家認(rèn)可并取得重大經(jīng)濟(jì)和社會效益的專業(yè)技術(shù)人員。

8.在企業(yè)、科研院所、中高等院校、醫(yī)院以及其他專業(yè)性強(qiáng)的單位從事管理工作，提出具有較高推廣價(jià)值的現(xiàn)代化管理理論，或有重大改革和創(chuàng)新，達(dá)到自治區(qū)級以上先進(jìn)水平，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；或使某瀕臨倒閉的大中型企業(yè)扭虧為盈，連續(xù)兩年以上取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，并受到市（廳）級以上表彰的管理工作者。

9.長期在基層從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作，或從事農(nóng)業(yè)科技普及、科技服務(wù)，幫助當(dāng)?shù)匕l(fā)展經(jīng)濟(jì)，改變落后面貌，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，貢獻(xiàn)突出，并獲得市（廳）級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

10.在從事教育工作中，長期堅(jiān)持在教學(xué)一線，教育思想、教學(xué)理論、教學(xué)方法有所突破或創(chuàng)新，教書育人成績特別顯著，獲自治區(qū)特級教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師榮譽(yù)，或獲得市（廳）級以上優(yōu)秀教育教學(xué)科研成果一等獎(jiǎng)以上的優(yōu)秀教師。

11.醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛，在醫(yī)療技術(shù)、臨床效果、預(yù)防保健等方面，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，或填補(bǔ)了自治區(qū)內(nèi)空白，或開拓了新的領(lǐng)域，受到市（廳）級以上表彰的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。

12.在文學(xué)藝術(shù)、新聞出版、廣播電視、體育事業(yè)等方面工作中有出色才能，取得顯著成績，在自治區(qū)和市內(nèi)有較高聲譽(yù)，并被授予市（廳）級以上榮譽(yù)稱號的優(yōu)秀工作者。

13.在從事旅游業(yè)和賓館服務(wù)業(yè)的管理中有出色的才能，對AAA級以上景區(qū)（點(diǎn)）的管理或?qū)θ羌壱陨腺e館的管理取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，獲得市（廳）級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員；在從事旅游業(yè)和賓館服務(wù)業(yè)中，專業(yè)技術(shù)、技能水平高，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)，獲得全國優(yōu)秀導(dǎo)游、廣西“十佳”導(dǎo)游稱號，或在廣西烹飪大賽、全國烹飪大賽中獲優(yōu)秀獎(jiǎng)的烹飪技師。

14.已取得高級專業(yè)技術(shù)職稱資格，并獲得自治區(qū)（省、部）級以上勞動模范、先進(jìn)工作者、“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)隆?ldquo;三八”紅旗手、技術(shù)能手或有突出貢獻(xiàn)科技人員等榮譽(yù)稱號。

15.做出與上述十四項(xiàng)類似突出貢獻(xiàn)或達(dá)到類似專業(yè)技術(shù)、技能水平其他人員。

特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

中共百色市委員會組織部

百色市人力資源和社會保障局

2020年6月11日

文章來源:https://bs.gxrc.com/Article/info/109064