關(guān)于公開招聘通用技術(shù)集團(tuán)

中國(guó)輕工業(yè)品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理的公告

中國(guó)輕工業(yè)品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“輕工公司”）成立于1952年，是我國(guó)最早成立的國(guó)家骨干外貿(mào)專業(yè)總公司之一，是我國(guó)漿紙、農(nóng)產(chǎn)品、金屬、化工等多項(xiàng)大宗資源性商品的主要進(jìn)口商和供貨商。2008年，輕工公司整體并入中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)，聚焦“國(guó)計(jì)民生、綠色環(huán)保、食品安全、消費(fèi)升級(jí)”領(lǐng)域，積極推動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，提升專業(yè)化、國(guó)際化、集約化水平，著力打造專業(yè)化大宗及資源性商品供應(yīng)鏈綜合貿(mào)易服務(wù)商和具有政府導(dǎo)向央企品牌的跨境電商、具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。

根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘選拔輕工公司副總經(jīng)理人選2名，具體事宜公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

1.副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)漿紙、農(nóng)產(chǎn)品板塊業(yè)務(wù)開發(fā)及模式創(chuàng)新）1名。

2.副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管理及信息化建設(shè)）1名。

二、工作地點(diǎn)

北京。

三、崗位職責(zé)

（一）副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)漿紙、農(nóng)產(chǎn)品板塊業(yè)務(wù)開發(fā)及模式創(chuàng)新）

1.負(fù)責(zé)深入分析漿紙、農(nóng)產(chǎn)品等現(xiàn)有主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展方向，研究推動(dòng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展方向及策略；

2.負(fù)責(zé)全面評(píng)估梳理優(yōu)化存量業(yè)務(wù)，做優(yōu)做專優(yōu)勢(shì)品種，培育拳頭貿(mào)易商品，做到行業(yè)最強(qiáng)，在國(guó)內(nèi)國(guó)際做出影響力；

3.負(fù)責(zé)以貿(mào)易環(huán)節(jié)為切入點(diǎn)，通過供應(yīng)鏈建設(shè)和資本運(yùn)作，打造功能完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，掌控價(jià)值鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動(dòng)傳統(tǒng)貿(mào)易模式轉(zhuǎn)型升級(jí)；

4.負(fù)責(zé)依托重點(diǎn)商品，積極向產(chǎn)業(yè)鏈上下游延伸，加大投資并購(gòu)力度，打造跨境業(yè)務(wù)利益共同體和聯(lián)合體；

5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施業(yè)務(wù)渠道和客戶管理，開展?jié)撛谇勒{(diào)查分析和新客戶、新渠道開拓，穩(wěn)定上下游合作關(guān)系；

6.負(fù)責(zé)運(yùn)用數(shù)字化、金融化、信息化等手段，建設(shè)“買全球、賣全球”的現(xiàn)代化電子商務(wù)平臺(tái)。

（二）副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管理及信息化建設(shè)）

1.負(fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理，抓好低效、無效資產(chǎn)處置，清理低效、無效參股股權(quán)；

2.負(fù)責(zé)重點(diǎn)存量風(fēng)險(xiǎn)化解和增量風(fēng)險(xiǎn)防控工作；

3.負(fù)責(zé)建立健全全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，加強(qiáng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)管理和動(dòng)態(tài)監(jiān)控；

4.負(fù)責(zé)建立客戶準(zhǔn)入制度和動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)制度，對(duì)現(xiàn)有客戶開展全面評(píng)估，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整；

5.負(fù)責(zé)利用數(shù)字化、智能化手段，搭建一套行之有效的業(yè)務(wù)管理信息化系統(tǒng)，重塑業(yè)務(wù)管理流程，實(shí)現(xiàn)管理制度化、制度流程化、流程信息化。

四、任職條件

（一）年齡要求

原則上不超過50周歲。

（二）文化程度

具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（三）工作經(jīng)驗(yàn)

具有農(nóng)產(chǎn)品、漿紙、化工等國(guó)際貿(mào)易或大宗商品貿(mào)易領(lǐng)域累計(jì)10年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)歷，并在上述企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)2年以上，或部門正職3年以上工作經(jīng)歷。

（四）能力要求

1.政治素質(zhì)好，能夠增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央決策部署態(tài)度堅(jiān)決，在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，勇于變革，善于組織管理協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)并取得實(shí)效者優(yōu)先。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、貿(mào)易相關(guān)政策及業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)；具有大型貿(mào)易企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于搭建和完善企業(yè)管理體系，成功主導(dǎo)搭建企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理或風(fēng)險(xiǎn)管理體系并實(shí)現(xiàn)管理提升實(shí)效者優(yōu)先。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勤奮敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為， 工作業(yè)績(jī)突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力，市場(chǎng)認(rèn)可度較高。

5.具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，忠實(shí)履行董事會(huì)決議，自覺維護(hù)股東、企業(yè)和員工權(quán)益，積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

6.具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

7.不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。

五、任期管理

1.選聘人員納入中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)黨組管理干部范疇。

2.實(shí)行任期制和契約化管理，與輕工公司簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同、績(jī)效合同。

3.按照薪酬水平與崗位職責(zé)、個(gè)人業(yè)績(jī)相匹配原則，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制。

4.開展任期綜合考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果未達(dá)到目標(biāo)要求的，予以罰薪或解聘。

六、報(bào)名程序及相關(guān)說明

（一）報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：2020年6月17日至2020年6月29日17:00；

2.報(bào)名方式：請(qǐng)將近期彩色二寸數(shù)碼照片和報(bào)名表（附后）以電子郵件形式發(fā)送至zhaopin@genertec.com.cn，并在郵件標(biāo)題中注明應(yīng)聘人員姓名和所在公司名稱。

（二）相關(guān)說明

1.本次招聘采用面試方式進(jìn)行選拔。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消其應(yīng)聘資格。

3.資格審查結(jié)果、面試時(shí)間及方式將通過郵件、電話及短信等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收，同時(shí)保持電話暢通。

4.我們對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用。

附件：公開招聘報(bào)名表

中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司

2020年6月17日

來源：https://www.genertec.com.cn/s/8366-22689-111447.html