國(guó)家電投集團(tuán)戰(zhàn)略研究院招聘公告

國(guó)家電投集團(tuán)戰(zhàn)略研究院是集團(tuán)公司開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃、政策分析、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、體制改革、企業(yè)管理等方面的軟科學(xué)研究平臺(tái)和智庫(kù)機(jī)構(gòu)，為集團(tuán)公司直管二級(jí)單位（總部部門主任級(jí)）。在集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃部的指導(dǎo)下，戰(zhàn)略研究院負(fù)責(zé)建設(shè)集團(tuán)公司戰(zhàn)略研究工作體系，建設(shè)集團(tuán)公司戰(zhàn)略研究情報(bào)信息及軟科學(xué)研究成果共享平臺(tái)；協(xié)助軟科學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)和學(xué)科建設(shè)工作；建設(shè)戰(zhàn)略研究期刊和內(nèi)部決策參考等戰(zhàn)略研究品牌，通過(guò)資料匯編、出版書籍刊物和內(nèi)參報(bào)送等方式相結(jié)合，向國(guó)家、社會(huì)和行業(yè)輸出思想和研究成果，提升集團(tuán)公司的綜合影響力。

一、招聘原則

公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)。

二、招聘范圍

面向公司系統(tǒng)內(nèi)招聘。

三、招聘崗位及任職條件

（一）基本任職條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立"四個(gè)意識(shí)"，堅(jiān)定"四個(gè)自信"，做到"兩個(gè)維護(hù)"，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和研究能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)法律法規(guī)，具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，能正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，具有較突出的研究工作業(yè)績(jī)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新、善于作為，能推動(dòng)本職工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。

5.認(rèn)同國(guó)家電投企業(yè)文化和價(jià)值觀，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；身心健康，能夠滿足工作需要。

（二）招聘崗位

1.崗位職責(zé)及具體任職條件見(jiàn)附件1，年齡、工作年限計(jì)算截止日期2020年7月20日。相關(guān)崗位信息已同時(shí)在集團(tuán)公司內(nèi)部人才市場(chǎng)發(fā)布，請(qǐng)集團(tuán)公司系統(tǒng)員工登錄內(nèi)部人才市場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。

2.有下列情形之一的人員，不在此次招聘范圍內(nèi)：

（1）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)委、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；

（2）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

（3）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

四、用工方式及薪酬待遇

（一）招聘后正式錄用人員與國(guó)家電投戰(zhàn)略研究院簽訂正式勞動(dòng)合同，按招聘崗位安排工作。

（二）錄用后薪酬待遇按國(guó)家電投戰(zhàn)略研究院正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

自本招聘公告發(fā)布之日起，截止2020年7月30日前。

（二）報(bào)名方式

由本人提出書面申請(qǐng)，填寫《公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），并提供以下資料（掃描文件要求為PDF格式，壓縮為一個(gè)壓縮包），統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)發(fā)送至郵箱，郵件名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+姓名。

（1）應(yīng)聘報(bào)名表WORD版（粘貼近期彩色免冠電子照片）；

（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱等證書掃描件；

（3）培訓(xùn)、榮譽(yù)證，取得重大工作成果等證書掃描件；

（4）本人工作經(jīng)歷支撐證明材料掃描件和真實(shí)性承諾書；

（5）其它需要說(shuō)明的資料和情況。聯(lián)系人：熊女士 電話：010-58197181/66298861　郵箱：xiongfeiping@spic.com.cn。

（三）報(bào)名要求

每人報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人的聯(lián)系方式，保證通訊暢通，請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料。

（四）資格審查

由戰(zhàn)略研究院招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員。

（五）選拔

1.申報(bào)人員報(bào)名材料經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)審核無(wú)誤后進(jìn)入選拔環(huán)節(jié)。

2.通過(guò)資格審核的報(bào)名人員，履行簡(jiǎn)歷篩選、能力測(cè)試、面試及組織考察等程序。3.根據(jù)考核成績(jī)，經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究后確定正式錄用人員。錄用人員必須提供資格審核資料原件、本人錄用后的體檢報(bào)告和無(wú)犯罪記錄證明，經(jīng)審核無(wú)誤后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、應(yīng)聘須知

（一）應(yīng)聘材料必須真實(shí)可靠，如有不實(shí)之處，取消聘用資格。

（二）聘用人員在原單位的（調(diào)動(dòng)）離職手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。

（三）不承諾解決聘用人員配偶工作。

（四）不承諾解決北京市戶口。

（五）在沒(méi)有正式通知前，不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪，請(qǐng)予理解配合。

附件

1.招聘崗位職責(zé)及任職條件

2.公開(kāi)招聘報(bào)名表

來(lái)源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202007/t20200721_311436.html