2020年公開(kāi)招聘國(guó)企工作人員公告

因公司發(fā)展需要，化州市國(guó)有資產(chǎn)管理中心下屬公司：化州市城市發(fā)展投資有限公司、化州市城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資有限公司、化州市城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司三間公司公開(kāi)招聘共11名相關(guān)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

2、遵紀(jì)守法，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德；

3、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

4、具備正常履行職責(zé)的身體條件，38周歲（含38周歲）以下，條件優(yōu)秀的放寬到45周歲；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

6、崗位所需的其他條件。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

2、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3、近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)或違背承諾行為以及服務(wù)期未滿的人員；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘的情形。

二、招聘人員要求及薪酬待遇

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2名

工資待遇：4500元（含五險(xiǎn)一金）

招聘要求：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表處理、熟悉會(huì)計(jì)法和稅法以及會(huì)計(jì)電算化等相關(guān)技能，有良好的溝通能力和綜合分析能力，愛(ài)崗敬業(yè)。有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先。

2、財(cái)務(wù)出納2名

工資待遇：3500元（含五險(xiǎn)一金）

招聘要求：財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。熟練操作財(cái)務(wù)相關(guān)軟件及辦公軟件操作，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)精神與服務(wù)意識(shí)。

3、綜合管理人員3名

工資待遇：3500元（含五險(xiǎn)一金）

招聘要求：人力資源管理、行政管理、信息管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。熟練操作辦公軟件，具有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神，溝通能力、執(zhí)行能力以及組織能力。

4、工程項(xiàng)目管理人員3名

工資待遇：4500元（含五險(xiǎn)一金）

招聘要求：土木工程、建設(shè)管理、建筑設(shè)計(jì)、市政工程等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉土建類施工圖、施工管理的規(guī)范及要求。

5、注冊(cè)造價(jià)師（建筑類）1名（以面試形式考核，并實(shí)操測(cè)試，不用參加筆試）

工資待遇：9000元（含五險(xiǎn)一金）

招聘要求：具有注冊(cè)造價(jià)師資格證書(shū)（建筑類），擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè)知識(shí)，大專以上學(xué)歷；有二年以上工程造價(jià)、工程預(yù)決算、技術(shù)質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管等工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價(jià)管理和成本控制流程；具有較強(qiáng)的圖紙審核能力和計(jì)算機(jī)操作技能，能熟練運(yùn)用CAD制圖等軟件；具備良好的組織管理能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等。

三、招聘方法和程序

采取筆試、實(shí)操、面試擇優(yōu)相結(jié)合方式進(jìn)行，筆試、實(shí)操和面試成績(jī)均按百分制計(jì)分。

招聘工作程序?yàn)椋簣?bào)名、資格初審、筆試、實(shí)操、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟。本次招聘不作遞補(bǔ)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格不符合招聘崗位條件，不予聘用。

四、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間

2020年7月23日至2020年7月29日

（二）報(bào)名方式

報(bào)名采用非現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)名者登錄“化州市人民政府官網(wǎng)”下載《化州市國(guó)有資產(chǎn)管理中心下屬公司招聘國(guó)企工作人員報(bào)名表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版，身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)專業(yè)證書(shū)原件掃描件，近期1寸免冠彩色照片及2張個(gè)人生活照電子版壓縮制成以“本人真實(shí)姓名＋應(yīng)聘崗位”命名的壓縮包，發(fā)到gdtzrl@163.com郵箱

五、招聘程序

（一）筆試、實(shí)操測(cè)試、考核內(nèi)容及成績(jī)公布

1、筆試采取閉卷形式，實(shí)行百分制。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另定，詳情會(huì)在郵件回復(fù)請(qǐng)留意查看。

2、實(shí)操測(cè)試根據(jù)按崗設(shè)考原則，實(shí)操測(cè)試內(nèi)容為崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)，實(shí)行百分制。實(shí)操測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另定，詳情會(huì)在郵件回復(fù)請(qǐng)留意查看。

3、考核內(nèi)容：

4、成績(jī)公布

筆試和實(shí)操測(cè)試成績(jī)將在“化州市人民政府官網(wǎng)”公布（時(shí)間另行通知）

（二）確定進(jìn)入面試人員名單

確定入圍面試人選。在筆試（實(shí)操測(cè)試）成績(jī)合格者中，根據(jù)筆試（實(shí)操測(cè)試）成績(jī)從高到低，按招聘崗位與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定人選。

（三）面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、解決問(wèn)題等方面的能力。

面試采用百分制，面試合格成績(jī)?yōu)?0分以上，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

（四）總成績(jī)計(jì)算

1、參加筆試+面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2、參加實(shí)操測(cè)試+面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)=實(shí)操測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

3、若同一崗位考生總成績(jī)相同的，依次按照筆試（實(shí)操測(cè)試）成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次。

六、體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。入圍體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，否則將視為放棄資格。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、公示及聘用

體檢、考核合格者，確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在化州市人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人選，辦理聘用手續(xù)，由單位與聘用人員簽訂合同，合同期三年，試用期三個(gè)月，試用期經(jīng)考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

八、其他事項(xiàng)

1、本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2、凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

3、本公告解釋權(quán)歸廣東拓智人力資源有限公司所有，服務(wù)電話：4006332023。

九、附件

2020年化州市國(guó)有資產(chǎn)管理中心下屬公司招聘工作人員報(bào)名表.docx

文章來(lái)源：http://www.huazhou.gov.cn/syzl/gggs29/content/post_795260.html