北京地鐵工程管理有限公司中層管理人員競聘公告

為進一步加強和改進北京地鐵工程管理有限公司（以下簡稱公司）中層管理人員隊伍建設(shè)，建立健全雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)聘用的長效機制，優(yōu)化中層管理人員的人力資源結(jié)構(gòu)，選聘優(yōu)秀人才。按照《北京地鐵工程管理有限公司中層及以上管理人員管理辦法（試行）》規(guī)定，啟動中層管理人員競聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選拔任用工作原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公開、公正、公平；

（五）公道正派、注重實績，出資人認可、職工群眾認可、市場認可；

（六）雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)聘用；

（七）民主集中制；

（八）依法合規(guī)辦事。

二、競聘崗位及崗位職責(zé)

競聘崗位：公司人力資源部部長

崗位職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，國家法律法規(guī)和工程管理公司各項規(guī)章制度。結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃及實際情況研究確定本部門各項工作思路和目標(biāo)，制定針對性措施；

2.組織編制人力資源規(guī)劃、擬定人力資源管理各項規(guī)章制度。負責(zé)組織開展公司員工招聘與配置、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、社會保險及企業(yè)年金管理、員工關(guān)系管理等方面工作；

3.組織及時跟蹤、收集、研究本專業(yè)前沿宏觀信息，包括專業(yè)動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與北京市政策變化及趨勢等，對公司發(fā)展提出合理化建議；

4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、參加競聘人員范圍

滿足競聘資格條件的地鐵公司在職正式員工均可報名參加公司人力資源部部長競聘。

五、競聘資格條件

（一）基本資格條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的決策部署，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

2.遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較強的大局意識和組織觀念；具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，認真履行政治責(zé)任、社會責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

3.具有較突出的工作業(yè)績。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；要具備戰(zhàn)略思維、知人善任和駕馭全局的能力，有較強的開拓創(chuàng)新精神和服務(wù)意識。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各項規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)。

5.具有良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）崗位任職資格條件

1.大學(xué)本科及以上文化程度，具有中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；

2. 具有中層副職兩年以上工作經(jīng)歷；

3.中共黨員。

六、競聘程序

本次競聘工作的實施分為報名與資格審查、考試測評、組織考察、聘用四個環(huán)節(jié)。

（一）報名與資格審查（7月30日—8月9日）

1.報名

報名采取個人自薦的方式。參加競聘的人員需填寫《競聘報名表》,將《競聘報名表》電子版表格發(fā)送至郵箱bjdtgongcheng@163.com，郵件主題格式為姓名+單位+競聘職位。

報名截止時間為8月5日下午15：00。

提交《競聘報名表》時，請一并提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等相關(guān)證明材料的掃描文件。

2.資格審查

北京雙高樂相人才開發(fā)有限公司(以下簡稱“雙高人才”)對報名競聘人員進行資格初審，列出符合報名條件的人員名單，公司黨群工作部對人員名單進行復(fù)審后，報公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和支委會研究審定。資格審查合格人員不足2人時，經(jīng)公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和支委會研究決定可不列入本次競聘范圍。

（二）考試測評（具體時間另行通知）

1.由公司委托雙高人才統(tǒng)一組織進行競聘測評。競聘測評環(huán)節(jié)由筆試、面試組成。進入筆試人員名單根據(jù)資格審核結(jié)果確定；進入面試人員名單根據(jù)筆試成績從高到低的順序，原則上每個崗位按1：3比例確定，比例內(nèi)末位成績并列的，全部進入面試，如有不足3人的情況，滿足2人也可安排面試。測評具體安排根據(jù)疫情防控形勢另行通知。

2.筆試、面試成績按3：7的權(quán)重進行分數(shù)排序匯總，報公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和支委會研究確定考察人選。

（三）組織考察

根據(jù)加權(quán)總成績，對競聘職位原則上確定2名人選進行差額考察。

（四）聘用

在組織考察的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司章程，公司支委會研究確定人力資源部部長建議人選，由公司總經(jīng)理按照相關(guān)程序聘任。對被聘人員實行任職試用期制度，任職試用期一年。任職試用期滿后進行考察。試用期合格視為履職期限，試用期不合格按試用期前職級安排工作。

七、競聘者應(yīng)如實提交相關(guān)信息及有關(guān)材料，資格審查貫穿競聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消競聘測評或聘用資格。

八、報名咨詢電話、舉報電話和郵箱

報名咨詢電話：13810458398

舉報電話：15650717999

舉報郵箱：bjdtgcjw@163.com

附件：《競聘報名表》

北京地鐵工程管理有限公司

2020年7月28日

報名表.doc

來源：https://www.bjsubway.com/job/2020-07-29/129441.html