巫山縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年8月公開(kāi)遴選縣電子政務(wù)管理中心等事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)縣委“編委會(huì)會(huì)議紀(jì)要〔2020〕1號(hào)、編委會(huì)會(huì)議紀(jì)要〔2020〕2號(hào)”等文件精神，決定公開(kāi)遴選縣電子政務(wù)管理中心等事業(yè)單位工作人員6名。

一、遴選原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、遴選崗位

本次共遴選6名全額撥款事業(yè)單位工作人員，具體崗位信息見(jiàn)《巫山縣2020年8月公開(kāi)遴選縣電子政務(wù)管理中心等事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、遴選范圍及條件

(一)遴選范圍

我縣機(jī)關(guān)(含參公事業(yè)單位)、全額撥款事業(yè)單位在編在崗，且符合身份性質(zhì)、符合遴選崗位條件的工作人員。

(二)基本條件

1.政治素質(zhì)好，品行端正;

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高;

3.在編工作五年且近三年年度考核均為稱職或合格及以上等次;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《一覽表》。

(三)其他條件

有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選:

1.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

4.近三年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)半年或事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月及以上的;

5.近三年內(nèi)有違法亂紀(jì)行為受到治安、刑事處罰或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

6.近三年內(nèi)年度考核有基本合格(基本稱職)、不合格(不稱職)或不定等的;

7.品行表現(xiàn)差造成嚴(yán)重后果或不良社會(huì)影響的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名

應(yīng)聘人員只能選擇本次選聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

1.報(bào)名時(shí)間:2020年8月6日(8:30-12:00，14:30-17:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn):巫山縣人力社保局事管科(215室)。

3.資料要求:報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證、近期同底免冠一寸照片2張、巫山縣公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(附件2)、相關(guān)證明等證件資料原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。

4.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):按渝價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，筆試每科收費(fèi)50元。

5.報(bào)考比例:擬遴選崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例，若某崗位未達(dá)到開(kāi)考比例形成競(jìng)爭(zhēng)，相應(yīng)遞減遴選名額或取消遴選崗位。

6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:2020年8月9日上午8:30-12:00在報(bào)名點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考單位及崗位后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。

五、考試考核

(一)筆試。

1.筆試內(nèi)容:筆試科目分值100分，具體詳見(jiàn)附件1。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

2.筆試時(shí)間:2020年8月10日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。

(二)面試。

1.面試比例。本次公開(kāi)招聘面試比例為1:2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試若某崗位只有1人實(shí)際參加面試，則該考生的面試成績(jī)不低于70分，考試考核總成績(jī)不低于60分，方可進(jìn)入考察。

2.面試方式及分值。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

4.關(guān)于遞補(bǔ)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(面試當(dāng)日確認(rèn)放棄的不再遞補(bǔ))。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(采用百分制計(jì)算，四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

六、考察

根據(jù)考調(diào)單位所設(shè)遴選崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考察人選;若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按筆試成績(jī)高、學(xué)歷高、在編工作時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先確定為考察人選。

考察由用人單位主管部門組織實(shí)施，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示和轉(zhuǎn)聘

(一)公示。對(duì)考察合格人員情況進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示地址:“巫山縣人民政府網(wǎng)”，網(wǎng)址:http://wush.cq.gov.cn/。

(二)轉(zhuǎn)聘。凡公示無(wú)異議者，按照相關(guān)規(guī)定完善轉(zhuǎn)聘手續(xù)，重新簽訂聘用合同。轉(zhuǎn)聘人員崗位等級(jí)根據(jù)調(diào)入單位崗位實(shí)際予以重新聘任。

八、工作紀(jì)律

公開(kāi)遴選工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。遴選工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確?？荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。

本《簡(jiǎn)章》由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.巫山縣2020年8月公開(kāi)遴選縣電子政務(wù)管理中心等事業(yè)單位工作人員職位一覽表

2.巫山縣公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

附件下載：

附件1：巫山縣2020年8月公開(kāi)遴選縣電子政務(wù)管理中心等事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

附件2：巫山縣公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

信息來(lái)源：http://wush.cq.gov.cn/zwgk_258/fdzdgknr/zkly/202007/t20200731_7743827.html