山東魯冶瑞寶電氣自動(dòng)化有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘公告

山東魯冶瑞寶電氣自動(dòng)化有限公司（以下簡(jiǎn)稱瑞寶電氣）是山鋼集團(tuán)濟(jì)鋼集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱濟(jì)鋼集團(tuán)）的全資子公司，位于濟(jì)南市歷城區(qū)機(jī)場(chǎng)路11999號(hào)，注冊(cè)資本3000萬(wàn)元，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，中國(guó)電氣工業(yè)協(xié)會(huì)、山東省電氣儀表工業(yè)協(xié)會(huì)和山東省電力企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位。公司現(xiàn)有員工231人，其中高級(jí)職稱11人，中級(jí)職稱45人，高級(jí)技師22人，技師55人，專業(yè)電工125人；碩士研究生學(xué)歷3人，大學(xué)學(xué)歷75人；主要從事高端裝備制造、電氣智能設(shè)備制造、電力工程建安、智慧城市服務(wù)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)有《承裝（修、試）電力設(shè)施許可證》承（裝、修）三級(jí)、承試四級(jí)資質(zhì)，電力工程施工總承包叁級(jí)資質(zhì)和建筑機(jī)電安裝工程專業(yè)承包叁級(jí)資質(zhì)。

近年來(lái)，瑞寶電氣在省國(guó)資委、山鋼集團(tuán)黨委和濟(jì)鋼集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，搶抓新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大機(jī)遇，明晰“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，雙核引領(lǐng)，一體兩翼，雙模式發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略路徑，跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。本次公開(kāi)選聘旨在吸納社會(huì)高端精英人才加入，與瑞寶電氣廣大干部職工一道，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新升級(jí)，全力打造濟(jì)鋼集團(tuán)高端裝備制造業(yè)的戰(zhàn)略基地。

一、公開(kāi)選聘崗位、數(shù)量及職責(zé)

（一）副總經(jīng)理A（電力建安業(yè)務(wù)）1人。負(fù)責(zé)瑞寶電氣電力建安業(yè)務(wù)板塊的全面管理；負(fù)責(zé)該板塊的銷售、施工、交付、回款等業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)新市場(chǎng)（新行業(yè)）的拓展，提高業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)；負(fù)責(zé)與國(guó)網(wǎng)電力業(yè)務(wù)合作事宜的協(xié)調(diào)推進(jìn)及相關(guān)涉電業(yè)務(wù)的拓展。 

（二）副總經(jīng)理B（高端裝備制造業(yè)務(wù)）1人。負(fù)責(zé)瑞寶電氣裝備制造業(yè)務(wù)板塊的全面管理；負(fù)責(zé)該板塊的銷售、生產(chǎn)、交付、回款等業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)新市場(chǎng)（新行業(yè)）的拓展，提高業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)。

二、招聘方式

面向社會(huì)市場(chǎng)化公開(kāi)選聘。

三、任職條件

（一）基本條件。

遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良記錄，具有良好的職業(yè)操守；政治素質(zhì)高，組織觀念和大局意識(shí)強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；工作扎實(shí)，具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和能力，業(yè)績(jī)突出，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；身體健康。

（二）專項(xiàng)任職條件。

1.副總經(jīng)理A（電力建安業(yè)務(wù)）

（1）本科及以上學(xué)歷，管理類、理工（電力電氣）類等專業(yè)；年齡原則上男45周歲以下、女40周歲以下（即男1975年7月31日、女1980年7月31日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（2）8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上電力行業(yè)銷售或電力工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有中級(jí)及以上職稱。具有一級(jí)建造師職業(yè)資格證書(shū)、有電力行業(yè)成功銷售案例或主持大型（5000萬(wàn)元以上）電力電氣工程項(xiàng)目管理者優(yōu)先。

（4）工作認(rèn)真踏實(shí)，為人謙誠(chéng)，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力、人際交往能力。

（5）具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)和客戶開(kāi)拓能力，并能承受一定的工作壓力。

2.副總經(jīng)理B（高端裝備制造業(yè)務(wù)）

（1）本科及以上學(xué)歷，管理類、理工類等專業(yè)；年齡原則上男45周歲以下、女40周歲以下（即男1975年7月31日、女1980年7月31日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（2）8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上裝備制造行業(yè)銷售或制造管理經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有中級(jí)及以上職稱。具有裝備制造行業(yè)成功銷售案例者優(yōu)先；具有鈑金設(shè)備銷售、電力設(shè)備銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（4）工作認(rèn)真踏實(shí)，為人謙誠(chéng)，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力、人際交往能力。

（5）有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)和客戶開(kāi)拓能力，并能承受一定的工作壓力。

四、聘期與管理

（一）任期。

實(shí)行任期制，首次任期至2022年12月31日，任期內(nèi)按年度進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，2020年按實(shí)際履職時(shí)間考核。任期考核優(yōu)秀者，可以重聘。

（二）管理。

1.實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，自任職之日起，簽訂《職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議》《任期經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，重新簽訂勞動(dòng)合同，合同期限與協(xié)議聘期一致。年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)低于70%的，或者經(jīng)考核認(rèn)定沒(méi)有能力繼續(xù)完成任期目標(biāo)的，公司有權(quán)提前終止聘用協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.職業(yè)經(jīng)理人依法享受公司規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷）、住房公積金等；自愿參與企業(yè)年金，具體參照公司年金實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

3.公司經(jīng)營(yíng)決策嚴(yán)格按照授權(quán)管理權(quán)限和決策管理流程執(zhí)行。

（三）薪酬構(gòu)成。

總薪酬=崗位薪酬+任期激勵(lì)

1.崗位薪酬=基本薪酬+績(jī)效薪酬

（1）基本薪酬：薪酬額度對(duì)應(yīng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)設(shè)定。

基本薪酬按2萬(wàn)元/月預(yù)發(fā)，年終在崗位薪酬中扣減。當(dāng)年度結(jié)束，經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況核定和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核后，一個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。

（2）績(jī)效薪酬：根據(jù)關(guān)鍵績(jī)效經(jīng)營(yíng)指標(biāo)業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定，超出部分提獎(jiǎng)。

2.任期激勵(lì)：任期內(nèi)完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)任期內(nèi)薪酬總額的20%，未完成不予獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）風(fēng)險(xiǎn)保證金。

實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。按年計(jì)算崗位薪酬總額，應(yīng)得薪酬的70%在核準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，其余30%作為第二年任期的風(fēng)險(xiǎn)保證金。

五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)及崗位薪酬考核

（一）副總經(jīng)理A（電力建安業(yè)務(wù)）。

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為：管理指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，管理指標(biāo)占基本薪酬的30%；經(jīng)營(yíng)指標(biāo)主要包括營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)，占基本薪酬的70%；其中當(dāng)凈利潤(rùn)<契約指標(biāo)的70%時(shí)，啟動(dòng)退出機(jī)制。

1.經(jīng)營(yíng)指標(biāo)設(shè)定

注：2020年度指標(biāo)為既定指標(biāo)，按照實(shí)際到崗時(shí)間按月計(jì)算。2021年度和2022年度具體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)以每年年初實(shí)際簽訂的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)責(zé)任書(shū)為準(zhǔn)。

2.崗位薪酬考核

（1）基本薪酬（占崗位薪酬30%）：經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核（主要考核凈利潤(rùn)B）占70%；管理指標(biāo)考核占30%。

基本薪酬考核：

（2）績(jī)效薪酬（占崗位薪酬70%）。

績(jī)效薪酬提獎(jiǎng)原則及比例：

（二）副總經(jīng)理B（高端裝備制造業(yè)務(wù)）。

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為：管理指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，管理指標(biāo)占基本薪酬的30%；經(jīng)營(yíng)指標(biāo)主要包括營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)，占基本薪酬的70%；其中當(dāng)凈利潤(rùn)<契約指標(biāo)的70%時(shí)，啟動(dòng)退出機(jī)制。

1.經(jīng)營(yíng)指標(biāo)設(shè)定 

注：2020年度指標(biāo)為既定指標(biāo)，按照實(shí)際到崗時(shí)間按月計(jì)算。2021年度和2022年度具體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)以每年年初實(shí)際簽訂的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)責(zé)任書(shū)為準(zhǔn)。

2.崗位薪酬考核

（1）基本薪酬（占崗位薪酬30%）：經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核（主要考核凈利潤(rùn)B）占70%；管理指標(biāo)考核占30%。

基本薪酬考核：

（2）績(jī)效薪酬（占崗位薪酬70%）。

績(jī)效薪酬提獎(jiǎng)原則及比例：

六、選聘報(bào)名

1.報(bào)名人員填寫(xiě)《山東魯冶瑞寶電氣自動(dòng)化有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），并提供身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)、論文或成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等資料掃描件，發(fā)送至報(bào)名郵箱403390887@qq.com。

報(bào)名截止時(shí)間為2020年8月27日（周四）17:00。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

七、其他事宜

（一）本公告中涉及工作年限的計(jì)算，時(shí)間截至2020年7月31日。

（二）所有應(yīng)聘人員報(bào)名材料不再退還，我們承諾為應(yīng)聘人員保密。未聘用人員將擇優(yōu)納入公司人才庫(kù)，有合適崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，我們將與您聯(lián)系。

（三）有下列情形之一的，不得參加本次公開(kāi)選聘：

1.因違紀(jì)違法正在接受組織審查調(diào)查的；

2.受到組織處理、紀(jì)律處分仍在影響期、執(zhí)行期內(nèi)的；

3.被國(guó)家有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施的；

4.其他應(yīng)當(dāng)禁止參加的情形。

（四）聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：0531-88857316（張先生）

通訊地址：山東省濟(jì)南市工業(yè)北路21號(hào)濟(jì)鋼集團(tuán)有限公司2#辦公樓316室

附件：山東魯冶瑞寶電氣自動(dòng)化有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘報(bào)名表

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附件：山東魯冶瑞寶電氣自動(dòng)化有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘報(bào)名表.doc

信息來(lái)源：http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202008/06c7d455-9bf9-4b7d-923a-0a3252a174d8.html