第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)

安龍縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作實(shí)施方案

為做好第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)安龍縣人才引進(jìn)工作，根據(jù)《黔西南州人力資源社會(huì)保障局關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)黔西南州事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)事宜的通知》文件精神，結(jié)合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會(huì)保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號(hào)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)人才15名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本工作實(shí)施方案。

一、引進(jìn)原則及程序

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷報(bào)名，并且在2020年7月16日—2020年7月23日按要求提交復(fù)審材料發(fā)送指定郵箱復(fù)審合格人員，名單詳見《第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)安龍縣人才引進(jìn)資格審查合格人員名單》（附件2），名單如有遺漏，請于2020年8月24日前向縣人才服務(wù)局反饋，逾期未反饋的按自動(dòng)放棄處理。

（二）引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3、具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4、年齡在18周歲以上（2002年7月23日及以前出生）、45周歲以下（1974年7月23日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1969年7月23日及以后出生）；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6、每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位，具備引進(jìn)職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。

（三）下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象

1、黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2、曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6、正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8、違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、引進(jìn)方式

本次人才引進(jìn)采取面試的方式進(jìn)行，面試工作由縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。

（一）面試時(shí)間：2020年9月5日9：00

（二）面試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

（三）面試成績：面試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；面試成績必須達(dá)到60分以上由高到低方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。引進(jìn)人員須同時(shí)持第二代有效居民身份證（或臨時(shí)身份證）和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2020年9月4日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）持第二代有效居民身份證和附件5：承諾書到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取。

四、體檢

根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。若同一職位報(bào)考人員面試成績出現(xiàn)末位并列的,由縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進(jìn)行面試加試，加試成績高者列為體檢對(duì)象（加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知）。體檢在縣才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由面試人員自理，體檢時(shí)間另行通知。

五、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，在考察和查閱檔案中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

1、黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2、曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6、正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8、違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

六、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源社會(huì)保障局審批備案后，由縣人力資源社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

新聘用人員試用期一年，在安龍縣最低服務(wù)年限五年(含試用期)。按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298號(hào)）文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用人員試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局備案。按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。

七、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開條件、公開程序、公開結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照職位需求規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進(jìn)考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、注意事項(xiàng)

（一）2020年安龍縣人才引進(jìn)信息均在“安龍縣人民政府”網(wǎng)站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

（二）本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（三）本次招聘工作解釋權(quán)歸縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

咨詢電話：縣人才服務(wù)局 0859－5220102

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委信訪室 0859—5550515

附件：

附件1：第八屆貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才 人才引進(jìn)職位表.xls

附件2：第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才資格復(fù)審合格人員名單.xls

附件3：第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才面試防疫方案.doc

附件4：第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才考生個(gè)人健康情況申報(bào)表.xlsx

附件5：誠信承諾書.doc

第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)

安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年8月19日

文章來源：http://www.gzal.gov.cn/xwzx/tzgg/202008/t20200821_62594528.html