柳州市質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心2020年度自主公開招聘工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及有關(guān)文件精神，為做好新形勢(shì)下的質(zhì)檢工作，決定面向社會(huì)公開考試招聘柳州市質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心（事業(yè)單位性質(zhì)）工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷2019、2020屆畢業(yè)生（崗位具體要求詳見崗位表）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

2．遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3．身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，專業(yè)對(duì)口；

4．招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件（崗位具體要求詳見崗位表）

5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（二）有下列情形的，不得報(bào)考：

1．現(xiàn)役軍人；

2．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3．被辭退或辭聘未滿5年的人員；

4．因刑事犯罪被判過刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

5．受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；

6．處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7．法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1．報(bào)名時(shí)間：2020年9月2日至15日。

2．報(bào)名要求：考生應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求報(bào)名。

3．報(bào)名方式：

（1）持報(bào)名所需材料到柳州市質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心辦公室（2305室）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；

（2）掃描報(bào)名所需材料發(fā)送至柳州市質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心（柳州市魚峰區(qū)陽和大道4號(hào)）郵箱（lzzjs＠gxqts．gov．cn）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

4．報(bào)名所需資料：

（1）經(jīng)本人簽名的《報(bào)名表》（附件2）一式2份；

（2）本人二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、崗位要求的資格證書等相關(guān)證件原件與復(fù)印件。必須在2020年12月31日前提供學(xué)歷證書原件，否則將取消聘用資格。

5．因新冠疫情防控要求，重點(diǎn)地區(qū)來柳返柳人員須持有當(dāng)?shù)亟】稻G碼和7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明才能參加考試，境外來柳返柳人員如需報(bào)名需經(jīng)過“14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察＋14天居家隔離醫(yī)學(xué)觀察＋2次核酸檢測(cè)＋1次血清抗體檢測(cè)”的管控措施。

6．資格審查：報(bào)名時(shí)招聘單位安排工作人員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審核，相關(guān)原件經(jīng)當(dāng)場(chǎng)審核后退回本人。資格審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

（二）組織考試

1．筆試：

（1）時(shí)間：2020年9月17日（星期四）15：30—17：00，考生15：00前入場(chǎng)。

（2）地點(diǎn)：另行通知

（3）內(nèi)容：相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)

筆試成績(jī)滿分100分。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按招聘職位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生，比例內(nèi)末位出現(xiàn)考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，一并確定為面試人選。不足1：3比例的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可按報(bào)名人數(shù)開考。

筆試時(shí)考生需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件按時(shí)參加筆試。

2．面試：　

（1）時(shí)間：2020年9月18日9：00開始，考生8：30分前入場(chǎng)。

（2）地點(diǎn)：另行通知

（3）面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

（4）面試成績(jī)?cè)u(píng)定。面試滿分100分，面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法：在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)?！∶嬖嚦煽?jī)60分以上為合格，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試實(shí)施時(shí)，需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件考生按時(shí)參加面試，進(jìn)入考場(chǎng)要先向評(píng)委組報(bào)告本人的面試序號(hào)，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3－5分處理，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。

（三）組織考核

1．確定考核人選。招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，按照綜合成績(jī)（綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試合格成績(jī)）從高分到低分的順序確定考核體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定考核人選。

2．考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容綜合考察考生的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）體檢聘用

體檢由招聘單位組織實(shí)施，組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。面試、考核、體檢都合格的，確定為擬聘用人員并進(jìn)行公示。公示期7個(gè)工作日，公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可以遞補(bǔ)，按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。因擬體檢的報(bào)考人員懷孕等原因，無法按時(shí)完成聘用手續(xù)的考生，須提交延期體檢的申請(qǐng)給招聘單位和主管部門備案。

五、工資待遇

享受事業(yè)單位工作人員工資待遇。

六、信息發(fā)布地址

本次公開招聘公告、變更公告、擬聘用人員公示等具體事宜在廣西柳州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http：／／rsj．liuzhou．gov．cn／）。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。

（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0772－2815440

附件1：柳州市質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心2020年度公開招聘工作人員報(bào)名表

附件2：柳州市質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心2020年度公開招聘工作人員崗位表

附件3：專業(yè)指導(dǎo)目錄

柳州市質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心

2020年9月2日

附件1：柳州市質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心2020年度自主公開招聘工作人員報(bào)名表.xls

附件2、柳州市質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)研究中心公開招聘崗位表.xlsx

附件3：專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

文章來源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/zwfw/rsyw/lzsrcfwhrspxzx/sydwzp_1/zpjzgg/202009/t20200902_2017754.html