溫州市工業(yè)與能源發(fā)展集團(tuán)有限公司

2020年集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)選調(diào)工作人員的公告

為進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作，優(yōu)化人力資源配置，形成公平、公開、公正的人才激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，經(jīng)研究，在子公司員工（包括管理技術(shù)人員和一般崗位人員）中選調(diào)4名具有一定學(xué)歷、一定工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)能力強(qiáng)、整體素質(zhì)較高的的管理技術(shù)人員，充實(shí)集團(tuán)本級(jí)和金海蘊(yùn)公司骨干力量。具體要求如下：

（一）基本原則：

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過考核與面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（二）選調(diào)基本條件：

1、政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出；

2、本科及以上學(xué)歷；

3、年齡：1985年1月1日以后出生(集團(tuán)本級(jí)出納崗位要求1981年1月1日以后出生）；

4、集團(tuán)系統(tǒng)在編在崗的員工，且在子公司工作滿3年以上(起始時(shí)間以入編時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間計(jì)算到2020年8月31日)；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、符合選調(diào)崗位的其他資格條件。

（三）選調(diào)具體崗位及要求：

設(shè)4個(gè)管理技術(shù)崗位，選調(diào)4名管理技術(shù)人員，具體要求詳見《市工業(yè)與能源集團(tuán)選調(diào)工作人員崗位一覽表》。

（四）選調(diào)程序：

本次選調(diào)采用筆試和基本素質(zhì)與履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試總分100分，占綜合成績(jī)30%；基本素質(zhì)與履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，占綜合成績(jī)20%。面試總分為100分，占綜合成績(jī)50%。面試成績(jī)低于60分不予選調(diào)。具體程序如下：

1、報(bào)名：根據(jù)工作需要和資格條件，由集團(tuán)人力資源部溝通相關(guān)子公司進(jìn)行人員推薦報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2020年9月7日至2020年9月15日。

2、資格審查：人力資源部根據(jù)報(bào)名情況及提交有關(guān)材料，進(jìn)行資格審查；

提交的材料包括：《市工業(yè)與能源集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》1份、有效身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱（資格）證書、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件各1份（原件核對(duì)后退回），1000字左右三年工作總結(jié)及亮點(diǎn)（電子版發(fā)人力資源部）；

3、筆試、評(píng)價(jià)與面試：

（1）資格審查通過后，由集團(tuán)人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行筆試、基本素質(zhì)與履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)兩項(xiàng)成績(jī)，從高分到低分的原則，按照與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選，如遇最后一名同分的則并列進(jìn)入面試。

（2）進(jìn)入面試的人員，根據(jù)綜合評(píng)分，按擇優(yōu)錄取和人崗匹配的原則，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定錄用人選。

4、確定：根據(jù)各崗位綜合成績(jī)排名第一為入圍人選，提交集團(tuán)黨委研究，確定選調(diào)人員。經(jīng)公示無異議（公示期7天），按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

附件1：市工業(yè)與能源集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)選調(diào)工作人員崗位一覽表

附件2：市工業(yè)與能源集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

溫州市工業(yè)與能源發(fā)展集團(tuán)有限公司

2020年9月7日

來源：http://www.wzgyjt.com/hr/show-33909.html