遵義市2020年市直事業(yè)單位面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員公告

為貫徹落實黨的十九大精神和關(guān)于注重從基層選拔優(yōu)秀干部充實上級單位的要求，建立公開平等、競爭擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《遵義市市直機關(guān)事業(yè)單位面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展遵義市2020年市直事業(yè)單位面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作。為確保公開選調(diào)工作順利進行，特制定本公告。

一、選調(diào)計劃及職位

本次市直事業(yè)單位共計劃選調(diào)工作人員75名，詳細職位見《遵義市2020年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表》（附件1）。

二、選調(diào)范圍和條件

（一）選調(diào)范圍

遵義市所轄縣及縣以下機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

市屬逆向流動范圍單位符合上述條件的也可參加選調(diào)。

（二）選調(diào)條件

1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2．大專以上文化程度；

3．身體健康，40周歲及以下（1979年9月24日及以后出生），具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的（不含基層高級）放寬到45周歲（1974年9月24日及以后出生）；

4．具有3年及以上在縣及縣以下事業(yè)單位（正式干部）基層工作經(jīng)歷。市屬逆向流動范圍單位工作經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷；

5．在現(xiàn)單位工作滿1年（以辦理正式調(diào)動手續(xù)時間為準）；

6．年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；

7．未受到過黨紀、政紀處分；

8．符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件；

9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情況之一的，不得報考：

1．尚在試用期內(nèi)的（含領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期）;

2．新調(diào)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)任崗位上工作未滿3年的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任職不滿3年，未報經(jīng)市委組織部批準的；

3．按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

5．所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開選調(diào)的；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

涉及年限要求的均按截止2020年9月23日計算。

三、選調(diào)方式和程序

公開選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格審核、考試、考察、體檢、公示、調(diào)動等程序進行。

（一）報名、資格初審

1．報名

報名時間為2020年9月28日至9月30日工作時間，采取現(xiàn)場報名方式進行。報名工作由各選調(diào)單位負責(zé)實施，報考者如需咨詢選調(diào)職位的有關(guān)事項，可按公布的電話與選調(diào)單位聯(lián)系。報名期間，各選調(diào)單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。

報考者只能選擇一個職位進行報名，因多報、錯報、誤報報名的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市2020 年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名推薦表》（附件2，以下簡稱《報名表》，電腦填寫后打?。┮皇饺?，經(jīng)所在單位及主管部門審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調(diào)單位。

報考者報名時還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件；個人干部身份證明材料（如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統(tǒng)招統(tǒng)配大中專畢業(yè)生分配材料等）復(fù)印件；近3年年度考核表復(fù)印件；選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復(fù)印件。

2．資格初審。各選調(diào)單位在收到報考者提交的《報名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應(yīng)位置簽署意見；對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報考者一次性告知。

資格審查貫穿整個選調(diào)過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

報名和資格審查結(jié)束后，在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站公布各職位報名人數(shù)。報名人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)比例須達到3:1方可進行考試，否則減少計劃或取消職位。

選調(diào)職位取消的，選調(diào)單位可報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后在符合職位條件的報名人員中確定考察對象開展考察，考察結(jié)果為優(yōu)秀的，可確定為擬選調(diào)人員，經(jīng)體檢合格、公示無異議后視同參加公開選調(diào)辦理調(diào)動。

（二）考試

單個職位報名人數(shù)大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計劃比例10:1以內(nèi)（不得低于5:1）確定面試對象（具體比例由各選調(diào)單位在報名結(jié)束后、考試前在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站公布）。職位報名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。

考試在市人力資源社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下由各選調(diào)單位主管部門牽頭組織實施。各選調(diào)單位須擬定考試實施方案，報市人力資源社會保障局備案后組織實施，試題由選調(diào)單位或主管部門按有關(guān)規(guī)定組織命制。

筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質(zhì)。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務(wù)小組組成?？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中本單位（本系統(tǒng)）考官人數(shù)不超過3人。

若選調(diào)單位有特殊需求的，經(jīng)市人力資源社會保障局同意也可采取其他形式或在面試環(huán)節(jié)加試職位進行專業(yè)知識測試，專業(yè)知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

考試時間、地點由各選調(diào)單位確定并通知符合資格條件的報考人員，同時在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站上公布。

考試應(yīng)在10月31日前完成。

考試結(jié)束后2個工作日內(nèi)，選調(diào)單位要將考試成績報市人力資源社會保障局備案，并以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?dāng)事人。

（三）成績計算

筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（四）考察

考察工作由各選調(diào)單位負責(zé)組織實施，應(yīng)在考試結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。

考察人選在面試成績達到75分以上的面試人員中，根據(jù)面試成績從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)比例3:1以內(nèi)（不得低于2:1）確定（具體比例由各選調(diào)單位在報名結(jié)束后、考試前在各選調(diào)單位主管部門網(wǎng)站公布），筆試、面試成績均不帶入下一環(huán)節(jié)，僅作為進入下一環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選依據(jù)。

考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實績。

考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾鞂ο笏跈C關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的真實情況。

（五）確定擬選調(diào)人員

選調(diào)單位綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由選調(diào)單位主管部門集體研究擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

（六）體檢

擬選調(diào)人員需進行體檢，體檢工作由選調(diào)單位主管部門組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》、行業(yè)體檢標準、結(jié)合臨床，在縣級及以上綜合性醫(yī)院完成。

（七）公示及辦理調(diào)動

各選調(diào)單位確定擬選調(diào)人員后報市人力資源社會保障局，在遵義人力資源和社會保障局網(wǎng)站對擬選調(diào)人員進行公示，公示期不少于7個工作日。

公示期間查實有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。

公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位是否從考察范圍人員中遞補擬選調(diào)人選，由選調(diào)單位研究決定并報市人力資源社會保障局備案后進行公示。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按規(guī)定程序和權(quán)限報市人力資源社會保障局辦理調(diào)動審批手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內(nèi)報送調(diào)動所需材料。

四、工作要求和紀律監(jiān)督

公開擇優(yōu)選調(diào)工作是上級機關(guān)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級干部調(diào)配部門及選調(diào)單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴肅處理。

本次公開選調(diào)未盡事宜，由市人力資源社會保障局商各選調(diào)單位確定。

咨詢電話：0851－28662777（遵義市人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話：0851－28981985（遵義市紀委監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組）

附件：1.遵義市2020年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表

2.遵義市2020年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名推薦表

附件1：遵義市2020年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表.xlsx

附件2：遵義市2020年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名推薦表.docx

遵義市人力資源和社會保障局

2020年9月23日

文章來源：http://rsj.zunyi.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx_5709870/sydw_5711628/202009/t20200923_63344703.html