四川工商學院公開招聘二級學院專職副書記崗位公告

為適應學校轉型發(fā)展、內涵發(fā)展、特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展需要，加強二級學院黨群思政和學生工作領導力量，優(yōu)化領導班子結構，經學校研究決定，面向校內、外公開招聘以下二級學院主管黨群思政、學生工作的中層領導8名，具體方案如下：

一、招聘崗位、人數與工作地點

（一）電子信息工程學院

分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為成都校區(qū)。

（二）計算機學院

分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為成都校區(qū)。

（三）藝術學院

分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為成都校區(qū)。

（四）體育學院

分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為眉山校區(qū)。

（五）教育學院

分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為眉山校區(qū)。

（六）經濟管理學院

分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為眉山校區(qū)。

（七）會計學院

分管黨群思政、學生工作專職副書記 1 名，工作地點為眉山校區(qū)。

（八）馬克思主義學院

分管黨群思政工作專職副書記 1 名，工作地點為眉山校區(qū)。

應聘上述崗位的人員通過我校中層領導崗位招聘考核程序后，按有關組織程序進行任免，擔任相關二級學院專職副書記職務（符合條件的可兼任二級學院副院長、院

長助理），主管所在學院黨群思政、學生工作、安全穩(wěn)定等工作。

二、任職資格條件

（一）基本條件

符合《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》規(guī)定的選拔任用中層領導人員

條件，基本任職資格條件為：

1.堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神，

在管理工作中做出表率和實績。

2.具有改革創(chuàng)新精神，經得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。

3.具有強烈的自尊心和相關工作經驗，具備勝任相應領導人員崗位文化水平、專

業(yè)知識和工作能力。

4.具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團隊合作的精神。

5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。

6.能全職在校工作。

（二） 具體要求

1.中共黨員，具有 5 年以上黨齡。

2.具有本科及以上學歷，年齡一般不超過 50 周歲。

3.熟悉高校黨建工作、思政工作、學生工作、安全穩(wěn)定工作，具有 5 年以上高校黨群思政和學生工作經驗。

4.能住校開展工作。

5.具有高校學工處正副處長、二級學院專職書記、副書記等中層領導崗位經驗和高級專業(yè)技術職務的，同等條件下優(yōu)先聘用。

三、選聘程序

（一）信息發(fā)布

通過學校網站、高校人才網等發(fā)布招聘公告。

（二）報名辦法

應聘人員限報一個崗位，請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：

1.《四川工商學院應聘報名表》（請登錄四川工商學院人力資源處網站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；

2.個人簡歷，須全面反映本人專業(yè)背景、從業(yè)和任職經歷等；

3.身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、

資格證明材料；

4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。

投遞郵箱：hsr999@163.com

郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-副教授-應聘會計學院

專職副書記崗）

報名時間：即日起至 2020 年12月 31 日（以收到應聘郵件時間為準）。

咨詢電話：028-87953099

學院網址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）資格審查

對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據《四川工商學院領導人員管

理辦法（試行）》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交

應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。

（四）選拔方式

 采取公開競聘方式。學校成立招聘考核小組，召開競聘大會，入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。并邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。

（五）聘前考察

由學校分管人事工作的校領導牽頭、人力資源處和黨群、學工等部門配合對擬聘

對象進行考察。對考察對象進行客觀評價，形成考察意見和聘用建議。

（六）聘用審批

提交學校研究、批準，確定擬聘人選。

（七）公示及任前談話

（八）聘任

1．擬聘人員經公示無異議的，按有關組織程序辦理任用手續(xù)。

2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》或《聘用協議》及《崗位任務書》。

四、薪酬待遇

（一）薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬，具體按學校薪酬制度執(zhí)

行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。

（二）福利：學校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住

房公積金、職業(yè)年金（“五險二金”），提供午餐補貼、過節(jié)費、生日禮品等福利。

（三）錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。

（四）學校為無住房的受聘人員提供校內廉租房。

五、紀律要求

（一）工作人員紀律

認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄

漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作

結束時應及時交人力資源處歸檔。

不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性

的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。

（二）應聘人員紀律

選聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。

對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。

信息來源：http://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/2020/0915/49672.html