陜西北林景觀規(guī)劃設計有限公司招聘公告

一、單位簡介

王牌主創(chuàng)設計網旨在賦能優(yōu)質主創(chuàng)，幫助其變革營銷、創(chuàng)作和服務的方式，提升其效率。我們?yōu)樵O計師、客戶及其他企業(yè)提供技術基礎設施和交易平臺，幫助其借助互聯(lián)網的力量便捷互動，并更高質量地進行工程項目設計。

王牌主創(chuàng)設計網以“凝聚創(chuàng)意 服務世界”為使命，努力成為為世界奉獻更多百年匠心之作的設計平臺。作為北林景觀發(fā)起成立的全新工程設計電商，王牌主創(chuàng)歷經三年的探索研發(fā)，現(xiàn)已搭建好管理運營團隊，上線王牌主創(chuàng)設計網PC端、移動端、微信公眾號；設計師庫誠摯地邀請您加入！我們向您鄭重承諾：您的一切隱私信息均完全保密，公開信息只用于王牌主創(chuàng)網設計相關事務。

二、崗位名稱及招聘要求

（一）景觀設計總監(jiān) / 景觀設計經理

1、有8年以上境內外大中型景觀設計公司作為設計總監(jiān)、總工或主設計師的工作經驗；持有中高級園林工程師證、注冊建筑師或注冊規(guī)劃師證；

2、成功設計和操作過大中型綜合性景觀項目，方案具有極強的創(chuàng)意和可實施性，能承擔大型景觀規(guī)劃的創(chuàng)意和設計，控制整個過程，把握最終效果，了解并具備國際前沿的景觀設計方法和能力；

3、作為設計總監(jiān)/總工，全程負責景觀方案設計和實施，能領導、管理景觀設計團隊工作；

4、具有全面廣泛的專業(yè)素質，熟悉國內設計、施工規(guī)范、材料運用規(guī)程及成本控制；具有較強的設計協(xié)調和技術分析處理能力，能在項目現(xiàn)場積極有效的開展工作；

5、具有很強的溝通技巧與能力，能協(xié)助公司進行市場拓展。

6、可以網絡或彈性工作制。

7、該職位全職年薪18-25萬。年薪+公司股票期權，良好的職業(yè)發(fā)展前景、廣闊的個人發(fā)展空間。

（二）景觀方案主創(chuàng)

1、有強烈的事業(yè)心，城市規(guī)劃、園林景觀、建筑學等相關專業(yè)，本科及以上學歷，5年以上經驗；有中高級職稱證書者優(yōu)先；

2、具備商務談判能力，擔任過景觀設計經理或主管且有客戶資源者優(yōu)先考慮；

3、具有優(yōu)秀的方案能力，能獨立主持項目方案設計，擅長與甲方溝通協(xié)調、方案演示匯報的良好表達能力；

4、具備創(chuàng)新思路，有方案、施工圖及深化審圖的技術能力；

5、熟悉并掌握景觀各種材料應用、市場行情，熟悉定額并掌握一定設計概算能力；

6、可以網絡或彈性工作制。

7、該職位全職年薪15-20萬。年薪+公司股票期權，良好的職業(yè)發(fā)展前景、廣闊的個人發(fā)展空間。同時歡迎設計團隊或工作室前來合作。

（三）高級景觀設計師

1、國際的或國內重點大學景觀設計、建筑設計或城市規(guī)劃相關專業(yè)畢業(yè),本科及以上學歷；有中高級職稱證書優(yōu)先；

2、具有國內外知名景觀規(guī)劃和設計事務所的工作經歷，充分了解國際國內前沿的景觀規(guī)劃設計信息以及設計方法；

3、具有2年以上規(guī)劃/景觀設計經驗，并擔任項目設計主創(chuàng)職務，設計具有創(chuàng)意；

4、設計：能獨立設計大型的，難度復雜的景觀項目，能熟練地處理和設計地形。并獨立與客戶交流，在此基礎上確定總體方案和設計方向，能有效進行方案匯報，方案通過并能將設計思想貫徹表達；

5、交流：具備良好的培訓和演講技能，能通過清晰、有邏輯、有感染力地溝通和匯報，獲得甲方認可，取得良好溝通效果；

6、技術：對總圖，構造，豎向、植物、燈飾、土壤，材料，灌溉等有關設計專業(yè)問題，和施工方法有深入了解，會做施工圖大樣設計與總圖設計，能創(chuàng)造性地運用設計要素來表達設計方向和主題原則；

7、維持和發(fā)展與客戶關系，參與并協(xié)助市場的拓展；

8、可以網絡或彈性工作制。

9、該職位按級別全職年薪12-16萬。年薪+公司股票期權，良好的職業(yè)發(fā)展前景、廣闊的個人發(fā)展空間。同時歡迎設計團隊或工作室前來合作。

三、應聘方式

郵箱：beilin2002@163.com，郵件主題請用“姓名-應聘崗位-期望薪資”格式，作品以附件形式發(fā)送，（附作品且直接投遞此信箱可在三天內收到回復），謝謝。

四、福利待遇

彈性工作 績效獎金 五險一金 股票期權

聯(lián)系方式

電話：029-88310457、68951688

來源：http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/6254.shtml?visits=613