安順學(xué)院2020年高層次人才引進(jìn)公告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<安順人引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才綠色通道實(shí)施辦法（試行）>的通知》（安人領(lǐng)發(fā)[2013]7號），按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黔組通〔2011〕133號）以及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）等文件的有關(guān)規(guī)定，為做好本次高層次人才引進(jìn)工作，特制訂本公告。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）要求，成立安順學(xué)院2020年高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱引進(jìn)辦），負(fù)責(zé)落實(shí)引進(jìn)的具體工作。

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平”的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與學(xué)院自主權(quán)相結(jié)合以及統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的原則。采取知識、能力測試與政治思想考核相結(jié)合，公開考察程序、公開考察結(jié)果制度。

（一）引進(jìn)對象

引進(jìn)高層次人才金義蘭博士。

（二）金義蘭博士基本情況

三、引進(jìn)方式

本次引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（一）結(jié)構(gòu)化面試

1.面試時(shí)間：11月2日。

2.面試地點(diǎn)：安順學(xué)院人事處

（二）成績

1.面試成績以百分制計(jì)算。

2.面試成績達(dá)75分及以上確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試成績在安順市人民政府網(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站上公布。

四、體檢

體檢結(jié)果在安順市人民政府網(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站上公布。體檢在安順學(xué)院2020年高層次人引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

考生體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知。

五、考察

考察工作由安順學(xué)院2020年高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄铡顿F州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考察，考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

體檢合格確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)對象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起20天內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果。

六、公示和聘用

1.公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格，確定為擬聘用人員，并在安順市人民政府網(wǎng)、安順學(xué)院網(wǎng)站公示。接受社會監(jiān)督。公示期間有反映的，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.聘用審批

按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）及《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）的規(guī)定，對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

引進(jìn)工作由安順學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。堅(jiān)持公開、公開測評程序、公開測評結(jié)果，接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》等嚴(yán)肅處理。

引進(jìn)工作實(shí)行回避制度，在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避，保證引進(jìn)工作公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，將對有關(guān)違紀(jì)人員給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0851-33221337

文章來源：http://www.anshun.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/zkzp/202010/t20201026_64556303.html