中鐵四局法律合規(guī)部公開招聘人員公告

根據(jù)中鐵四局集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“局”)法律合規(guī)部業(yè)務(wù)管理需要，經(jīng)研究，決定面向全局在冊(cè)在崗員工公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

(一)法律合規(guī)部合規(guī)管理科科長(zhǎng)1人。

(二)法律合規(guī)部訴訟管理科一級(jí)職員1人。

二、基本條件

(一)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和正確的政治方向，政治素質(zhì)突出，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。

(二)品行作風(fēng)端正，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，熱愛企業(yè)，嚴(yán)格遵守《中鐵四局集團(tuán)員工職業(yè)道德、行為規(guī)范和合規(guī)行為準(zhǔn)則》。

(三)具有法學(xué)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有法律工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。持有國(guó)家法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

(四)熟悉國(guó)家及行業(yè)法律法規(guī)以及國(guó)務(wù)院國(guó)資委、股份公司、局相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程，具有一定的法律合規(guī)管理工作經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷。

(五)年齡不超過(guò)35周歲，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

(六)應(yīng)聘科長(zhǎng)、一級(jí)職員崗位的子分公司員工，若為碩士研究生學(xué)歷，應(yīng)具有子分公司所屬基層單位3年及以上工作經(jīng)歷;若為本科學(xué)歷，應(yīng)具有子分公司所屬基層單位6年及以上工作經(jīng)歷。

(七)應(yīng)聘科長(zhǎng)崗位的局總部員工，須在局總部一級(jí)職員崗位任職2年及以上(2020年局總部機(jī)構(gòu)改革前任職時(shí)間可納入計(jì)算);應(yīng)聘科長(zhǎng)崗位的局屬各單位員工，須在局屬各單位中層副職及以上崗位任職2年及以上。

(八)應(yīng)聘一級(jí)職員崗位的局總部員工，須在局總部二級(jí)職員崗位任職2年及以上(2020年局總部機(jī)構(gòu)改革前在局總部任職時(shí)間可納入計(jì)算)。應(yīng)聘一級(jí)職員的局屬各單位員工，須在局屬各單位本部一級(jí)職員及以上崗位任職2年及以上(2020年各單位機(jī)構(gòu)改革前在各單位本部任職時(shí)間可納入計(jì)算)或在子分公司所屬基層單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及以上崗位任職2年及以上。

三、崗位職責(zé)

(一)合規(guī)管理科科長(zhǎng)

1.負(fù)責(zé)擬定局合規(guī)管理制度和合規(guī)審查業(yè)務(wù)流程并組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)對(duì)局各類規(guī)章制度的立項(xiàng)、規(guī)劃、制定、執(zhí)行等環(huán)節(jié)實(shí)施合規(guī)審查，出具審查意見。

3.負(fù)責(zé)局所有對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的合法性、規(guī)范性、完備性審查并做出風(fēng)險(xiǎn)提示。

4.建立合規(guī)、合同管理臺(tái)帳以及相關(guān)信息的匯集、分析工作，撰寫局年度合規(guī)管理報(bào)告。

5.參與局重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)局重大經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行合規(guī)審核，確保企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

6.組織開展法律合規(guī)系統(tǒng)人員培訓(xùn)。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)訴訟管理科一級(jí)職員

1.協(xié)助擬定案件糾紛處理等規(guī)章制度并組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)處理與局有關(guān)聯(lián)的非訴訟糾紛、行政處罰等法律事務(wù)。

3.負(fù)責(zé)重大疑難糾紛案件會(huì)商的組織、協(xié)調(diào)、溝通工作，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查。

4.辦理訴訟授權(quán)、公證、見證、律師函等非訟法律事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)局訴訟、仲裁案件的檔案管理工作，建立健全《案件登記表》。

6.負(fù)責(zé)局訴訟授權(quán)、公正、見證、律師函等非訴訟法律事務(wù)的辦理工作，參與辦理訴訟糾紛案件。

7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)控局屬各單位標(biāo)的額1000萬(wàn)元以上或爭(zhēng)議額100萬(wàn)元以上糾紛案件的處理。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、招聘程序

公開招聘按照發(fā)布公告、投遞簡(jiǎn)歷、資格審核、筆試、面試、確定人選、聘任上崗等程序，嚴(yán)格按照規(guī)定組織進(jìn)行。資審合格人員，由局人力資源部(黨委干部部)通知應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶本人身份證到局總部參加筆試和面試。

五、報(bào)名事項(xiàng)

1.報(bào)名截止日期：2020年11月25日。

2.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者按照要求填寫《中鐵四局集團(tuán)有限公司總部員工公開招聘報(bào)名表》，連同有關(guān)證明材料(含學(xué)歷、職稱、任職文件、獲獎(jiǎng)情況等)電子版，按照“姓名+現(xiàn)工作單位+應(yīng)聘崗位”的格式設(shè)置郵件名稱并建立文件夾。簡(jiǎn)歷投遞郵箱：296278611@qq.com。聯(lián)系人：余女士，0551-65244079。

3.報(bào)名人員須經(jīng)所在單位(子分公司)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并在《中鐵四局集團(tuán)有限公司總部員工公開招聘報(bào)名表》上簽署意見。

4.報(bào)名人員須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或錄用資格。

六、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘成功人員以助勤方式調(diào)局總部工作，實(shí)行1年助勤期，助勤期間人事關(guān)系仍隸屬原單位，薪酬在局總部列支，具體執(zhí)行《中鐵四局集團(tuán)有限公司總部及相關(guān)單位員工薪酬管理辦法》(中鐵四人〔2020〕237號(hào))相關(guān)規(guī)定。

附件：《中鐵四局集團(tuán)有限公司總部員工公開招聘報(bào)名表》

中鐵四局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年11月18日

來(lái)源：http://www.crec4.com/content-1105-31001-1.html