中鐵建城市開發(fā)有限公司公開招聘公告

為擴(kuò)大選人用人視野，推進(jìn)干部交流，加強(qiáng)中鐵建城市開發(fā)有限公司所屬單位（以下簡稱所屬單位）項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，提升公司項(xiàng)目開發(fā)的管理水平，根據(jù)城發(fā)公司相關(guān)管理規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向股份公司內(nèi)部公開招聘城發(fā)公司項(xiàng)目經(jīng)理。

一、招聘數(shù)量

本次擬公開招聘10名所屬單位項(xiàng)目經(jīng)理。

二、招聘原則

1、公平、公正、客觀。

2、能崗匹配，擇優(yōu)上崗。

3、全方位考察原則。

4、公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、信念堅(jiān)定，政治素養(yǎng)好，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，忠誠企業(yè)。

2、熟悉國家有關(guān)政策，有較強(qiáng)的分析判斷、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，有經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

3、堅(jiān)持民主集中制，正確行使權(quán)力，具有全局觀念，密切聯(lián)系群眾。

4、市場競爭和風(fēng)險防范意識強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。

5、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考與分析解決問題能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（二）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的全面管理工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定項(xiàng)目公司經(jīng)營計(jì)劃并組織落實(shí)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程施工等業(yè)務(wù)，組織制定項(xiàng)目公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、成本目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全生產(chǎn)目標(biāo)等，通過合理的資源配置及采取有效措施確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、熟悉房地產(chǎn)或建筑業(yè)的國家、行業(yè)規(guī)范、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)條文及法律、法規(guī)文件，建立健全項(xiàng)目公司的管理體系，傳遞公司的各項(xiàng)管理政策，組織制定和貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司對內(nèi)對外各種關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)重大工程質(zhì)量、安全事故或經(jīng)營虧損等事件時，負(fù)有及時、如實(shí)向公司匯報的責(zé)任，并代表組織和主持事故的處理。

4、對于安全隱患及客戶敏感點(diǎn)保持高度敏感，能及時發(fā)現(xiàn)與事前控制并緊密跟蹤解決。

5、建立項(xiàng)目全周期風(fēng)險臺賬，通過項(xiàng)目運(yùn)營停止點(diǎn)檢查，及時預(yù)判風(fēng)險，并根據(jù)風(fēng)險級別采取有效措施，管控風(fēng)險。

6、為團(tuán)隊(duì)明確方向，發(fā)出清晰指令，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力。

（三）應(yīng)聘條件

1、40周歲以內(nèi)，第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)管理、投資管理、市政工程、經(jīng)濟(jì)管理、工民建、土木工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè)。

2、資質(zhì)與職稱要求：具有一級建造師或注冊造價工程師資質(zhì)，高級工程師職稱。

3、具有10年以上基建行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；或有完整房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，且項(xiàng)目開發(fā)量為20萬方體量及以上。

4、熟悉項(xiàng)目開發(fā)流程，對國內(nèi)基建發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展趨勢有較深刻的認(rèn)識，熟悉相關(guān)的政策和法律法規(guī)。

5、最近五年無廉潔從業(yè)處分記錄。

四、考核程序

本次崗位招聘按照綜合素養(yǎng)、專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力三方面進(jìn)行全面考核。相關(guān)環(huán)節(jié)說明如下：

（一）資格審查

人力資源部對報名人員進(jìn)行初步審查，確定候選人是否符合崗位及任職要求。

（二）工程專業(yè)筆試（權(quán)重20%）

人力資源部會同運(yùn)營管理中心編制項(xiàng)目經(jīng)理專業(yè)考試試題，候選人進(jìn)行筆試，滿分100分，權(quán)重20%。

（三）領(lǐng)導(dǎo)力測評 （權(quán)重20%）

通過專業(yè)測評工具對候選人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力測評，滿分100分，權(quán)重20%。

（四）崗位答辯（權(quán)重60%）

1、崗位答辯內(nèi)容分自我介紹演講及專業(yè)評委提問答辯。候選人提前準(zhǔn)備演講PPT材料，并按現(xiàn)場抽簽順序逐個進(jìn)行演講、答辯。答辯由面試評委組現(xiàn)場進(jìn)行打分。

2、自我介紹演講應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）個人基本情況介紹。

（2）應(yīng)聘動機(jī)：為什么應(yīng)聘該崗位。

（3）對崗位的認(rèn)識：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么。

（4）應(yīng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么認(rèn)為自己能夠勝任該崗位（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識技能、性格特長等方面陳述應(yīng)聘該崗位的自我優(yōu)勢）。

（5）對擬應(yīng)聘崗位的就職規(guī)劃（實(shí)現(xiàn)經(jīng)營指標(biāo)擬采取的舉措、具體實(shí)施方案與步驟計(jì)劃）及其他自由內(nèi)容。

（6）應(yīng)候選人認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。

3、面試評委以自由提問的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與崗位職位的匹配程度。

4、整個答辯時間不超過20分鐘。

5、每位答辯結(jié)束后，評委組成員應(yīng)即時根據(jù)應(yīng)聘人員演講和答辯情況進(jìn)行獨(dú)立打分。

6、個人答辯得分為評委組成員評分的加權(quán)分，根據(jù)答辯得分排序確定聘任人，得分80分以下不予聘用。

（五）組織考察和體檢

根據(jù)參加面試人員履歷分析、筆試和面試的綜合得分高低，確定考察人選，安排體檢。

五、決定任用

1、應(yīng)聘最終評分、任用結(jié)果由城發(fā)公司黨委會決策。

2、成功應(yīng)聘人員由人力資源部協(xié)調(diào)股份內(nèi)部單位辦理員工的調(diào)動手續(xù)。

3、如原單位不同意該員工調(diào)動，則視為該候選人自動放棄錄用機(jī)會。

六、報名時間、方式和要求

（一）報名時間

報名起止時間：2021年1月15日—3月5日。

（二）報名方式

應(yīng)聘者下載本招聘公告附件中的《公開招聘報名表》填寫后發(fā)送至hr@crcud.com，郵件及附件標(biāo)題按以下格式注明“項(xiàng)目經(jīng)理+姓名”。同時，還須提交以下資料的電子版：

1、學(xué)歷、學(xué)位證書。

2、職（執(zhí)）業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。

3、任現(xiàn)職文件。

4、近3年工作業(yè)績（2000字以內(nèi)）。

上述材料紙質(zhì)版復(fù)印件個人簽名后快遞至：浙江省杭州市拱墅區(qū)石祥路255號中國鐵建國際城19棟13層人力資源部，聯(lián)系人：謝金祥，聯(lián)系電話：18105603925。

（三）相關(guān)要求

1、應(yīng)聘者提交的材料須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

2、公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對本次公開招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0571-86056050轉(zhuǎn)1403。

附件：《公開招聘報名表》

來源：http://www.crcc.cn/art/2021/1/5/art_214_3263814.html