中鐵建城市開發(fā)有限公司公開招聘公告

為擴大選人用人視野，推進干部交流，加強中鐵建城市開發(fā)有限公司所屬單位（以下簡稱所屬單位）項目經理隊伍建設，提升公司項目開發(fā)的管理水平，根據城發(fā)公司相關管理規(guī)定，經研究決定，現(xiàn)面向股份公司內部公開招聘城發(fā)公司項目經理。

一、招聘數(shù)量

本次擬公開招聘10名所屬單位項目經理。

二、招聘原則

1、公平、公正、客觀。

2、能崗匹配，擇優(yōu)上崗。

3、全方位考察原則。

4、公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、信念堅定，政治素養(yǎng)好，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，事業(yè)心和責任感強，忠誠企業(yè)。

2、熟悉國家有關政策，有較強的分析判斷、經營管理、溝通協(xié)調、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，有經得起實踐、群眾、歷史檢驗的實績。

3、堅持民主集中制，正確行使權力，具有全局觀念，密切聯(lián)系群眾。

4、市場競爭和風險防范意識強，求真務實，開拓創(chuàng)新，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，廉潔從業(yè)。

5、具有較強的系統(tǒng)思考與分析解決問題能力。

6、具有良好的心理素質，身體健康。

（二）崗位職責

1、負責項目公司的全面管理工作，依據公司戰(zhàn)略要求，制定項目公司經營計劃并組織落實，負責項目市場調研、規(guī)劃設計、工程施工等業(yè)務，組織制定項目公司的年度生產經營目標、成本目標、質量目標、安全生產目標等，通過合理的資源配置及采取有效措施確保目標的實現(xiàn)。

2、熟悉房地產或建筑業(yè)的國家、行業(yè)規(guī)范、強制性標準條文及法律、法規(guī)文件，建立健全項目公司的管理體系，傳遞公司的各項管理政策，組織制定和貫徹公司的各項規(guī)章制度。

3、負責協(xié)調項目公司對內對外各種關系，當出現(xiàn)重大工程質量、安全事故或經營虧損等事件時，負有及時、如實向公司匯報的責任，并代表組織和主持事故的處理。

4、對于安全隱患及客戶敏感點保持高度敏感，能及時發(fā)現(xiàn)與事前控制并緊密跟蹤解決。

5、建立項目全周期風險臺賬，通過項目運營停止點檢查，及時預判風險，并根據風險級別采取有效措施，管控風險。

6、為團隊明確方向，發(fā)出清晰指令，培養(yǎng)團隊成員，提高團隊士氣和凝聚力。

（三）應聘條件

1、40周歲以內，第一學歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，房地產管理、投資管理、市政工程、經濟管理、工民建、土木工程、建筑工程等相關專業(yè)。

2、資質與職稱要求：具有一級建造師或注冊造價工程師資質，高級工程師職稱。

3、具有10年以上基建行業(yè)工作經驗，至少2年以上項目經理工作經驗；或有完整房地產開發(fā)項目負責人工作經驗2年以上，且項目開發(fā)量為20萬方體量及以上。

4、熟悉項目開發(fā)流程，對國內基建發(fā)展狀況和未來發(fā)展趨勢有較深刻的認識，熟悉相關的政策和法律法規(guī)。

5、最近五年無廉潔從業(yè)處分記錄。

四、考核程序

本次崗位招聘按照綜合素養(yǎng)、專業(yè)能力和領導能力三方面進行全面考核。相關環(huán)節(jié)說明如下：

（一）資格審查

人力資源部對報名人員進行初步審查，確定候選人是否符合崗位及任職要求。

（二）工程專業(yè)筆試（權重20%）

人力資源部會同運營管理中心編制項目經理專業(yè)考試試題，候選人進行筆試，滿分100分，權重20%。

（三）領導力測評 （權重20%）

通過專業(yè)測評工具對候選人進行領導力測評，滿分100分，權重20%。

（四）崗位答辯（權重60%）

1、崗位答辯內容分自我介紹演講及專業(yè)評委提問答辯。候選人提前準備演講PPT材料，并按現(xiàn)場抽簽順序逐個進行演講、答辯。答辯由面試評委組現(xiàn)場進行打分。

2、自我介紹演講應包括以下內容：

（1）個人基本情況介紹。

（2）應聘動機：為什么應聘該崗位。

（3）對崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什么。

（4）應聘崗位的自我適應性分析：為什么認為自己能夠勝任該崗位（從工作經歷、經驗、知識技能、性格特長等方面陳述應聘該崗位的自我優(yōu)勢）。

（5）對擬應聘崗位的就職規(guī)劃（實現(xiàn)經營指標擬采取的舉措、具體實施方案與步驟計劃）及其他自由內容。

（6）應候選人認為應該包括的其他內容。

3、面試評委以自由提問的方式進行，主要測試應聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應變能力等與崗位職位的匹配程度。

4、整個答辯時間不超過20分鐘。

5、每位答辯結束后，評委組成員應即時根據應聘人員演講和答辯情況進行獨立打分。

6、個人答辯得分為評委組成員評分的加權分，根據答辯得分排序確定聘任人，得分80分以下不予聘用。

（五）組織考察和體檢

根據參加面試人員履歷分析、筆試和面試的綜合得分高低，確定考察人選，安排體檢。

五、決定任用

1、應聘最終評分、任用結果由城發(fā)公司黨委會決策。

2、成功應聘人員由人力資源部協(xié)調股份內部單位辦理員工的調動手續(xù)。

3、如原單位不同意該員工調動，則視為該候選人自動放棄錄用機會。

六、報名時間、方式和要求

（一）報名時間

報名起止時間：2021年1月15日—3月5日。

（二）報名方式

應聘者下載本招聘公告附件中的《公開招聘報名表》填寫后發(fā)送至hr@crcud.com，郵件及附件標題按以下格式注明“項目經理+姓名”。同時，還須提交以下資料的電子版：

1、學歷、學位證書。

2、職（執(zhí)）業(yè)資格或專業(yè)技術職務資格證書。

3、任現(xiàn)職文件。

4、近3年工作業(yè)績（2000字以內）。

上述材料紙質版復印件個人簽名后快遞至：浙江省杭州市拱墅區(qū)石祥路255號中國鐵建國際城19棟13層人力資源部，聯(lián)系人：謝金祥，聯(lián)系電話：18105603925。

（三）相關要求

1、應聘者提交的材料須真實、準確。提供虛假材料的，一經查實，即取消應聘資格。

2、公司紀委負責對本次公開招聘工作進行全過程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0571-86056050轉1403。

附件：《公開招聘報名表》

來源：http://www.crcc.cn/art/2021/1/5/art_214_3263814.html