石城城投集團(tuán)及下屬子公司

關(guān)于公開招聘部分工作人員的實(shí)施方案

報(bào)名截止時(shí)間：2021年2月28日

為滿足集團(tuán)發(fā)展需求，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，做到擇優(yōu)選人用人，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘9名工作人員，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘崗位及條件

（一）公開招聘崗位及條件

（二）相關(guān)說明

1.上述崗位入職后均為項(xiàng)目經(jīng)理人身份；

2.年齡計(jì)算時(shí)間截止為2021年2月28日；

3.以上學(xué)歷要求均為全日制學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷同時(shí)要求提供學(xué)位證書，以高于最低要求學(xué)歷報(bào)考的也要求全日制；

4.以上崗位相關(guān)證書須確保能在我司正常使用方可加分。上述加分項(xiàng)計(jì)入綜合成績(jī)，最高上限為3分；

5.工作經(jīng)驗(yàn)必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書后的工作經(jīng)驗(yàn)，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等不作為工作經(jīng)驗(yàn)。所有職位工作經(jīng)驗(yàn)必須提供佐證材料，具體可為勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職（解除合同）證明、相應(yīng)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明工作經(jīng)驗(yàn)且無歧義的材料等；

6.本表所列工作單位為集團(tuán)部門及下屬全資子公司，入職后應(yīng)能接受總公司根據(jù)工作需要作出的調(diào)動(dòng)決定；

7.以上崗位同等成績(jī)者中共黨員優(yōu)先。

8.下列人員不具備報(bào)考資格：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;在各級(jí)公務(wù)員或企事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格,仍在禁考期內(nèi)的人員;被依法納入失信被執(zhí)行人名單的。

二、招聘方式

（一）在縣政府網(wǎng)站、集團(tuán)門戶網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）在電視、集團(tuán)公眾號(hào)等新媒體上發(fā)布招聘信息。

三、招錄程序

（一）報(bào)名。凡符合條件的應(yīng)聘者可從網(wǎng)上下載《石城縣城投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》，填寫表格內(nèi)容和張貼好1寸照片，并攜帶本人畢業(yè)證（本科須提供學(xué)位證）、身份證（或戶口簿）、專業(yè)技術(shù)資格證書原件、工作經(jīng)歷證明及工作簡(jiǎn)歷一份到城投集團(tuán)（石城縣琴江鎮(zhèn)迎賓大道東方明珠翡翠閣）人力資源部報(bào)名。如不能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可將上述資料掃描件發(fā)送至scctjthr@163.com郵箱（郵件標(biāo)題及附件命名方式：報(bào)考崗位+姓名，《報(bào)名登記表》須張貼電子照片）。報(bào)名時(shí)間截至2021年2月28日。

聯(lián)系電話：0797——57957771867972663618770710502（黃）

（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，集團(tuán)人力資源部組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)審查合格的人員發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查貫穿于招聘工作全過程。

（三）組織考試。各職位報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3的比例才能開考，否則，相應(yīng)核減或取消該招聘職位名額，但報(bào)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后，可不核減或取消該招聘名額開考。

1.筆試。筆試采取閉卷答題的方式進(jìn)行，實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)卷，卷面滿分100分，筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。主要內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。其中基礎(chǔ)知識(shí)占40%，專業(yè)知識(shí)60%，專業(yè)知識(shí)為各職位必備的專業(yè)技能。研究生及以上學(xué)歷免筆試入闈面試，其筆試成績(jī)按參加考試人員的最高成績(jī)計(jì)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試。各職位原則按照1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入闈人員。如面試入闈人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，面試成績(jī)須達(dá)到其他職位入闈體檢對(duì)象面試最低得分才可入闈體檢。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、職業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)等綜合素質(zhì)。面試滿分100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢。所有崗位按照筆試占30%、面試占70%折算綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘名額等額確定體檢對(duì)象，原則上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)不得低于60分，如須調(diào)整應(yīng)報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意。組織統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因?qū)ο蠓艞夡w檢或體檢出現(xiàn)招聘缺額的，按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（五）公示。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行審查，合格者確定為擬聘用對(duì)象并進(jìn)行公示七天。

（六）試用。經(jīng)公示無異議的，按照平等原則聘用，試用期3個(gè)月，試用期計(jì)發(fā)崗位工資和餐補(bǔ)，期間不享受其他福利待遇。如在試用期考核不合格者，將予以辭退。因試用不合格辭退或試用期自行離職的空缺報(bào)招聘小組同意可按總成績(jī)予以替補(bǔ)一次，替補(bǔ)人員按體檢、公示、試用期等程序完成入職。

（七）聘用。經(jīng)考核符合崗位要求，依法簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限，辦理入職手續(xù)。聘用后的薪酬按照《公司薪酬制度》執(zhí)行并享受公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇，集團(tuán)為所有崗位繳納社保，所有入職人員必須在單位購(gòu)買社保，如果由于考生原因單位無法為其購(gòu)買，所造成的后果由考生本人承擔(dān)，且我司將視情況決定是否取消其錄取資格。入職工作滿1年后可參加集團(tuán)內(nèi)部招聘，錄取后轉(zhuǎn)聘為正式員工。

附件：石城縣城投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名登記

石城城投集團(tuán)

2021年1月26日

來源：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=Home&c=News&a=news_show&id=3557