根據《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號），市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社[2011]55號）文件要求和相關規(guī)定，結合《曲靖市林業(yè)局國營海寨林場2012年公開考試招聘工作人員實施方案》，特制定面試方案。

一、面試工作領導小組

為確保面試工作順利進行，曲靖市林業(yè)局成立面試工作領導小組，面試工作中出現的其他相關問題，由領導小組研究處理。

二、面試原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。

三、面試時間、地點

面試時間及地點由曲靖市林業(yè)局另行通知。

四、面試人員的確定

（一）面試人員根據筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序按照崗位計劃招聘人數1︰2的比例確定，筆試成績（含政策性加分）并列的一并進入面試(第一名并列時，只取第一名面試，第二名并列時，并列人員都進入面試)。

（二）面試前須對擬進入面試人員報名信息進行資格復審。資格復審時間和地點由市林業(yè)局在資格復審一周前電話通知考生帶齊相關證件按規(guī)定時間到指定地點進行信息比對，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復審表》。

（三）自愿放棄資格復審的人員須在資格復審開始一周前向市林業(yè)局提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復審申請表》；未按規(guī)定時間參加資格復審的人員，視為自動放棄資格復審，其后果由考生自負；由于自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格而達不到面試比例的崗位，須按該崗位筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補；若無遞補人員，須報經市人力資源和社會保障局批準方可調整面試比例或進行等額面試。

（四）考生在參加資格復審前應主動在《中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學歷信息。若搜尋不到的，請及時到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務中心進行學歷認證。資格復審時若在網上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關信息，考生又不能提供《中國高等教育學歷認證報告》的，視為資格復審不合格。

（五）資格復審結束后將進入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網》（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市林業(yè)局政府信息公開門戶網站進行公示。

（六）經資格復審合格進入面試的人員，若自行放棄面試資格，必須在面試開始一周前，向市林業(yè)局提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試資格申請表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績（含政策性加分）依次遞補，只遞補一次，遞補人員須在指定網站進行公示。若無遞補人員，須報人力資源和社會保障局批準后方可調整面試比例或進行等額面試。既沒有提交《自愿放棄面試資格申請表》，又未按時到達指定地點參加面試的人員，視為自動放棄面試資格，該崗位面試照常進行。若為等額面試的，面試成績須達60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進入體檢。

五、面試形式和內容

（一）面試參照結構化面試標準，結合招聘崗位特點，采取現場答辯方式進行，每個考生的面試時間嚴格控制在30分鐘以內，30分鐘到應立即結束面試。

（二）面試主要測試應聘者適應崗位需要的綜合素質和專業(yè)能力。綜合素質主要測試應試人員邏輯思維能力、語言（文字）表達能力、分析判斷能力、應變能力和綜合協(xié)調能力；專業(yè)能力主要測試應試人員的崗位適應能力，包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力、從事崗位需要的其他能力。

六、面試考官的構成

（一）建立面試考官庫?？脊購氖辛謽I(yè)局具有中職及以上專業(yè)技術職務和具有組織（人事）工作經驗的領導及工作人員中推薦產生，建立面試考官庫。面試考官庫人數必須大于面試考官小組人數。

（二）面試考官小組。面試考官小組在面試前從考官庫中隨機抽取確定，由7人組成，設主考官1名。

七、面試的實施

（一）面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席、警戒線、警戒區(qū)?？紙雠c侯考室、侯分室相隔離，互不干擾。提供醫(yī)療、后勤等相關服務。

（二）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員、侯考管理員、侯分管理員。

（三）面試程序

1．考生持身份證、筆試準考證、面試通知書按時到達面試地點參加面試?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定。超過規(guī)定時間30分鐘未到的考生視為自動放棄面試資格，其后果考生自負。

2．面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號，不叫姓名，主考官按面試通用指導語和面試試題內容引導和提問。

3．考生按要求在規(guī)定時間內完成主考官所提問題。其他考官提問，需征得主考官同意。

4．記時員在面試規(guī)定所需時間結束前5分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試，退出考場進入候分室等待公布面試成績。

（四）面試成績

1、面試考官按評分標準對考生面試情況進行評定打分?？忌嬖嚦煽儾扇∪サ粢粋€最高分和一個最低分后，計算平均分，面試成績保留小數點后兩位。

2、面試成績計算完畢經計分員和監(jiān)督人員簽字確認后，交由主考官審核通過簽字確認并當面向考生宣布；考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

3、為貫徹公開、平等原則，前一名應試者的面試成績待后一名應試者面試結束后當場公布，綜合成績待面試工作結束后由曲靖市林業(yè)局在規(guī)定網站進行公示。

（五）綜合成績按照考生筆試成績（含政策性加分）和面試成績各占50%的比例計算綜合成績，即考生綜合成績=筆試成績〔（公共素質成績+專業(yè)素質成績+政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%；綜合成績保留小數后兩位,末尾數四舍五入。

（六）面試工作中的有關文件、面試試卷、考生和考官登記表、評分記錄、成績表、音像資料等進行存檔保管。

八、考核和體檢

（一）根據綜合成績，從高分到低分按照招聘人數1：1的比例確定考核和體檢對象，若綜合成績并列按《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）文件有關優(yōu)先錄取的規(guī)定執(zhí)行；若上述一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績再相同，則以專業(yè)素質成績高者優(yōu)先；若以上成績都相同，則重新組織面試，確定人選進行考核和體檢。考核重點圍繞應聘人員的政治表現、道德品質、實際能力、工作成績進行。

（二）體檢統(tǒng)一到市級醫(yī)院進行，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（三）擬錄（聘）用人員確定。根據綜合成績、體檢、考核情況，按照招聘計劃數與報考人數1︰1的比例，經市林業(yè)局黨組集體研究確定擬錄（聘）用人員。

（四）公示及錄（聘）用。將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網站向社會進行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經公示無異議的擬錄（聘）用人員，依據有關文件規(guī)定，辦理報批和錄（聘）用手續(xù)。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格的書面申請和情況說明。

（五）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因導致招聘崗位出現空缺的，報市人力資源和社會保障局批準后可從本崗位應聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。遞補人員在相關規(guī)定網站進行公示。

九、紀律與監(jiān)督

（一）面試工作主動接受紀檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督。

（二）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊傩彰葌€人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（三）面試考官、監(jiān)督人員及工作人員與考生存在回避關系的，按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）有關規(guī)定實行公務回避。

（四）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

（五）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試處理。

（六）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

（七）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。

（八）面試現場全過程進行錄音錄像，并存檔保管。

十、其他

（一）本面試方案由曲靖市林業(yè)局負責解釋。

（二）未盡事誼，另行通知

（三）聯系電話：0874—3512456

網站：曲靖市林業(yè)局政府信息公開門戶網站

紀檢監(jiān)督電話：0874—3128025