根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）和中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好曲靖市2012年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘人員工作的公告》、中共富源縣委組織部、富源縣人力資源和社會(huì)保障局《富源縣2012年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生實(shí)施方案的通知》等文件精神和規(guī)定。為貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)做好我縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作，制定《富源縣2012年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試方案》如下：

一、面試原則

面試工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次面試工作在縣人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位主管部門(mén)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面組織領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)面試工作的具體實(shí)施。

三、面試時(shí)間及地點(diǎn)

全縣各單位的面試時(shí)間統(tǒng)一定為10月10日­，地點(diǎn)由各招聘單位主管部門(mén)另行通知。

四、面試對(duì)象

由富源縣人力資源和社會(huì)保障局在資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。

五、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開(kāi)面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、將面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料及面試相關(guān)材料報(bào)縣人社。

六、面試方式及內(nèi)容

面試參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、操作能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。綜合素質(zhì)測(cè)試肯專業(yè)水平測(cè)試不截然分開(kāi)，須融合在面試題目中。

七、面試考官及面試評(píng)（統(tǒng)）分方法

各考場(chǎng)面試考官由7人組成，其中至少有1名考官須具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證。

面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)（結(jié)果保留兩位小數(shù)），即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試成績(jī)，并向社會(huì)公布。

筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)，即［（筆試成績(jī)+政策性加分）÷2.5］×50%+（面試成績(jī)）×50%=綜合成績(jī)（四舍五入，保留兩位小數(shù)）

八、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

九、面試方案審批

各招聘單位主管部門(mén)按照上述規(guī)定詳細(xì)擬定《面試方案》及《面試實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)富源縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

1、堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹(shù)立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，實(shí)行回避。

3、對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露所編制面試題本內(nèi)容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

4.整個(gè)面試工作在市人社局和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下完成。

富源縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年九月十八日