機關事業(yè)單位聘用人員崗前培訓是國家人事培訓制度的重要組成部分，是提高機關事業(yè)單位工作人員政治、業(yè)務素質的重要措施。按照《全國干部教育培訓規(guī)劃》“新招聘工作人員必須在試用期內接受培訓，做到先培訓后上崗”的要求，經研究，決定舉辦2012年度事業(yè)單位新聘用人員崗前培訓班，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、培訓對象

2012年度擬新聘用的研究生及大中專畢業(yè)生。

二、培訓內容

培訓課程包括貫徹落實科學發(fā)展觀專題、提升創(chuàng)新能力和應對突發(fā)事件能力、上下級溝通與協(xié)調藝術專題、公文寫作與處理專題、公務行為規(guī)范與公務禮儀專題、心理健康與調試專題等。

三、培訓時間和地點

1、培訓時間：培訓時間為2012年9月25日至27日，集中脫產培訓3天，其余時間參加社會調研活動，撰寫調研報告。

2、培訓地點：壽光市人力資源培訓中心(建橋路中段)

3、聯(lián)系電話：5230459 聯(lián)系人：王君峰 趙飛

四、報名要求

1、參訓人員于培訓當日上午8:00前到市人力資源培訓中心報到。

2、參訓人員自帶2寸近期彩色同底版正面免冠照片2張。

3、根據壽價費發(fā)[2012]10號文件，結合培訓班實際情況，每人收取培訓費和資料費320元/人，食宿自理。

五、考核與發(fā)證

新聘用工作人員崗前培訓結束后，由市人社局對參訓人員學習情況進行考試和考核，并對學習期間的表現(xiàn)作出鑒定?？己藱n次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次?？荚?、考核合格者，填寫《壽光市機關事業(yè)單位聘用人員崗前培訓登記表》，存入個人檔案，作為新聘用人員轉正、任職定級的依據，參訓人員培訓考試、考核情況張榜公示，并書面反饋到參訓人員所在單位。

新聘用工作人員經崗前培訓合格后方能派遣，凡考試考核不合格或未接受培訓的，不能派遣或暫緩派遣。培訓結業(yè)證書作為任職、定級、考核的重要依據。

六、組織實施

1、新聘用工作人員崗前培訓工作，由市人力資源培訓中心負責制定培訓計劃并組織實施培訓。

2、培訓班參訓人員原則上不得請假，如有特殊情況，須書面向人社局大中專畢業(yè)生服務科請假。

2012年9月21日

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