國(guó)家電投集團(tuán)商務(wù)采購(gòu)及招投標(biāo)管理中心

中國(guó)電能成套設(shè)備有限公司部分崗位公開(kāi)招聘公告

根據(jù)國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司商務(wù)采購(gòu)及招投標(biāo)管理中心（以下簡(jiǎn)稱“商務(wù)招標(biāo)中心”）機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)板塊設(shè)置情況，同時(shí)結(jié)合中國(guó)電能成套設(shè)備有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)電能”）部分所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)管控需要，現(xiàn)將面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘商務(wù)招標(biāo)中心、中國(guó)電能所屬企業(yè)部分崗位，具體事項(xiàng)公告如下：

一、 公司簡(jiǎn)介

中國(guó)電能是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司下屬的全資子公司，成立于1972年，先后經(jīng)歷了水利電力部成套設(shè)備公司、成套設(shè)備局，中國(guó)電能成套設(shè)備總公司（電力工業(yè)部成套設(shè)備局）、中國(guó)電能成套設(shè)備有限公司（國(guó)家電力公司成套設(shè)備部、能源部成套設(shè)備局）等幾個(gè)不同的發(fā)展階段。2002年電力體制改革后隸屬于中國(guó)電力投資集團(tuán)公司，2015年中電投集團(tuán)與國(guó)家核電重組后，隸屬于國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司。

商務(wù)招標(biāo)中心是國(guó)家電投集團(tuán)總部直管業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，為國(guó)家電投集團(tuán)總部部門(mén)級(jí)，2019年9月依托中國(guó)電能成套設(shè)備有限（國(guó)家電投集團(tuán)物資裝備分公司）組建，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展國(guó)家、行業(yè)有關(guān)招投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī)研究和相關(guān)落實(shí)工作；協(xié)助建設(shè)集團(tuán)公司采購(gòu)與招投標(biāo)管理制度體系；研究集約化采購(gòu)品類清單，提出集約化采購(gòu)實(shí)施意見(jiàn)；管理集團(tuán)公司電子化采購(gòu)與招標(biāo)管理平臺(tái)；協(xié)調(diào)指導(dǎo)集團(tuán)公司各單位應(yīng)用集團(tuán)公司采購(gòu)管理系統(tǒng)開(kāi)展電子化采購(gòu)；協(xié)調(diào)推進(jìn)集團(tuán)公司主要產(chǎn)業(yè)備品備件物資的聯(lián)合儲(chǔ)備和框架長(zhǎng)協(xié)采購(gòu)管理及其他集團(tuán)公司交辦的采購(gòu)與招標(biāo)相關(guān)工作；收集匯總國(guó)內(nèi)外商情信息，分析提出商情預(yù)判和應(yīng)對(duì)措施建議等。

二、招聘原則

（一）民主集中制的原則；

（二）公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)錄取的原則；

（三）人、事、崗相匹配的原則；

（四）雙向選擇的原則；

（五）堅(jiān)持監(jiān)督原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位、職責(zé)及任職條件詳見(jiàn)附件。

四、招聘崗位條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)股東、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；

3.具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，在推進(jìn)“2035一流戰(zhàn)略”進(jìn)程中真信、真干、真成，工作業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可度高；

5.踐行集團(tuán)公司核心價(jià)值觀，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）基本任職資格

1.具備相應(yīng)工作經(jīng)歷要求；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，崗位工作相關(guān)專業(yè)；

3.年齡、工齡計(jì)算日期截止至2021年10月31日；

4.應(yīng)聘崗位履職所需相關(guān)條件。

（三）資格禁入

有下列情形之一的人員，不得參加此次招聘。

1. 嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的；

4.《公司法》第146條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

五、招聘工作程序

按照資格審查、面試測(cè)評(píng)、組織考察等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。經(jīng)面試考查，不適宜擔(dān)任應(yīng)聘崗位職務(wù)，但與其他崗位相匹配的，經(jīng)征求本人意見(jiàn)后，可推薦調(diào)劑至相應(yīng)崗位。

六、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

自公告之日起，報(bào)名截至2021年11月15日17:00。

（二）報(bào)名方式

方式一：應(yīng)聘人員可登錄http://zhaopin.spic.com.cn選擇“內(nèi)部招聘”投遞簡(jiǎn)歷，或通過(guò)集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)登錄內(nèi)部人才市場(chǎng)平臺(tái)（10.80.50.141）投遞簡(jiǎn)歷。

方式二：應(yīng)聘人員可填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），并提供有關(guān)材料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū)、培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、取得重大工作成果等掃描件，并將材料按照“現(xiàn)工作單位-應(yīng)聘崗位名稱-姓名”命名，保存在一個(gè)文件夾后通過(guò)郵件發(fā)至報(bào)名郵箱。

報(bào)名郵箱：ctzp@spic.com.cn

（三）有關(guān)要求。

1.應(yīng)聘人員每人只能填報(bào)一個(gè)崗位；

2.請(qǐng)全面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷各項(xiàng)信息，準(zhǔn)確填寫(xiě)可與本人直接聯(lián)系的聯(lián)系電話；并對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，必要時(shí)提供證書(shū)原件備查；

3.錄用人員執(zhí)行3個(gè)月試用期。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦模梢婪ń獬齽趧?dòng)合同。

4.公司不負(fù)責(zé)解決聘用人員北京市戶口及住宿，不承諾解決應(yīng)聘人員配偶的工作問(wèn)題。參加面試發(fā)生的交通、住宿費(fèi)用自理。

5.恕不接待來(lái)訪。

七、其他事項(xiàng)說(shuō)明

有關(guān)公司及崗位情況請(qǐng)咨詢：010-56995087，工作日上午9:30-11：30，下午14：00-17:00。

附件：

1.公司部分崗位公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職條件

2.公開(kāi)招聘報(bào)名表

2021年11月2日

文章來(lái)源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202111/t20211102_317537.html