溫州市鐵投集團2021年社會公開招聘公告——技術(shù)類

根據(jù)工作需要，溫州市鐵路與軌道交通投資集團有限公司系統(tǒng)面向社會公開招聘管理技術(shù)崗位技術(shù)類40名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象基本條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）具有崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

二、招聘崗位和具體要求

招聘崗位和具體要求詳見《溫州市鐵投集團2021年社會公開招聘計劃表——管理技術(shù)崗（技術(shù)類）》。

三、報名及資格審查

應(yīng)聘人員需登陸一覽鐵路英才網(wǎng)http://tl.job1001.com投遞簡歷（須在“我的簡歷”設(shè)置中上傳“應(yīng)聘報名表”與“報名材料粘貼表”附件），應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，否則視為報名無效。

報名時間：即日起—2022年6月30日17:00，招滿即止。

招聘崗位咨詢電話：0577-88085589，工作時間:上午8:30—11:30，下午14:00—17:30。

逾期不再受理，每人限報一個崗位，如重復(fù)報名，取消報名資格。

由市鐵投集團人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，面試當(dāng)天進(jìn)行報名材料復(fù)核，報名材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷證書、職稱資格證書、戶口本、工作經(jīng)歷相關(guān)證明等材料。

四、考試、聘用辦法

（一）考核方式

對通過資格審查的報名人員采用素質(zhì)業(yè)績評價與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。通過資格審查的報名人數(shù)與招聘計劃需符合3：1的開考要求，如報名人數(shù)與招聘計劃達(dá)不到3：1，商有關(guān)部門研究是否開考。

總成績滿分100分，其中素質(zhì)業(yè)績評價占總成績30%，面試占總成績70%。素質(zhì)業(yè)績評價和面試滿分均為100分，面試成績低于60分不予錄用。素質(zhì)業(yè)績評價主要根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、職稱和相關(guān)專業(yè)從業(yè)時間進(jìn)行綜合評分，面試主要考察應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、專業(yè)知識和綜合素質(zhì)。

（二）參照公務(wù)員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（三）體檢合格人員，公示7天，沒有反映問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（四）聘用對象確定后，由市鐵投集團統(tǒng)一按工作需要分配到系統(tǒng)內(nèi)用人單位。

五、其它事項

（一）在市鐵投集團系統(tǒng)合資企業(yè)擔(dān)任管理技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員須提供同意報考證明。

（二）資格審查結(jié)果屆時將通過一覽鐵路英才網(wǎng)的站內(nèi)消息（個人中心—“求職反饋消息”）告知，如有疑問請及時聯(lián)系工作人員。

（三）有關(guān)面試、體檢及招聘其他事項，屆時將以短信或郵件形式進(jìn)行通知，請應(yīng)聘人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫聯(lián)系信息并保持通訊暢通。

（四）在考核、體檢、公示、政審等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求，或因應(yīng)聘人員自身原因放棄或在規(guī)定時間內(nèi)不按時到崗等出現(xiàn)空缺的，由市鐵投集團視崗位類型和具體情況確定是否進(jìn)行遞補。

（五）應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報和提交資料的真實性負(fù)責(zé)，誠實應(yīng)聘。凡提供虛假信息和材料獲取報考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

（六）此次發(fā)布的所有崗位，在人員招滿前長期有效。

（七）市鐵投集團所有員工招聘均不收取任何費用，請廣大應(yīng)聘者注意甄別，謹(jǐn)防受騙。

附件1.溫州市鐵投集團2021年社會公開招聘計劃表——管理技術(shù)崗位（技術(shù)類）.pdf

附件2.溫州市鐵投集團2021年專業(yè)資格審查辦法.pdf

附件3.溫州市鐵投集團應(yīng)聘報名表.docx

附件4.溫州市鐵投集團報名材料粘貼表.docx

來源：https://www.wzmtr.com/Art/Art_166/Art_166_10407.aspx