新興際華（北京）智能裝備研究院有限公司（籌）、

新興際華（北京）材料技術研究院有限公司（籌）社會公開招聘公告

新興際華集團有限公司（以下簡稱“新興際華集團”），作為國務院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)，是集資產管理、資本運營和生產經營于一體的大型國有資本投資公司。集團總部位于北京CBD財富金融中心。正在加快建成冶金鑄造、輕工服裝、機械裝備、醫(yī)藥、應急產業(yè)5大主業(yè)協(xié)同發(fā)展，資產經營管理、現(xiàn)代商業(yè)服務、現(xiàn)代供應鏈物流3個運營平臺高效協(xié)同，1個產業(yè)培育發(fā)展平臺重要支撐的“531”產業(yè)布局。擁有上市公司三個：新興鑄管（000778.sz）、際華集團（601718.sh）和海南海藥（000566.sz）。

根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，集團公司成立新興際華（北京）智能裝備研究院有限公司（籌），注冊資本1億元人民幣，主要負責軍需保障車輛、反恐維和車輛、應急救援車輛及裝備領域的技術與產品規(guī)劃、研發(fā)、能力建設，肩負著集團公司智能裝備板塊研發(fā)頂層設計和抓總任務。集團公司成立新興際華（北京）材料技術研究院有限公司（籌），注冊資本1億元人民幣，以功能紡織、特種防護材料研發(fā)創(chuàng)新為核心任務，定位于軍隊綜合保障領域核心材料和關鍵技術的總體科研機構。

兩家研究院是全面實行職業(yè)經理人制度，探索市場化選人用人及薪酬激勵機制的試點企業(yè)。研究院辦公地址：北京朝陽區(qū)東三環(huán)中路5號財富金融中心。

根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘相關崗位人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及主要職責

智能裝備研究院

（一）人力資源總監(jiān)

招聘需求：

1人。

主要職責：

1.負責研究制定公司人力資源管理體系及流程，有較為豐富的科技型企業(yè)人力資源體系對標工作經驗；

2.負責研究制定公司組織機構、崗位設置，熟悉崗級管理體系設計和實踐；

3.負責組織公司人員招聘工作，有科技領軍人才引進工作經驗的同等條件下優(yōu)先；

4.負責組織績效考核、建立薪酬福利體系，擅長科技型企業(yè)員工激勵的同等條件下優(yōu)先；

5.負責公司干部管理及員工發(fā)展；

6.負責公司員工關系管理，有效規(guī)避各類勞動風險；

7.負責組織公司企業(yè)文化建設，配合企業(yè)文化及業(yè)務發(fā)展，組織開展培訓工作。

（二）科研采購高級經理

招聘需求：

1人。

主要職責：

1.負責建立公司科研采購管理體系及流程；

2.負責公司研發(fā)、試制、試驗、能力建設等各項采購工作；

3.負責公司采購申請?zhí)幚?、供應商尋源、商務談判?/p>

4.負責組織采購合同起草、評審、談判、簽署、付款、報銷等；

5.負責產品到貨的送檢、入庫、后續(xù)合同執(zhí)行的跟蹤監(jiān)督等，以及產品質量問題的跟蹤處理；

6.負責供應商的日常管理、評價、審查、年度考核管理等；

7.負責公司采購信息記錄、合同執(zhí)行情況記錄、發(fā)票跟蹤、合同存檔，以及供應商風險識別等；

8.負責央企、國企、上市公司等優(yōu)質供應商的開發(fā)等。

（三）綜合管理高級經理（或總監(jiān)）

招聘需求：

1人。

主要職責：

1.負責公司綜合管理及合規(guī)經營，建立公司各項綜合管理制度和流程，協(xié)調各部門實施與執(zhí)行；

2.負責公司行政事務管理工作，包括印章管理、證照管理、會議公文管理、督辦管理、檔案管理、固定資產管理、車輛后勤管理等相關行政綜合制度、流程；

3.負責公司對外聯(lián)絡及各類公共關系維護，組織重要商務接待等工作，做好公司品牌形象建設和宣傳推廣，維護與集團公司、相關政府部門和供應商的良好關系，樹立公司良好外部形象；

4.負責公司各類費用預算管理及成本控制；

5.負責公司知識產權管理，協(xié)同供應商完成專利申報及維護、軟著申報及維護等工作；

6.在專業(yè)機構協(xié)同下負責公司法務相關工作。

（四）科技管理高級經理

招聘需求：

1人。

主要職責：

1.負責研究制定公司技術研發(fā)管理體系及流程；

2.負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃、三年業(yè)務計劃、年度經營計劃；

3.負責組織政府科技項目的申報、評審、驗收等；

4.負責公司重點科技項目的立項、評審、運行管理；

5.負責公司科技成果及檔案管理。

（五）產品策劃高級經理（或總監(jiān)）

招聘需求：

2人。

主要職責：

1.負責開展軍需車輛、應急車輛目標細分市場和目標客群分析;

2.負責開展競品動態(tài)監(jiān)測及深度對標分析;

3.負責研究制定產品譜系規(guī)劃;

4.負責梳理產品競爭力，制定核心技術規(guī)劃。

材料技術研究院

（一）副院長

招聘需求：

1人。

主要職責：

1.負責制定研究院管理架構、規(guī)章制度、流程體系，明確研究院崗位職責，建立考核體系；

2.負責制定研究院薪酬福利體系及人力發(fā)展規(guī)劃。健全研究院人力資源管理機制，推動研究院人才的綜合能力發(fā)展；

3.抓好研究院的黨政思想建設，不斷提高員工的政治素質，強化服務意識；

4.建立健全研究院企業(yè)文化體系及對外宣傳體系，全面推進研究院品牌文化建設，提升研究院社會價值及影響力；

5.做好全院辦公場所的綜合治理工作；

6.嚴格執(zhí)行財務制度，做好相關經費預算和經費審核、控制工作。

（二）領軍專家（院高管層）

招聘需求：

2人。

主要職責：

1.以國家科技政策為指引，以行業(yè)發(fā)展政策為導向，為材料院新技術、新工藝、新材料以及新裝備的研究和應用提出指導咨詢意見；

2.對材料院科技發(fā)展戰(zhàn)略、中長期科研規(guī)劃、重大科技決策、重大技術開發(fā)、年度科研計劃提出咨詢建議意見；

3. 參與并指導材料院重大科技項目的獲取，組建并率領研發(fā)團隊實施重大科技項目攻關；

4.負責對材料院科研課題的先進性、實用性、技術可實現(xiàn)性、項目成果形式、技術指標的合理性進行審議和建議；

5.負有對材料院科技人才隊伍培養(yǎng)的責任，負責對材料院及所屬項目室、中試基地負責人、專業(yè)工程師進行培訓指導；

6.在功能型材料、防護型材料領域有較強影響力，具有突出業(yè)績的優(yōu)先考慮。

（三）院長助理（科研方向）

招聘需求：

1人。

主要職責：

1.全面負責研究院科研管理工作，制訂科研體系與發(fā)展規(guī)劃；

2.負責科研項目整體規(guī)劃與實施，定期進行自查、自評、年度及階段工作總結、匯報；

3.組織相關領域科研交流活動，開展技術迭代和產業(yè)創(chuàng)新工作，增強研究院科研實力；

4.組織科研項目的申報、中期評估、結題驗收、鑒定和報獎；

5.推動科研創(chuàng)新能力建設，負責科研成果轉化、知識產權等工作；

6.負責科研保密，執(zhí)行上級安排的其他工作。

（四）院長助理（風控方向）

招聘需求：

1人。

主要職責：

1.協(xié)助院領導正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對研究院重大經營決策活動提供法律意見；

2.參與起草、審核公司重要的規(guī)章制度；

3.審核研究院各種技術、經濟、服務合同，參加重大合同的起草、談判工作，協(xié)助財務部門管理合同，監(jiān)督合同履約；

4.對日常風控工作進行監(jiān)督檢查，對研究院重要經濟活動進行事前事中的風控管理；

5.負責審查內部的各項指示、決定、決議、計劃的規(guī)范合法性；

6.參加或列席研究院召開的決策會議，開展與研究院科研、經營有關的法律咨詢，整理匯編公司業(yè)務需要的各種法律、法規(guī)和規(guī)章等。

（五）人力資源經理/專員

招聘需求：

1人。

主要職責：

1.依據(jù)研究院的戰(zhàn)略發(fā)展方向，負責制定落實人力資源的規(guī)劃計劃；

2.負責建立研究院薪酬體系和有效的激勵機制；

3.負責員工招聘、培訓、考核、調崗、調級、薪資、福利、員工申訴等人力資源日常工作；

4.負責與集團公司人力資源部門對接工作。

（六）行政經理/助理

招聘需求：

1人。

主要職責：

1.負責起草行政工作報告、計劃、總結等文件；

2.負責掌握研究院工作信息動態(tài)，簡報起草編排以及對外宣傳工作；

3.負責做好往來行文的收發(fā)、呈批、注辦、催辦和立卷歸檔工作；

4.負責對內部行文的起草、會簽、核稿、印發(fā)、登記及文書歸檔工作；

5.做好企業(yè)文化建設相關內容資料的收集、整理和分類臺帳的管理。

（七）審計經理

招聘需求：

1人。

主要職責：

1.負責制定研究院內部風控審計制度，并組織年度審計工作計劃的實施；

2.負責研究院的風控管理及綜合治理工作，對日常風控工作進行監(jiān)督檢查；

3.負責配合外部審計公司對院本部和控股、參股公司的財務審計工作；

4.負責對研究院經濟合同、契約的合規(guī)性、效益性進行審計，對研究院財務、投資、信貸及預決算的執(zhí)行情況進行審計；

5.負責對項目執(zhí)行進行專項審計。

（八）研究員（材料方向，信息工程方向）

研究員（材料方向）

招聘需求：

若干。

主要職責：

1.參與制定科研計劃和科研項目申報工作；

2.制定和修改產品設計方案，對技術保密工作負責；

3.做好與客戶和外部研究所合作的技術溝通協(xié)調工作；

4.采用新工藝、新技術，對既有材料實施技術產品迭代，負責新技術的開發(fā)、新材料的研制，并撰寫新型產品說明，提供技術咨詢；

5.負責產品圖紙、技術資料、過程樣、封樣的整理歸檔、保管保密工作。

研究員（信息工程方向）

招聘需求：

若干。

主要職責：

1.負責對軍隊后勤、行業(yè)領域信息化建設進行專項調研，對集團公司所屬企業(yè)信息化建設進行調研并提出建設性意見；

2.負責擬定信息工程方向的中長期發(fā)展規(guī)劃；

3.負責科研項目管理數(shù)字化建設及運維監(jiān)管；

4.負責研究院辦公流程信息化自動化建設工作；

5.負責信息化項目獲取與規(guī)劃研究；

6.為材料科研項目提供信息化保障支撐。

二、任職條件

報名人選需符合基本條件和資格條件，其中：

（一）基本條件

1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.廉潔自律，誠實守信，勤勉盡責，敢于擔當，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同新興際華文化并能積極踐行公司核心價值觀，具有履行崗位職責所必需的政策理論水平以及專業(yè)知識和技能。

3.應具有碩士研究生及以上學歷。

4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，溝通能力強，合作意識好，能夠迅速適應并開展工作。

（二）資格條件

智能裝備研究院：

1.人力資源總監(jiān)

（1）中共黨員，車輛工程、機械電子、自動控制、通信工程、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

（2）大型國有企業(yè)集團或者上市公司8年及以上人力資源工作經驗，其中3年以上人力資源管理經驗，有汽車、機械制造等制造行業(yè)工作經歷者優(yōu)先；

（3）對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才引進、薪酬設計、績效考核、公司制度建設、組織架構調整等具有豐富的實踐經驗；

（4）具有較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、自我驅動力，善于資源整合和創(chuàng)新，富有團隊精神。

2.科研采購高級經理

（1）車輛工程、機械電子、自動控制、通信工程、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

（2）大型國有企業(yè)集團或者上市公司5年及以上相關工作經驗，有國企、央企科研生產單位或相關單位采購經驗優(yōu)先；

（3）接受過完整的采購專業(yè)培訓且獲得證書者優(yōu)先；

（4）具有較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、自我驅動力，善于資源整合和創(chuàng)新，富有團隊精神。

3.綜合管理高級經理（或總監(jiān)）

（1）中共黨員，行政管理或相關管理專業(yè)優(yōu)先；

（2）5年及以上大型央企、國企、多元化集團總部行政管理工作經驗，有汽車、機械行業(yè)工作經歷者優(yōu)先；

（3）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、組織管理能力，良好的外聯(lián)、公關能力；具備優(yōu)秀的文字功底，能獨立完成輸出會議報告、文件等；

（4）具備較強的責任意識和團隊合作精神、服務精神、勤勉敬業(yè)、作風正派，廉潔奉公、邏輯清晰。

4.科技管理高級經理

（1）車輛工程、機械電子、自動控制、通信工程等相關專業(yè)；

（2）大型國有企業(yè)集團或者上市公司科研生產等單位3年以上工作經驗；

（3）具有整車產品研發(fā)或者新技術研發(fā)項目管理經驗；

（4）具有較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、自我驅動力，組織材料能力較強，善于資源整合和創(chuàng)新，富有團隊精神。

5.產品策劃高級經理（或總監(jiān)）

（1）車輛工程、機械電子、自動控制、通信工程等相關專業(yè)；

（2）大型國有企業(yè)集團或者上市公司科研生產等單位3年以上工作經驗；

（3）具有整車產品策劃相關工作經驗，能夠獨立完成產品定義方案；

（4）具有較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、自我驅動力，組織材料能力較強，善于資源整合和創(chuàng)新，富有團隊精神。

材料技術研究院：

1.副院長

（1）材料類專業(yè)全日制碩士以上學歷，具有央企10年以上工作經驗，中共黨員；具有科技管理、行政管理經驗者優(yōu)先；

（2）具有高級技術職稱，并有大型項目、活動的組織實施經驗；

（3）年齡不超過40歲；

（4）具有戰(zhàn)略思維，能夠解決復雜問題的能力；

（5）具有很強的計劃性和戰(zhàn)略實施執(zhí)行的能力；

（6）具有較強的管理、組織、協(xié)調、溝通、抗壓能力。

2.領軍專家（院高管層）

（1）在功能性紡織材料（包括具有抗菌、防霉、抗靜電、抗紫外、拒水拒油、排濕速干、透氣保暖、防皺免燙抗污等類型功紡材料）、特種防護材料（包括阻燃防熔滴、抗靜電、防電磁、防彈防護類材料，如阻燃粘膠短纖維、聚丙烯腈預氧化纖維、阻燃滌綸、阻燃錦綸、導電滌錦復合纖維、導電間位芳綸纖維、尼龍66、高分子復合材料、膠粘劑、硅酸鹽材料等），以及立體紡織工程機械、AFP關鍵技術等工程技術方面有很深的造詣，成績卓著，在業(yè)內具有較大的影響力；

（2）具有高級專業(yè)技術職稱或博士以上學位；有國家級重大科研項目研究經驗；獲國家科技進步二等獎、軍隊科技進步一等獎等獎項者優(yōu)先；

（3）學術及專業(yè)作風嚴謹，具有創(chuàng)新意識和前瞻性，有較強的大項目領導經驗和跨組織的協(xié)調能力；

（4）熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠根據(jù)國家、軍隊和行業(yè)發(fā)展方向以及專業(yè)學科發(fā)展的需求提出創(chuàng)新目標和設想；

（5）身體健康，年齡不超過50歲，對特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

3.院長助理（科研方向）

（1）具有紡織、高分子材料學等相關專業(yè)背景，碩士以上學歷；

（2）具有15年以上紡織材料領域大型企業(yè)、機構相關工作經驗，中共黨員，具有行業(yè)以上獲獎履歷的優(yōu)先；

（3）具有高級技術職稱，有國家級大型項目參與實施經驗，有參與行業(yè)以上標準制定的經歷；

（4）年齡不超過45歲；

（5）具有較強的執(zhí)行能力和工作能力，可適應出差。

4.院長助理（風控方向）

（1）具有985、211、雙一流院校法學或審計相關專業(yè)全日制碩士以上學歷，專業(yè)英語八級；

（2）具有5年以上大型企業(yè)、機構相關工作經驗，中共黨員；具有大型項目管理經驗者優(yōu)先；

（3）年齡不超過40歲；

（4）具有較強的執(zhí)行能力和工作能力，可適應出差。

5.人力資源經理/專員

（1）人力資源、管理或相關專業(yè)全日制碩士以上學歷，具有5年以上大型企業(yè)、機構人力資源管理工作經驗，中共黨員優(yōu)先；

（2）年齡不超過40歲；

（3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓考核等方面的法律法規(guī)及政策；

（4）責任心、事業(yè)心強，具有較強的計劃性和執(zhí)行能力，善于溝通、協(xié)調及團隊組織。

6.行政經理/專員

（1）企業(yè)管理、行政管理、漢語言文學、新聞等相關專業(yè)碩士研究生以上學歷；具有事業(yè)單位、國有大型企業(yè)行政文秘崗位工作經驗、中共黨員優(yōu)先；

（2）年齡不超過40歲；

（3）熟悉辦文規(guī)范和流程，擅于撰寫各類公文及公司整體對外的綜合性材料;

（4）具備獨立組織各種會議及重大活動的經驗和能力;

（5）能夠熟練使用office(Word、Excel、PowerPoint、思維導圖)等辦公軟件;

（6）具有良好的執(zhí)行力、溝通表達能力和團隊協(xié)作能力。

7.審計經理

（1）審計、經濟、財會相關專業(yè)碩士研究生以上學歷，具有審計、經濟類中高級技術職稱，注冊會計師資格、中共黨員優(yōu)先；

（2）具有5年以上大型國有企業(yè)監(jiān)察、內控（或流程）管理、上市公司內審或會計師事務所、審計師事務所審計工作經驗；

（3）年齡不超過40歲；

（4）熟悉并掌握財稅法規(guī)、會計準則、內部控制、風險管理等相關法律法規(guī)，熟練掌握財務分析工具與應用；

（5）有較強的表達能力和溝通能力；為人誠信正直，責任心強，敢于堅持原則，職業(yè)操守良好，抗壓能力強。

8.研究員

（1）材料科學與工程、紡織科學與工程、控制科學與工程、計算機科學與技術等相關專業(yè)博士研究生學歷，中共黨員優(yōu)先;

（2）具有參與國家、軍隊綜合保障領域項目經驗者優(yōu)先；

（3）年齡不超過48歲；

（4）具有上述學科領域扎實的基礎知識和專業(yè)知識，了解國內外后勤綜合保障裝備及信息化系統(tǒng)架構、防護裝備器材領域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

（5）熟悉相關學科領域研究工作的基本環(huán)節(jié)，熟練掌握相關研究方法和實驗技術，能承擔研究課題中的具體工作，對研究實驗結果能獨立進行分析處理，具有進行專業(yè)研究和編寫項目立項報告、實驗報告的基本科學素養(yǎng)；

（6）善于鉆研、刻苦實干、忠誠勤勉，具有較好的溝通能力，適應加班、出差。

三、招聘程序

1.公開招聘按照個人報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、聘用等程序進行。

2.報名方式：填寫《應聘人員信息登記表》，并按要求圍繞近兩年工作業(yè)績表現(xiàn)報送“工作業(yè)績簡述”，同時報送身份證、學歷學位、職稱（職業(yè)資格）等相關證件證書復印件。上述材料通過電子郵件發(fā)送至yjyzhaopin@xxcig.com直接報名，每人限報1個崗位，“一人多投”或“不標注崗位”等影響資格審查的情況均視同無效報名。電子郵件主題按“應聘企業(yè)名稱+應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”格式填寫，以便接收和查閱。

報名截止時間：2022年1月20日。

四、注意事項

1.報名提交材料：身份證、學歷學位證、專業(yè)技術資格證書等應聘崗位相關的證明材料（掃描原件），證明材料命名格式為姓名+文件內容（例：張某+身份證）。上述材料的電子版壓縮為一個不超過20M的壓縮包，命名為“姓名+應聘崗位”，與《應聘人員信息登記表》同時發(fā)送至指定郵箱。

2.通過資格審查者，綜合測評具體事宜另行通知，請保持通訊暢通。

3.公司承諾對應聘人員提交的有關材料進行保密，應聘人員對提交的信息或材料的真實性負責，不得夸大、隱瞞或歪曲事實真相，公司將適時通知應聘人員提供個人有關信息證明材料，凡弄虛作假的，一經查實，將取消應聘資格。

附件：應聘人員信息登記表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c22607651/content.html