中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司總部部門(mén)副職崗位公開(kāi)招聘啟事

根據(jù)工作需要，中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）決定在航天系統(tǒng)范圍內(nèi)對(duì)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

一、招聘崗位

1.集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)崗位（1人）；

2.集團(tuán)公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)崗位（1人）。

二、報(bào)名方式

個(gè)人應(yīng)聘或組織推薦的方式。

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一)具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛(ài)航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

(二)具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)。

(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷。

(四)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無(wú)不良嗜好。

(六) 具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

(七) 工作經(jīng)歷基本要求：

航天系統(tǒng)總部人員，應(yīng)具有總部部門(mén)副職或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)及以上任職經(jīng)歷；或具有總部處室正職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)在現(xiàn)職務(wù)層級(jí)工作滿(mǎn)1年且具備和處室副職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。

航天系統(tǒng)所屬單位人員，應(yīng)具有二級(jí)單位部門(mén)正職或三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)在現(xiàn)職務(wù)層級(jí)工作滿(mǎn)1年且具備和同層級(jí)副職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。集團(tuán)公司所屬二院、三院、航天三江和航天科技集團(tuán)相當(dāng)單位職能部門(mén)正職、所屬總體單位或2021年?duì)I業(yè)收入在10億元以上的所屬三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職，以及任職3年以上的同層級(jí)副職，可申報(bào)。

特別優(yōu)秀的，條件可以適當(dāng)放寬。

四、主要崗位職責(zé)及特殊要求

1.財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)崗位

崗位職責(zé)：協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)決算，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；協(xié)助負(fù)責(zé)全面預(yù)算、財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)監(jiān)督，提高財(cái)務(wù)管控能力；協(xié)助負(fù)責(zé)成本管控、價(jià)格管理，推動(dòng)成本工程建設(shè)；協(xié)助負(fù)責(zé)資金集中管控，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；協(xié)助負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享、財(cái)務(wù)信息化工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格。

2.資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)崗位

崗位職責(zé)：協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)企業(yè)改革工作，負(fù)責(zé)研究制定深化國(guó)有企業(yè)改革相關(guān)政策措施，組織開(kāi)展骨干員工持股、剝離辦社會(huì)職能、“壓減”專(zhuān)項(xiàng)、“處僵治困”、混改試點(diǎn)改革等改革任務(wù)；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部及對(duì)外產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓及資產(chǎn)處置工作，組織制定年度產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓及資產(chǎn)處置計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓及資產(chǎn)處置項(xiàng)目論證、審查、報(bào)批；負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)管理工作，組織開(kāi)展產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評(píng)估備案及資產(chǎn)評(píng)估中介機(jī)構(gòu)管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、招聘程序

(一)簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行資格審查。

(二)綜合研判，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選，并通知本人。

(三)組織面試，確定人選。

(四)按照集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序開(kāi)展相關(guān)工作。

六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2022年2月20日。

(二)報(bào)名方法

應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)公司網(wǎng)站下載《應(yīng)聘人員登記表》，準(zhǔn)確填寫(xiě)后(需含電子免冠照片)，以電子郵件方式報(bào)名（商密網(wǎng)發(fā)送至：何溯/領(lǐng)導(dǎo)干部處/人事部/集團(tuán)公司，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送至joincasic@126.com）。

發(fā)送簡(jiǎn)歷后請(qǐng)務(wù)必來(lái)電確認(rèn)，聯(lián)系電話(huà)：010-68371822。

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全而影響錄用，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘者對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘！

應(yīng)聘人員登記表.doc

文章來(lái)源：http://www.casic.com.cn/n12377284/n12378002/c22865125/content.html